八大员可以干几年

建筑八大员具体是做什么工作的呢？前景如何？

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建筑行业工种繁多，其中较为关键的技术岗位有八大员，分别是：施工员、造价员、材料员、测量员、质检员、监理员、安全员、资料员。

关于八大员的职业发展，工资待遇一直以来争议都很大，虽然职业不分贵贱，但是有的岗位确实比较吃香，而有的岗位比较辛苦。施工员施工员主要负责工程施工现场，施工组织策划、施工技术与管理、以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员1、施工员毋庸置疑是八大员中最苦、最累的，而且起薪相当寒酸，大概是500--2000元左右；虽然苦了点，但是发展前景倒是最好的，可以做建造师，项目经理。一般干上四五年的施工员，待遇就会好一些，大概会有4000--8000元；施工员最理想的是做到项目经理，项目经理的工资浮动比较大，看项目类型大小，少则1--2万，多则4--8万不等。

2、造价员如果你喜欢计算，喜欢待在办公室工作，造价员是首选。工作环境好，不需要到现场值班，另外，可以自己接造价项目做，属于适合长期从事的建筑职业。造价员物质价值较高，高薪或油水都有机会。甲方跟施工方的造价员相对会好些，如果是咨询公司或工作室的造价员，相对苦一些。造价员工资不太好说，单单工资的话，有了3年以上经验，平均工资是5000--10000左右。

3、材料员材料员主要是对进场材料的验收，包括对材料的保管以及制作相应的材料计划；工作比较轻松。总体上来看，材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。施工方的材料员油水机会很多，只要跟供应商打好关系，基本上月入过万不是问题。测量员很多测量员都需要顶着炎炎烈日跋山涉水，也有在路边的，看环境如何，一年到头晒得黢黑，工资比施工员还差些，一般只有6000左右。

4、测量员又苦又累，收入又低，前景又不好，玉扳手小编觉得测量员是最苦逼的职业。质检员质检员需要学习的东西不太多，但可以学习到为人处世，怎样把忽悠进行到底，这些比较虚的东西，如果是质监站的话可以有其他额外收入！油水很高哈，不要还是要适度，建筑水深！3年经验以上质检员平均工资是4000--8000左右。

5、监理员监理员最轻松，清闲时间很多，但经常讨气受，被骂得很惨，工资也不高，差不多就是4000-6000。

6、安全员在工地上，安全员的责任是最大，工作非常不好做，虽然说工作相对于施工员要轻松些，但是一旦发生事故，安全员要负很大的责任，发展前景不太好。工资大概是6000-10000左右。

7、资料员资料员也是一个苦差事，工地上全部资料往往是一大堆，一个上亿工程的项目，准备的资料可以打坏一部打印机的墨盒，你就知道有多繁琐了；这个岗位比较适合细心的女孩子做；主要是对施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交；报建、审批等资料的准备。比较优秀的资料员，工资能达到1万以上。总体来说，现在八大员的工资水平都有所提高，而且只要对本工作负责都很辛苦，有的是体力上的辛苦，比如施工员、测量员等，有的是脑力上的辛苦，比如造价员、资料员等，还有的是心理上的压力大，比如安全员、质检员等。

但是建筑八大员是需要考证的，推荐在微信和公众号或者小程序下搜索“安全生产模拟考试一点通”下免费模拟练习。该平台还可以在平台上模拟考试，考前成绩测评，上面有高低压电工，八大元特种作业等安全生产相关工作的考试题学习，这样考试通过率就非常高。

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外卖员，快递员，真能干一辈子吗？

这个话题应该是根据自己的身体健康情况而定吧，身体健康情况好的话就能多干几年，身体健康差少干几年，不过这个工作尤其是外卖小可是不轻松的，他们特别辛苦呀确实不容易的，你看看他们一天要跑多少家，而且时间关念还得相当强，顾客要的饭说几点送到就得送到，晚了吧顾客不满意要投诉你，遇上好的顾客还行，这个外卖员应该是年轻人的天下吧，在是快递员，快递员这份工作也不容易呀，成天东门进西门出，有电梯的楼还行，遇上没有电梯的楼也爬上爬下的也好辛苦呀，但是他没有外卖员那样辛苦，我上网买东西吧，看见有很多五六十的人给我送快递，我问他们能受得了吗？他们说还可以的，这么说送快递的干到五六十岁还是可以的。

生产队时，“公社八大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么八大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么八大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么八大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么八大员，那根本是没有的事！

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建筑“八大员”哪个岗位最吃香？

首先，建筑八大员包括：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。

其次，建筑八大员都是工程建设过程中不可或缺的岗位，一个工程项目的开展，需要各个岗位的协作和配合，没有孰优孰劣之分。

然而，不同岗位确实在工作要求、工资待遇、发展方向上有些区别。综合来看，以下几个岗位比较吃香。

1.施工员

施工员刚入行工资不高、劳动强度大，但发展前景可观。

通过考建造师等执业资格证，后期有望出任项目经理，拿到一万起步的月薪。

想要晋升项目经理、包工头等，对于社交能力和个人吃苦能力要求比较高，比较适合男孩子。

2.标准员

主要承担工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作

整体工作较轻松，有时间来发展个人副业或考证。

基本工资工资5000到8000左右，偶有额外收入。

3.材料员

材料员负责对项目的材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录。日常和甲方打交道的机会多，因为涉及很多基础物质的选择和把控，整体油水较大。正常工资在5000~10000之间。

