建筑“八大员”哪个岗位最吃香？

首先，建筑八大员包括：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。

其次，建筑八大员都是工程建设过程中不可或缺的岗位，一个工程项目的开展，需要各个岗位的协作和配合，没有孰优孰劣之分。

然而，不同岗位确实在工作要求、工资待遇、发展方向上有些区别。综合来看，以下几个岗位比较吃香。

1.施工员

施工员刚入行工资不高、劳动强度大，但发展前景可观。

通过考建造师等执业资格证，后期有望出任项目经理，拿到一万起步的月薪。

想要晋升项目经理、包工头等，对于社交能力和个人吃苦能力要求比较高，比较适合男孩子。

2.标准员

主要承担工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作

整体工作较轻松，有时间来发展个人副业或考证。

基本工资工资5000到8000左右，偶有额外收入。

3.材料员

材料员负责对项目的材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录。日常和甲方打交道的机会多，因为涉及很多基础物质的选择和把控，整体油水较大。正常工资在5000~10000之间。

4.造价员

造价员的工作环境多在室内，没有风吹日晒之苦，比较适合女孩子，就是各项计算工作需要细致操作，有点费脑力。不过造价工作的薪资待遇还是比较好的。正常工资也在5000~10000之间。

最后，建筑八大员考试难度不大，证书含金量一般。想要在行业内长久或向上发展的工程人，要尽快规划考取二级建造师、一级建造师、监理工程师、造价工程师等高含金量的执业资格证。

有哪些工作是月薪5000元以上的，学什么技术月薪才能达到5000元以上？

条友你好？非常荣幸能回答你的问题！据我所知:当今社会上月薪5000元以上的工作应该有好多好多！

比如:公务员，老师，医生，电业局，电视台，气象台，水务局，航空，电信，银行，移动，铁路，等等的编制内正式工，基本上起步工资就五千以上，还有地方上的职业经理，职业培训师，职业教练，健身教练，公交车驾驶员等等:多的数不胜数，我也不一一介绍了，工资都在五千以上！

关于学什么技术月薪能达五千元以上，我也来举些例子，如挖掘机司机，塔吊司机，吊车司机，铲车司机等等，还有电工，木工，泥水工，钢筋工，普通操作工，物流快递工，外卖送餐工等等最低工资都在五千元以上，如果以上这些工作和技术，在一二线城市和发达城市，工资还不止五千，最起码也要八千元起步！我的回答到此为止，希望对你有所帮助！谢谢！

施工员与安全员、造价员，谁发展前景更好一点，想听实话？

造价

建筑八大员具体是做什么工作的呢？前景如何？

谢谢邀请！

建筑行业工种繁多，其中较为关键的技术岗位有八大员，分别是：施工员、造价员、材料员、测量员、质检员、监理员、安全员、资料员。

关于八大员的职业发展，工资待遇一直以来争议都很大，虽然职业不分贵贱，但是有的岗位确实比较吃香，而有的岗位比较辛苦。施工员施工员主要负责工程施工现场，施工组织策划、施工技术与管理、以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员1、施工员毋庸置疑是八大员中最苦、最累的，而且起薪相当寒酸，大概是500--2000元左右；虽然苦了点，但是发展前景倒是最好的，可以做建造师，项目经理。一般干上四五年的施工员，待遇就会好一些，大概会有4000--8000元；施工员最理想的是做到项目经理，项目经理的工资浮动比较大，看项目类型大小，少则1--2万，多则4--8万不等。

2、造价员如果你喜欢计算，喜欢待在办公室工作，造价员是首选。工作环境好，不需要到现场值班，另外，可以自己接造价项目做，属于适合长期从事的建筑职业。造价员物质价值较高，高薪或油水都有机会。甲方跟施工方的造价员相对会好些，如果是咨询公司或工作室的造价员，相对苦一些。造价员工资不太好说，单单工资的话，有了3年以上经验，平均工资是5000--10000左右。

3、材料员材料员主要是对进场材料的验收，包括对材料的保管以及制作相应的材料计划；工作比较轻松。总体上来看，材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。施工方的材料员油水机会很多，只要跟供应商打好关系，基本上月入过万不是问题。测量员很多测量员都需要顶着炎炎烈日跋山涉水，也有在路边的，看环境如何，一年到头晒得黢黑，工资比施工员还差些，一般只有6000左右。

