施工员证作用大不大？

在2016年底，人力资源与社会保障部公示了的国家职业资格目录清单中，经度川管理研究部整理，涉及工程建设行业26项，专业技术人员职业资格15项，技能人员职业资格11项。

住建领域专业技术人员职业资格

职业资格名称

实施部门

资格类别

注册消防工程师

公安部、人力资源社会保障部

准入类

注册会计师

财政部

准入类

注册核安全工程师

环境保护部、人力资源社会保障部

准入类

注册建筑师

全国注册建筑师管理委员会及省级注册建筑师管理委员会

准入类

监理工程师

住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部

准入类

房地产估价师

住房城乡建设部、国土资源部、人力资源社会保障部

准入类

造价工程师

住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部

准入类

注册城市规划师

住房城乡建设部、人力资源社会保障部、中国城市规划协会

准入类

建造师

住房城乡建设部、人力资源社会保障部

准入类

勘察设计注册工程师

注册结构工程师

住房城乡建设部、人力资源社会保障部

准入类

注册土木工程师

住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部

注册化工工程师

住房城乡建设部、人力资源社会保障部

注册电气工程师

注册公用设备工程师

注册环保工程师

住房城乡建设部、环境保护部、人力资源社会保障部

注册石油天然气工程师

住房城乡建设部、人力资源社会保障部

注册冶金工程师

注册采矿/矿物工程师

注册机械工程师

注册安全工程师

安全监管总局、人力资源社会保障部

准入类

工程咨询（投资）专业技术人员职业资格

国家发展改革委、人力资源社会保障部、中国工程咨询协会

水平评价类

会计专业技术资格

财政部、人力资源社会保障部

水平评价类

公路水运工程试验检测专业技术人员职业资格

交通运输部、人力资源社会保障部

水平评价类

水利工程质量检测员资格

水利部

水平评价类

住建领域技能人员职业资格

职业资格名称

实施部门

资格类别

焊工

人社部门技能鉴定机构

准入类

环境保护部（民用核安全设备焊工、焊接操作工）

关于通用工程机械操作人员

起重装卸机械操作工

交通运输行业技能鉴定机构、人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

水平评价类

起重工

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

关于建筑安装施工人员

电梯安装维修工、制冷空调系统安装维修工、锅炉设备安装工

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

水平评价类

关于土木工程建筑施工人员

筑路工、桥隧工

交通运输行业技能鉴定机构

水平评价类

防水工

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

水工建构筑物维护检修工

交通运输、电力行业技能鉴定机构

电力电缆安装运维工

电力行业技能鉴定机构

关于房屋建筑施工人员

砌筑工、混凝土工、钢筋工

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

水平评价类

架子工

关于电力、热力生产和供应人员

锅炉运行值班员、发电集控值班员、变配电运行值班员、继电保护员

电力行业技能鉴定机构

水平评价类

燃气轮机值班员

余热余压利用系统操作工

锅炉操作工

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

关于陶瓷制品制造人员

陶瓷原料准备工、陶瓷烧成工、陶瓷装饰工

轻工、建材行业技能鉴定机构

水平评价类

关于玻璃纤维及玻璃纤维增强塑料制品制造人员

玻璃纤维及制品工、玻璃钢制品工

建材行业技能鉴定机构

水平评价类

关于水泥、石灰、石膏及其制品制造人员

水泥生产工、水泥混凝土制品工、石膏制品生产工

建材行业技能鉴定机构

水平评价类

关于涂料、油墨、颜料及类似产品制造人员

涂料生产工、染料生产工

化工行业技能鉴定机构

水平评价类

关于物业管理服务人员

中央空调系统运行操作员

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

水平评价类

政府要管住那只“闲不住的手”

“现在新职业、新业态这么多，政府一定不能上来就管死，更不能再延用老办法，一个一个发资格证。”李克强总理说，“该监管的必须监管到位，但该取消的职业资格许可和认定，一定要坚决取消。在这方面，政府必须管住那只‘闲不住的手’！”