4.造价员

造价员的工作环境多在室内，没有风吹日晒之苦，比较适合女孩子，就是各项计算工作需要细致操作，有点费脑力。不过造价工作的薪资待遇还是比较好的。正常工资也在5000~10000之间。

最后，建筑八大员考试难度不大，证书含金量一般。想要在行业内长久或向上发展的工程人，要尽快规划考取二级建造师、一级建造师、监理工程师、造价工程师等高含金量的执业资格证。

快递员还能存在多久？

谢谢邀请，我是耶！快递在飞，5年快递人还原最真实的快递生活。

快递员只要快递不灭它必跟随！

快递行业经历了高速发展，快递员收入也在节节高升，前两年智能配送赢了噱头，京东的无人机，阿里的分拣机器人，短途智能快递车，很多人觉得20 年后快递员都可以下岗了！！

智能设备的发展确实能早就一批人下岗，比如说中转中心智能分拣设备，提高了效率，但是却增加了设备维护维修操作高素质人才的需求！

从客户角度看，快递需要看货，验货，上楼等问题，机器是无法取代的。

快递行业基本上都是以加盟为主的独立分公司，最大程度上榨取利润，而不是增加设备来提高效率。像我们公司去年才增加传送带，而其他公司甚至还没有打算。

你觉得呢，欢迎交流，我是耶！快递在飞，5年快递人还原最真实的快递生活。

入职八年，已经35岁还是科员的公务员该怎么办？

看到这个题目，突然很想跟大家讲讲我所认识的超过35岁的十个乡镇公务员的现状。

第一个说说我自己。

34岁才考进镇政府来，入职五年多了，现在是一个主任，属于乡镇政府的中层干部。

这一次的乡镇领导班子换届，大规模调整领导班子成员，也是大批量提拔副科级领导的时机，但因为干部年轻化的政策，对提拔的人员年龄要求很高，绝大部分获得提拔晋升的都是35岁以下的年轻公务员。

可以说，等我符合任职条件的时候，就已经超龄了。

39岁的时候乡镇领导班子换届我没机会，下一次领导班子换届我已经44岁了，更加不会有机会了。

而届中调整的机会是比较少的，比较难把握，因此，我大概率会一直在这个级别上，在乡镇基层度过一生。

要说我现在的心态，诚实人不说假话，肯定没有之前那么拼命了，不该我负责的工作，我坚决不接，但本职工作还是认认真真完成的。

因为什么？

因为领导无论公事私事都帮我很多，要有感恩的心。

因为心里还有那么一点念想，为了孩子，希望有机会调到县城去。

因为害怕自己都瞧不起自己。

第二个说说我部门原来的主任。

李主任1967年出生，之前一直在乡镇的工业线工作，在引进办和企业办工作了十多年，2011年的时候调任综治办专职副主任，提拔为副科级实职干部。

2016年乡镇领导班子换届的时候已经49岁了，没有机会提拔为副科级领导，从此对提拔晋升不再抱希望，但工作仍然是兢兢业业，只是不再那么拼命而已，有露脸的机会，就让我去干，美其名曰，锻炼年轻人。

这一次乡镇机构改革之后，综治办取消副科建制，改为正股级部门，李主任也辞去了部门负责人的职务，成为部门里面“家有一老，如有一宝”的角色。

第三个说说我们镇原来的安全办主任。

张主任也是上世纪六十年代末出生的人，在安全生产领域工作了十多年。

乡镇机构改革之前，安监所是事业单位，直接负责安全生产，但镇里还成立安全生产委员会，下设办公室，简称安全办。

张主任不能任命到安监所所长的位置上，因为那是事业编制岗位，所以任命为安全办主任，统管整个安监所，领导安监所所长，整体负责安全生产工作。

张主任一直都没有机会提拔为副科级领导。

去年乡镇机构改革的时候，安监所被取消了，成立了应急管理办公室，不再是事业单位，属于行政办公室，统管安全生产、消防、森林防火、三防等工作。

本以为张主任会担任应急办主任的职位，却没想到张主任顺势退出了主任职位，住在自己村里的别墅中，成为了闲云野鹤一般的神仙人物。

第四个说说我们镇人大办的秋姐。

秋姐是上世纪七十年代初出生的人，一直在镇人大办工作，担任人大办副主任估计有20多年了，属于流水的人大办主任，铁打的秋姐。

去年的时候，领导提出让秋姐担任人大办主任，秋姐直接去找了领导，跟领导说了一句话：“要说领导不重视？20多年来人大办的具体工作都是我在做；要说领导重视？我一直都是个副主任，现在我儿子都结婚了，我都当奶奶了，要帮忙带孙子了，现在让我做人大办主任？”