4、测量员又苦又累，收入又低，前景又不好，玉扳手小编觉得测量员是最苦逼的职业。质检员质检员需要学习的东西不太多，但可以学习到为人处世，怎样把忽悠进行到底，这些比较虚的东西，如果是质监站的话可以有其他额外收入！油水很高哈，不要还是要适度，建筑水深！3年经验以上质检员平均工资是4000--8000左右。

5、监理员监理员最轻松，清闲时间很多，但经常讨气受，被骂得很惨，工资也不高，差不多就是4000-6000。

6、安全员在工地上，安全员的责任是最大，工作非常不好做，虽然说工作相对于施工员要轻松些，但是一旦发生事故，安全员要负很大的责任，发展前景不太好。工资大概是6000-10000左右。

7、资料员资料员也是一个苦差事，工地上全部资料往往是一大堆，一个上亿工程的项目，准备的资料可以打坏一部打印机的墨盒，你就知道有多繁琐了；这个岗位比较适合细心的女孩子做；主要是对施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交；报建、审批等资料的准备。比较优秀的资料员，工资能达到1万以上。总体来说，现在八大员的工资水平都有所提高，而且只要对本工作负责都很辛苦，有的是体力上的辛苦，比如施工员、测量员等，有的是脑力上的辛苦，比如造价员、资料员等，还有的是心理上的压力大，比如安全员、质检员等。

但是建筑八大员是需要考证的，推荐在微信和公众号或者小程序下搜索“安全生产模拟考试一点通”下免费模拟练习。该平台还可以在平台上模拟考试，考前成绩测评，上面有高低压电工，八大元特种作业等安全生产相关工作的考试题学习，这样考试通过率就非常高。

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你身边月收入十万以上的人是从事什么工作的？

上班打工是不可能月入10万的，至少我没见过，我是自己创业开咨询工作室的，现在每月收入大概在18万左右，平均每天5000-6000元的进账，其实这个收入水平在同行里面来说并不算高，只能算是中等偏下，可以给大家分享一下：

1、关于创业

实际上我很早就在网上做副业，以前做过APP拉新的业务，做APP拉新3天挣了12万，但是因为自己的商业模式被别人窃取，导致自己挣不到钱玩不下去了。后来做过影视搬运项目，采用多账号大批量的的操作，半年时间挣了52万，后来因为版权侵权问题也放弃了。

我从去年开始在自媒体平台开始接软件外包的业务，一年时间挣了100多万，由此萌生了创业的想法，经过了一年多时间的准备，完善了盈利模式，今年7月份的时候下定决心，辞掉月薪16000元的程序员工作，自己开了一家工作室，创业当老板。

月入10万对于上班族来说可能是一个天文数字，毕竟打工不可能有这么高的工资，但是当你自主创业的时候，月入10万这个收入并不算高，跟我在同一栋写字楼的朋友，他一个月的收入30多万，他是做外贸电商的，业务规模要比我大。

2、我的业务

我的工作室目前有两大核心业务，一个是在各大自媒体进行内容创作赚取收益，另一个就是通过自媒体平台承接软件外包的小项目。

很多人说做自媒体赚不到钱，实际上就是没有自己的后台项目，每一个做自媒体的人必须要有一个后台项目，不然你的作品再怎么优质，也有做不下去的那一天。

实际上我做自媒体就是利用自媒体的免费宣传功能，对自己的软件开发业务进行包装和宣传，也就是说自媒体对我来说就是一个宣传工具，我的后台项目就是软件外包服务。

目前，我们工作室自媒体内容创作这一块收入并不算高，一个月大概只有3万元左右，主要是在今日头条等平台创作短视频、图文、问答、音频等作品，然后进行全网各平台分发。

可能很多人不知道音频项目，实际上这个音频做好之后收益很稳定，像我们目前一个账号每天音频收益大概在100元左右，4套账号一天就是400多块钱的收益，一个月整体就是10000多块钱的音频收益。

而做音频项目既不需要真人出镜拍视频，也不需要写文章，只需要录制自己的声音或者做音频剪辑就可以，目前像今日头条做音频的人并不多，所以这个项目目前还处于蓝海阶段，对创作者的要求也很低，赚钱是很简单的。

