有潜力的八大员招聘

建筑八大员具体是做什么工作的呢？前景如何？

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建筑行业工种繁多，其中较为关键的技术岗位有八大员，分别是：施工员、造价员、材料员、测量员、质检员、监理员、安全员、资料员。

关于八大员的职业发展，工资待遇一直以来争议都很大，虽然职业不分贵贱，但是有的岗位确实比较吃香，而有的岗位比较辛苦。施工员施工员主要负责工程施工现场，施工组织策划、施工技术与管理、以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员1、施工员毋庸置疑是八大员中最苦、最累的，而且起薪相当寒酸，大概是500--2000元左右；虽然苦了点，但是发展前景倒是最好的，可以做建造师，项目经理。一般干上四五年的施工员，待遇就会好一些，大概会有4000--8000元；施工员最理想的是做到项目经理，项目经理的工资浮动比较大，看项目类型大小，少则1--2万，多则4--8万不等。

2、造价员如果你喜欢计算，喜欢待在办公室工作，造价员是首选。工作环境好，不需要到现场值班，另外，可以自己接造价项目做，属于适合长期从事的建筑职业。造价员物质价值较高，高薪或油水都有机会。甲方跟施工方的造价员相对会好些，如果是咨询公司或工作室的造价员，相对苦一些。造价员工资不太好说，单单工资的话，有了3年以上经验，平均工资是5000--10000左右。

3、材料员材料员主要是对进场材料的验收，包括对材料的保管以及制作相应的材料计划；工作比较轻松。总体上来看，材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。施工方的材料员油水机会很多，只要跟供应商打好关系，基本上月入过万不是问题。测量员很多测量员都需要顶着炎炎烈日跋山涉水，也有在路边的，看环境如何，一年到头晒得黢黑，工资比施工员还差些，一般只有6000左右。

4、测量员又苦又累，收入又低，前景又不好，玉扳手小编觉得测量员是最苦逼的职业。质检员质检员需要学习的东西不太多，但可以学习到为人处世，怎样把忽悠进行到底，这些比较虚的东西，如果是质监站的话可以有其他额外收入！油水很高哈，不要还是要适度，建筑水深！3年经验以上质检员平均工资是4000--8000左右。

5、监理员监理员最轻松，清闲时间很多，但经常讨气受，被骂得很惨，工资也不高，差不多就是4000-6000。

6、安全员在工地上，安全员的责任是最大，工作非常不好做，虽然说工作相对于施工员要轻松些，但是一旦发生事故，安全员要负很大的责任，发展前景不太好。工资大概是6000-10000左右。

7、资料员资料员也是一个苦差事，工地上全部资料往往是一大堆，一个上亿工程的项目，准备的资料可以打坏一部打印机的墨盒，你就知道有多繁琐了；这个岗位比较适合细心的女孩子做；主要是对施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交；报建、审批等资料的准备。比较优秀的资料员，工资能达到1万以上。总体来说，现在八大员的工资水平都有所提高，而且只要对本工作负责都很辛苦，有的是体力上的辛苦，比如施工员、测量员等，有的是脑力上的辛苦，比如造价员、资料员等，还有的是心理上的压力大，比如安全员、质检员等。

但是建筑八大员是需要考证的，推荐在微信和公众号或者小程序下搜索“安全生产模拟考试一点通”下免费模拟练习。该平台还可以在平台上模拟考试，考前成绩测评，上面有高低压电工，八大元特种作业等安全生产相关工作的考试题学习，这样考试通过率就非常高。

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生产队时，“公社八大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么八大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么八大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么八大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么八大员，那根本是没有的事！

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五大员、八大员、九大员都是哪些？岗位有什么区别吗？

一、所谓“五大员”“八大员”“9大员”，其实都是建筑行业发展进程中不同阶段时期的建筑施工岗位细分设置的统称。建筑施工是指工程建设实施阶段的生产活动，是各类建筑物的建造过程，也可以说是把设计图纸上的各种线条，在指定的地点，变成实物的过程。它包括基础工程施工、主体结构施工、屋面工程施工、装饰工程施工等。施工作业的场所称为“建筑施工现场”或叫“施工现场”，也叫工地。其主要岗位具体设置如下：