于是，秋姐继续是人大办副主任，继续干着人大办具体工作。

第五个说说隔壁镇的荣副书记。

荣副书记也是综治办专职副主任，属于副科级实职岗位，但不属于副科级领导班子成员。

荣副书记是上世纪七十年代初出生的人，一直在综治办专职副主任的位置上工作了有接近十年，每次都与提拔擦肩而过。

但最终还是守得云开见月明。

荣副书记是在本次乡镇领导班子换届的前一年，以46岁的高龄提拔为副镇长。

然后这一次的乡镇领导班子换届，新提拔的大多是年轻人，难以胜任分管政法的副书记一职，荣副镇长以多年的综治工作经历胜出，成为了分管政法的荣副书记，可以说是水到渠成。

第六个说是我们现在的综合行政执法队常务副队长。

徐队长1976年出生，先后担任过党政办办事员、团镇委书记、综治办专职副主任，2011年乡镇领导班子换届的时候提拔为副科级领导。

因纪律问题，2016年再次换届的时候不再担任领导班子，成为一名有级别、无职务的副科级干部。

沉寂了两年之后，任命为内设部门“两违办”的主任。

此次乡镇机构改革，以两违办为班底，成立了综合行政执法，再次由县委组织部任命为副科级的综合行政执法队常务副队长，是副科级实职，但非副科级领导班子成员。

以上六个，除了我自己，另外五个都不是通过公务员考试进入公务员队伍的，是以前的干部转制过来的，下来我说说几个考进来的公务员。

第七个说说我们镇的党政办主任。

郑主任1985年出生，2013年的时候，28岁考进镇政府，一直在党政办工作，担任一般科员两年，副主任三年，主任三年，属于我们单位里面出了名的老黄牛角色。

说他是黄牛，因为他任劳任怨，工作态度极好。

说他是老黄牛，因为他很慢，要是出个紧急的红头文件，坐在旁边看他审稿，会急死。

乡镇里面，党政办主任是最大可能提拔为副科级领导的岗位。

郑主任2016年的时候，任职时间不够，也才刚担任副主任，没有资格提拔为副科级领导。

2021年乡镇领导班子换届，郑主任资历够了，年轻却到了36岁，为了圆满完成干部年轻化的工作要求，只好让步给年轻人。

但除了五年一次的乡镇领导班子换届，其他时间也有提拔晋升的，其他时间的提拔晋升对年龄要求每月那么严格，郑主任仍然是提拔晋升机会较大的一个。

第八个说说我们现在的人大副主席。

刘副主席是1976年出生的，是外地人，确切地说是外省人。

刘副主席是很早之前正儿八经考进来的公务员，差不多可以说是第一批考进乡镇来的公务员。

刘副主席之前一直在规划建设办工作，先后担任科员、副主任和主任，镇内的各种建设项目都有他的功劳。

2016年的时候，乡镇领导班子换届，刘副主席以40岁的年龄提拔为党委委员。

2018年的时候，届中调整，刘副主席从党委委员调整为副镇长。

2021年乡镇领导班子再次换届，刘副镇长又调整为刘副主席了。

我们笑他：“班子会议上的座位越来越靠后了！”

我与刘副主席关系比较好，他跟我说，再干几年，申请提个小级别，退二线，让出位置来给年轻人，否则年轻人更加没有机会提拔了。

第九个说说我们镇的王副书记。

王副书记1982年出生，2012年30岁的时候考进镇政府，先后担任组织干事和党政办主任，2016年的乡镇领导班子换届，在党政办主任的位置上提拔为副科级领导。

这五年来，王副书记从党委委员提拔为常务副镇长，再提拔为党委副书记。

但这一次的乡镇领导班子换届，王副书记没有变动，据说是因为学历是非全日制大专，而现在的镇长要求必须全日制大专以上学历。

随着干部年轻化和对新任领导的学历要求，以后的机会也不多了，但估计最终还是有较大机会到县局去担任副局，实现进县城的梦想，有较小机会到县局担任局长，成为正科级领导干部。

第十个说说从我们镇跳出去，实现副处梦想的冯副局长。

冯副局长是市局的副局长，副处级，他是通过调动工作实现了弯道超车。

冯副局长出生于1985年，2013年考进我们镇政府。

2016年乡镇领导班子换届的时候，冯副局长刚开始担任规划建设办主任，任职时间不够，没有资格提拔为副科级领导班子。

冯副局长敏锐地察觉到干部年轻化的趋势，估算着自己2021年乡镇领导班子换届的时候，刚好超过35岁，很可能失去了提拔的机会。

于是冯副局长通过规划建设办工作的出色表现，引起了市住建局科长的关注，两人成为好朋友。

随着市住建局科长升为副局长，把冯副局长从正股级的乡镇规划建设办主任调动到了市住建局，担任副科长，成为副科级干部。

两年后市住建局副局长荣升为局长，把冯提拔为科长，成为正科级干部。

这一次市住建局领导班子换届，局长高升到其他县区担任常委，把冯副局长提拔为市住建局的副局长，成为副处级领导干部。

回归问题本身，超过了35岁还没有提拔副科，该怎么做？

可以参考这十个人的经历，结合自己的情况，选择自己的人生道路。