李克强警示道，有些计划经济观念还残留在一些部门和干部的头脑里。“动不动就要给个批件、发个资格证，好像发下去就安稳了，再发生什么也就与己无关了。

“如果不符合职业标准，消费者自然会做出自己的选择；如果违背了法律，那就依法惩处。”李克强说，“归根到底是各级政府部门要转变观念！”已取消434项执业资格！

今年工地实名制了，建筑公司或建筑安装企业会给农民工买养老保险吗？

必须买。

农民工合法权益必须保证，但是购买养老保险的主体应该是建筑劳务公司。

随着法律制度的不断完善，农民工的合法权益得到了有效的保障，无论是工资保障还是人身安全保障。现在正规的建筑公司基本上都实施了责任分离，技术、设备属于建筑公司管理范畴。人工则属于建筑劳务公司进行管理派遣、管理，凡是经建筑劳务公司招工的人员，建筑劳务公司都给其依法购买了养老、工伤等社会保险。

农民工也应加强自我保护意识。

在现实生活中，很多农民工都不进建筑劳务公司，而是通过熟人包工头，去工地客串，在法律上形成了雇佣劳务关系，没有形成劳动合同关系，因此也就不存在缴纳社会保险的情况。

在此，提醒广大农民工朋友，务工尽量通过有资质的建筑劳务公司，不要嫌麻烦，顾面子，通过个人去建筑工地务工。

建筑工人实名制对建筑企业有哪些影响？

“建筑工人实名制”经过小范围的试点之后，3月1日起正式在全国范围内执行。这件事对建筑企业的影响不可谓不大，即日起全国的建企都有了共同要面对的难题：工人队伍的建设。

建筑企业在“建筑工人实名制管理”的推行中起着中坚作用，所承担的风险和压力也是各方中最大的。总体来说，有以下几点：

一、工人队伍准入审核

未在平台进行实名制登记或者两年内没有活跃数据的，必须重新进行培训，然后才能进入施工现场。

这样一来，建筑企业在招揽工人队伍的时候，就要注意他们在全国建筑工人管理服务信息平台上的信息。而包工头退场之后，建筑企业就要亲自去审人了，工作量大增。

二、费用投入增加

建筑工人进入施工现场之前，需要进行培训，培训费用由用人企业承担，这是一笔费用。

施工现场要设置打卡机器以及管理人员，这又是一笔费用。

而最大的费用投入在于工人工资。虽然文件中标着建设单位应根据工程进度往工人工资账户中打钱，但万一建设单位没钱打款，难道就欠着吗？如果工人工资没有按时发放，施工单位要承担直接责任的，所以这笔垫付费用也是免不了的。

三、“双随机、一公开”又添一项核查内容

“双随机、一公开”核查已成常态化，建筑企业受到的监管越来越严。建筑工人实名制实施之后，也成功跻身为日常检查的重要内容。

各主管部门可将建筑工人实名制列入标准化各地考核内容，建筑企业一旦被发现存在漏报瞒报、弄虚作假等行为，将受到核查企业资质、提高农民工工资保证金缴纳比例、记入信用档案等处理。

总的来说，建筑企业劳心又劳力，资金和人力成本的投入是一方面，企业资质的核查又是一个方面。企业资质取得不易，要是因为实名制没搞好给撤了，那就得不偿失了。

如有资质代办需求，欢迎联系资质管家。

在建筑工程行业，没有学历就只能“搬砖”吗？

我好像有资格回答：

我家亲属在这行业里工作的居多，原因是我爱人在建筑行业工作。

先说招聘条件：毕业季招聘时大中型企业招聘员工一般要求985、211院校居多，岗位从事管理、设计、施工等等，建筑行业技术性专业性特强，而且国际国内招投标对公司资质要求严格，如果没有真材实料发展起来还是长路漫漫的。

一般小中企业会招一些大专学历的员工，从事大多是基础岗位。

再说资格证书：注册建造师，注册建筑师，注册结构工程师，注册土木工程师，注册造价工程师，注册咨询工程师师、预算、施工员、监理证等，每一个都很难考。没有点实力真不好混。

再说薪酬：建筑行业薪酬差距很大，未来发展空间也无限大，看怎么给自己进行职业规划了。而且建筑行薪酬绝对和资格证书，职称等挂钩。

再说工作环境：工作大部分都会去施工现场，有的还会在野外，经常各工地检查，验收，工作二十四小时加班常有的事，而且工作环境很辛苦。一部分岗位不需要在施工现场。

最后说发展：任何领域里都有成功逆袭的机会，只要在工作中努力不放弃任何学习成长的机会，成功一定属于你。

朋友技校毕业现42，做过力工、测量员、内业员、施工员、项目经理、预算员、釆购员、做过道桥养护管理。高速公路路基路面及附属工程施工，现在管理公司生产经营及招投标，年新几十万。

学历从技校、大专、本科。

职称从初级、中级到副高。

如想到了再补充。

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