像我们做的音频节目，每10000次播放量的收益大概在20-40元之间，只要一天播放量达到3-4万就可以实现日入100元，这个难度并不高。

目前我的工作室有4套自媒体账号，所有作品在全网4大主流平台进行分发，虽然作品收益并不算高，但却带来了很多优质客户，每个月都有接不完的外包业务。

我们做软件外包一般根据客户需要来进行收费，小一点的项目3000-10000元，大一点的项目1-10万不等，会根据客户的具体需求和工作量来定价。

3、创业的感想

我辞职之前一个月工资是16000元，在武汉来说还算是不错的，但是我的工资跟我的副业收入相差很远，而且上班花费了我更多的时间，从某种程度上来说，上班已经耽误我赚钱了，所以最终选择了辞职创业。

从工资16000到月入18万，我的收入提升了10倍，这就是创业带来的好处。在我看来，创业除了能够提高收入，更多的是提升了一个人的能力和格局，过去我只关心写代码相关的事情，不懂销售、不懂运营、不懂管理，而现在自己创业，这些能力都得到了提升。

总的来说吧，不光是我自己，几乎我身边所有月入10万以上的人都是自己创业的，或者是做生意的，而上班打工月入10万的人我目前还没有见过。

工地上哪个工种的工资水平最低？

大家好！我是奋斗在工地一线的施工员工匠侠。

工地上哪个工种的工资水平最低？小编说了那么多类别，除了精装其他的我也不太清楚。

所以今天我就来说说精装各个工种的工资水平，但是这边也只能按点工的工资去评比，没有办法按承包价去计算。当然地区不同工资水平也会有所不同，这边我以福建厦门的工资水平为例！

‬水电工

水电工这个还算是个技术活，一般都是要持证上岗的。然而由于批量精装的出现，现在的水点工程也被细化成多道工序，放样——开槽——排水——给水——布管——穿线——安装等工序，每道工序都有专业的人员在施工。

但是不管怎么说，水电工找业主承包工程(量大)一般都是按建筑面积计算的，一平方在八九十块左右(含税)。

如果是一般家装，报价一平方会在五六十块左右，像这种接私活的，师傅一天能赚个七八百块钱。

如果是给水电包工头点工的，一般就是300块左右一天。

所以水电工的月工资能有万把块左右，好一点的老板还包食宿。

‬泥水工

由于这几年大板砖的流行，现在看1200*600的瓷砖都觉得小，更多的业主用到1500*750或是1800*900的大砖。

按道理砖越大，铺贴的面积就越大，工价应该会相应的减少。然而事实上，瓷砖越大反而工价越来越高，因为铺贴难度大，需要泥水师傅的水平要更高。像1800*900的大板砖，一平方铺贴价格可以要到八九十块，也就是说铺贴一块瓷砖要一百多块。

也正是因为大板砖的就行，泥水师傅的点工工资从前几年的300多块到现在的450块钱。

像我们现在所在工地，夫妻档一天700块，大工450一天，小工250一天。按这样算一个月有个一万二三是有的。

木工

木工是工地上头脑比较灵活的一个工种，对于施工中各种造型拿捏的比较准，一说就懂。

所做的活基本都是隐蔽工程，隐蔽工程一验收合格，饰面板一封，后期基本上就没有木工师傅啥事，除非设计变更等一些特殊情况。

木工师傅这些年的工价是趋于稳定，略有所涨。点工价一天在280-350块左右。

按这个价格计算一个月赚个八九千块，没有啥问题！

‬涂料工

这个工种是工地上最悲催，水电工、泥水、木作所有工种做不好的活都是要油漆工来收尾，而且涂料是没有办法做到完美的，开裂都是在所难免的，完工后还会有陆陆续续的修补工作，确实很烦人。