1、五大员：预算员，质检员，材料员，施工员，安全员。

2、八大员：施工员，预算员，质检员，试验员，测量员，安全员，材料员，资料员。

3、九大员主要包括：施工员、安全员、质量员、材料员、资料员、预算员、标准员、劳务员、机械员。

二、其岗位区别，其实在五大员、八大员和九大员的证书种类和人员职责中，可以看出三者并没有那么明显的区别。只是在建筑行业发展的过程中，人员配置的增加，让九大员逐渐取代了五大员和八大员成为企业人员配置的主流。同时，从五大员到八大员，再到九大员，也代表着我国建筑技术发展和人员职责的细化，提升了施工现场的管理水平。

一般情况下质量员、安全员可以互兼，称为质安员；造价员、资料员可以互兼，称为内业员；安全员应上岗证和安全考核C证双证齐全，才可备案；造价员（已改二级造价师）应通过国家级考试，获得相应资格后才可担任，与造价从业人员（预算员）的区别是持证。

2017年国内开始对施工员、质量员分专业和统一发证，也就是此阶段有省内证和全国证说法。其中施工员、质量员分土建、装饰装修、安装和市政专业，其报考有相应专业要求；安全员考核办法参考安全工程师分专业进行。合上分专业的施工管理人员统称十六大员。

现今最有前途的十大职业是什么？

一、金融分析师：就业前景非常好，而且可以从事的岗位有很多，例如投资咨询顾问、投资银行家、证券交易员、执行总裁、主席、合伙人、主负责人、投资总监、会计师、审计师、市场、投资组合经理等。

二、律师：一开始体制内待遇就不差，多数情况下，若干年后律师的收入比法官还要高，随随便便一个案子就能吃几年了，至少“钱”途不错。

三、健康管理师：目前，我国十几亿的人口，慢性病率高，老年化群，亚健康群体庞大，人民健康意识增强，与此同时，健康管理师存在巨大的缺口，所以今后十年内非常具有前途。

四、心理咨询师：心理健康也是身体健康的一部分，现在国人越来越重视自身的心理健康，但目前我国心理咨询师岗位存在巨大缺口，如果与国外看齐的话，每个中小学都应该配有心理咨询师，就知道这行在未来是有多大潜力了。

五、职业规划师：近几年很多新兴职业兴起，很多行业衰落（或者以其他职业出现）所以，人们对企业需要什么样的人才，如何满足企业的招聘要求知之甚少，这就需要大量的职业规划师的职业规划、求职指导。保守估计中国（没10000人面对一民职业规划师）至少需要十六万职业规划师，前景和收入都非常不错。

六、传媒人士：目前产业现状随着互联网与传统媒体相融合的趋势已经不可逆，特别实在今年疫情下，互联网公司股价几乎只长不跌，此外，未来五到十年，国家将推进文化产业结构调整，大力发展文化传媒业。你懂的！

七、网商：和上面一样，随着互联网与实体的高度融合，网商为用户提供服务的商业业态逐步形成，未来前景一片大好。至少目前还未饱和（马云与王健林的一亿豪赌还未实现）。

八、环境工程师：首先要说明的事，环境工程专业是典型的越老越有用，目前国家就非常重视，不仅拒绝了洋垃圾，还积极进行荒漠化治理。

九、精算师：精算师是一个公认的“钻石领”、国外年薪过百万，国内月薪上万元的职业，在中国，目前只有400多民精算从业人员，俗话说，物以稀为贵，这个职业还是很有发展前途的。

十、同声传译：目前，国内的同传行业发展还处在行业发展的初期，类似于欧洲的20世纪50年代，虽然机器翻译发展了，但机器毕竟是死的，未来也许科技和机器的进步会比较的快，可以毕竟在某些特殊的会议，特别是高端会议中，随着中国的继续深化改革开放，与世界交流对话越来越多。这也是非常有前途的职业。

好了，总结一下，其实有前景的职业很好识别，主要看岗位的稀缺性还有岗位的需求性，这两方面出发就可以。

我国有哪些人才紧缺，但毕业后待遇好，前景好的专业？

目前最缺的技术工种有机械设计师、装饰设计师、牙医、风险控制专员、理财规划师、电子商务工程师、IT程序员、排水工程师、陈列设计师、维修电工等。

1未来中国紧缺十大技工

第10名 维修电工：维修电工是维修一些机械设备和电气系统以及安装调试的人员，像这种关系到自身安全的维系电工必须要有很多年的经验才能上岗，而且还要懂得安全意识。

第9名 陈列设计师：陈列设计师就是商场里面的陈列搭配大师用艺术和自己的审美搭配好看的服装以及店面里面的摆设这些来达到促销的目的，想要吸引客户的眼球肯定是要有点技术含量的。