在施工过程中粉尘是比较大，腻子打磨，喷涂油漆，整个房间都是白蒙蒙的一片，对身体的危害也是比较大的。

然这些年工价也没有怎么变过，一直保持在280-300块一天左右，是上面几种工种最低的一个，但是背锅最多的。

这样算一下，一个月也就七八千左右。

杂工

杂工就是工地上打杂的，主要的工作就是打扫施工场地的垃圾，还有就是一些成品的保护。就是工地上一些琐碎的活都可以让他们来做。

一般点工的工资在170-230块左右，像在工地常干的，像是公司的员工的，会比较低一天也就170块左右。加班费都是另外算钱的！

有时候工地突击检查的，自己的小工不够用，就会请外面的小工过来帮忙，这个时候工价就会高很多，一天的有个200块左右。

这样一算一个月也能赚个五六千块。

‬施工员

说了这么多，我感觉工地上的施工员才是最惨的，一个月拿着五六千块的工资，天天都工地上晃悠。加班还没有加班费，还不如小工，加班都是加班费的。

每个月就允许休假二天，没有请假就算作废了，常常因为工地太忙，根本没有时间请假。

还有那可恶的钉钉打卡制度，只认上下班打卡，没有打卡一次，算是缺卡一次，超过三次公司还得扣钱。

很多时候工地因为太忙，都要加班，一加班就会忘记打卡。我们经常嘲讽到加班没有加班工资就算了，还要到扣钱。打电话到公司说明情况，公司财务就一句话：制度就是制度。表示无语。

所以变成工地上下打卡比工作重要。

综上所述：就以上几个种工种来说，我觉施工员的工资才是最低的，靠着项目经理给你画着大饼来充饥过日子。

你们觉得呢？

80后的你月薪多少？做什么工作？

感谢邀请，我来回答一下。

80后最小的也29岁了，最大的已经38岁了，严格意义上说，部分已经是人到中年，正处于人生的奋斗期，事业的爬坡期，家庭的困难期，面临多重压力，上有老下有小，外有工作压力，内有生活负担，日子属实不好过。

要是说80后收入大概有多少，这确实很难有精确数字，行业不同，能力不同，平台不同，差异巨大，只能是具体情况具体分析，而且还要看具体地域。

比如公务员系统，80后晋升最快的有正厅级了，最慢的可能还是科员，在广东等发达地区，加上住房补贴和住房公积金，厅级少说有五六十万一年，科员则是十万多点一年。在中西部等不发达地区，比如广西，厅级上住房公积金，也就是十五六万一年，科员则只有五六万。

在企业差别更大，80后有不少已经是高管或者领导班子成员，在私企，尤其是国际知名企业，年薪几百万都不在话下。而那些普通工作人员或者是打工仔，年薪少的三四万也有，十几万也有，根据你工作性质，能创造的价值而区别很大。

现在80后日益向社会主流迈进，在70后成为中坚力量后，80后在10年后即将接棒70后，成为撑起社会的骨干力量，不过80后目前立业未稳，事业未成，很多人可能是革命尚未成功，同志仍需努力!

事业单位专业技术人员工资待遇怎么才能提升？

事业单位专业技能人员想提升待遇目前有三条路可走：

第一，拿职称争取聘任到岗。这是事业专技人员晋升待遇的主要途径。事业专技岗分初级、中级、副高、正高四档共十三个等级，每个等级的岗位工资标准都不同，级别越高待遇越高。比如初级职场的三个等级，十二级就比十三级每月工资多两百多元，十一级又比十二级多一百多元；中级职称的最低等级十级岗比初级最高的十一级岗多四百多块钱，副高最低的七级岗又比中级最高的八级岗多五六百块钱。这些都是基本工资待遇，除此之外还不算每个职称岗位的年终绩效差异，由此可见职称晋升的重要性。当然，要想晋升职称待遇有两个先决条件，一是要取得专业技术资格即职称，二是要有岗位空缺并聘任到岗，否则有职称也不能享受待遇。

第二，转管理岗争取提拔。事业单位三种岗位符合条件可以相互转岗。如果专技岗没有发现前途，也可以转管理岗走行政路线，争取通过职务提升提高工资待遇。这也是专技岗提升待遇的一种方式，只不过相对职称路线，走行政路线比较不容易，过程相对艰难而已。因此在有专业特长的前提下，从长远考虑能走专技路线最好不要轻易转管理岗。

第三，通过调任转公务员或参加考试进行政机关。公务员的工资待遇目前整体来看比事业编要有优势，有能力提拔调任行政机关置换为公务员身份，或者重新参加考试考进行政机关，不失为提升待遇一条好的路子。