第8名 排水工程师：我们日常生活中离不开水，生活的方方面面都需要用到水。排水工程师要安排水排放和供给的工作，如果没有这些工程师那么我们没有水源无法生活所以排水工程师这个行业目前是紧缺的行业。

第7名 IT程序员：这几年IT程序员人才越来越多，因为互联网已经普及所以一些高级的IT人才供不应求是中国紧缺十大技工之一现在每个企业都需要网站那些程序员要给企业写代码和网站开发等是一个非常有难度的技术活，所以这个行业比较吃香。

第6名 .电子商务工程师：电子商务工程师是整个电商行业的运作的专业人员也是互联网商务活动的设计以及开发的主要参与着，每次节假日的活动策划以及双11的优惠等都是他们来做的交易额度每年都在增加。

第5名 理财规划师：理财规划师是帮助人民在现有的收入里面再增加额外的收入将钱变成更多的钱的一种理财方式，每个公司的理财产品都不一样，如果你做的时间越长越吃香收入不仅仅是底薪另外还有额外的奖金和佣金。

第4名 风险控制专员：风险控制专员是专业管理各种财务风险采取各种措施来减少风险的发生的可能性的一个重要的技术岗位，这个行业控制着公司的稳定以及风险发生后带来的损失，目前中国最缺这样的人才。

第3名 牙医：牙医是一个技术工种，也就是治疗各种口腔疾病的以及一些多发病的治疗，现在人们生活中的饮食都靠一口好牙齿所以牙齿健康也是我们所关心的问题。

第2名 装饰设计师：装饰设计师要熟知使用CAD、3D等常用软件，这是设计师必须会的东西，另外还需要根据客户的需要结局房屋中的各种问题合理的去使用健康环保的材料达到客户想要的装修效果，在中国紧缺十大技工中是一个非常辛苦的职业。

第1名 机械设计师：机械设计师是掌握机械设计以及液压设计等高难度工作，要会使用AutoCAD、UG NX、pro/e等相关软件来设计机械零件以及绘图等，机械设计行业可分为新型设计和变型设计等3大种类。

2中国最紧缺的十大人才

1、护理学就业前景看好

据卫生部统计，2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。

2、民航业人才缺口24万

以目前国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。

3、精算师将成高端人才

目前，我国仅有百余名精算师，我国未来5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人。

4、汽车服务人才全面紧缺

汽车业在我国是重点产业之一。有数据显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人，维修人才缺口80万人。未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。

5、微电子高端技术人才

有统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。可以说，微电子专业属于人才缺口比较大的专业之一。

6、资源环境与城乡规划管理

随着全国统筹城乡综合配套改革试验，未来的城乡规划将统筹，给大学生们提供了良好的平台。

7、物流类

物流领域处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。

8、动漫设计

目前，动漫正成为中国一项热门行业，而动漫也越来越被大众所接受。

9、房地产经营与评估

房地产业还处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。

10、现代医药类

现代中药及生物医药技术产业已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。入世后，我国最紧缺的人才：一是农业、信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域的专业人才；二是生物技术、环保技术、新材料等领域的高层次科学技术人才；三是熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈判人才；四是了解国际惯例、符合需要的外语人才；五是跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才。

会计类专业，今年疫情好的事务所、八大这类的基本都不招实习生，有没有哪些有前景的工作推荐？

其实会计工作就是一个非常没有前途的工作，我是一个二十多年的老会计，看了很多会计人的沉浮。会计师事务所水很深，派系很多，非名校毕业的很难在大事务所担任领导工作，一般都是底层的审核员等辛苦工作，钱少活多责任大，会计入门很低，而高智商的人又很多，竞争压力很大。

如果你不想干会计可以改行，具体渠道以下:

1，考研，如果没有特殊情况爱好，选现在的新兴行业，这部分行业前途广，会计行业太老了。

2，考公务员。公务员在哪都是不错的工作。

3，进企业。按照你的学历，选择很多，外企民企，央企，具体收入看和你学历关系很大。至于进企业后是否干会计一般都看机会。如果是市级层面的企业想干会计得拼一下爹。