公务员考哪些岗位比较吃香？

NO.1 纪委监委

工作职责：

属于党委的纪检监察机关，不属于党委组成或者工作部门。主要工作是行使纪检监督职能，融合以前检察院的反贪反渎和职务犯罪职能，并且和监委实行两套牌子，一套人马，实现了党内和政府监督相统一。

内设机构一般为办公室、组织、宣传、党风廉政、案件监督管理、信访室、监察室、派出监察组等。

招收专业：

文科类居多，看当年招收的计划指标，一般都是法律类、信息技术、保密类专业，尤其是法律专业要的多，而且现在大的趋势都是遴选考试来补充人（公务员内部之间的选拔性考试，纪委监委遴选一般都是无专业限制，面向全国的）。

发展前景：

领导职数非常多，领导职位数较多，超过党委办，但是工作比较辛苦，同时一定要有自制力，不受外部诱惑。

NO.2 党委办

工作职责：

党委组成部门，中枢机关。承担党委日常性事物，上传下达，涉及的面非常广。日常工作有办文办会、督查检查、报送信息和值班工作等等，内设部门有秘书、法规、机要保密、信息、总值班，有些归口管理政研、机关事务、档案馆、接待等等。

党委办非常锻炼人，因为工作围绕的是党委一把手和班子成员以及做好决策的贯彻落实，实实在在的磨练单位。

招收专业：

文秘、会计、思政、法律、信息等等，因为职能多，所以招的专业不固定。一般来说党委办，尤其是地级市以上的党委办很少直接在省考里面招人，或者就算是招也要求工作经验，所以遴选较多。

发展前景：

工作比纪委监委可能还要辛苦，而且因为没有审批权，是中枢机构，非常锻炼人，尤其是秘书，升职也比较快。

NO.3 组织部

工作职责：

组织部是党委的工作部门。总的来说就是负责党员和党组织的日常运作，主要体现在对干部的选拔、培养、任免上。

内设机构多为干部一科（处）；二科（二处）；办公室等等之类的，一般代管党校、老干部局等，人社局局长一般兼任组织部副部长。

招收专业：

很少在省考中招聘，大家可以有空多找下历年的职位表，就可以看出组织部招收人比较严格，就算招收也是要有工作经验的。一般招收专业多为人力资源和社会管理、工商管理类的管理类专业。

发展前景：

因为组工干部就是负责干部管理，只要你干的好，职位变化还是很频繁的，很容易外调升半级。

NO.4 宣传部

工作职责：

宣传部也是党委的工作部门。宣传部主管意识形态工作，管控好社会舆论和文化方面工作。

用通俗的话语来说就是关于宣传、关于文化、关于网络舆论等等。宣传部和组织部一样，属于专一型的部门，职责单一。内设机构多为职能科室。

招收专业：

文化、艺术、管理、信息技术类比较多。

发展前景：

宣传部部长和组织部部长一样都是班子成员，宣传部工作相对来说比较轻松，工作比较规律，高强度的加班比较少。

NO.5 统战部

工作职责：

统战部是一个统一战线的工作部门。说得通俗点就是负责统一和团结各个战线的同胞，一般是无党派、海外华侨、工商人士、宗教等等。

各个职能科室（处）也就是对应负责各个统一战线，一般而言民宗局也是挂靠在统战部。

招收专业：

不固定，看各年的情况，因为统战部涉及的面还是比较广的，所以各方面人才都可以需要。

发展前景：

统战部牵头协调民主党派工作、党外知识分子工作、非公有制经济人士工作，民族工作、宗教工作，港澳工作、对台工作，工作会接触很多无党派、海外华侨、工商人士等。

NO.6 政法委

工作职责：

政法委一方面它不比法院和检察院负责具体的司法业务，另外一方面又不和司法局一样有相应的司法行政权，它的职能更多的是负责全局和大局，协调公检法司的关系，起到一个协调作用。

政法委还负责信访维稳（全国两会期间是这个部门很忙的时候，要负责控稳）和社会工作。

招收专业：

也是比较广的，一般来说法学的多，但是不全是法学，会计、统计、管理的都招收。

发展前景：

主要负责协调和统一公检法司，而且政法委的干部还有政法专项补贴。

NO.7 直属机关工作委员会

工作职责：

党委组成部门。直属机关工作委员会简称市（县、省）直工委。主要负责的是机关的建设，基层党组织的机关建设，包括党的建设，组织建设等等。

招收专业：

这个单位一般在市、县两级单位的总人数也不多，里面的人员很多都是从其他单位调过来的，如果通过省考来招人的话也是文科类居多。

发展前景：

部门里面的多数为中老年同志，对于年轻人来说竞争较小。但编制本身不多，需要抓住机会。

NO.8 党校（行政学院）

工作职责：

党校的职责各个地方不相同，而且省、地、县的情况不一样。总的来说，党校主要负责公务员培训和研究、宣传马列主义和中央的决策部署以及公务员培训比较多，一般情况下市管干部就在就是该市党校培训。可以看出，党校的工作相对来说比较轻松。

招收专业：

思政类专业比较多，因为党校主要负责的就是理论研究，所以思政、法学类专业比较多。

发展前景：

从职能就可以看出党校更适合理论研究的人员报考，而且党校里面也有很多教授、副教授职称，想更多的从事理论研究方向，可以考虑这个单位。

NO.9 老干部局

工作职责：

老干部局和党校的情况是类似的，一般老干部局的局长是兼任党委组织部的副部长的（各地情况不一样）。主要负责的是退休的老干部、老领导的联系和后勤工作。

类似负责老干部们的退休后的生活保障、娱乐保障以及节假日的慰问和将党的理论和政策的传达等等。所以面向的对象都是和退休后的老干部们相关。

招收专业：

不固定，没有特别强的专业性，所以在选择专业时候就没有特别多的要求。

发展前景：

因为主要负责的是退休的老干部、老领导的联系和后勤工作，工作的对象更多的是退休的老干部、老领导，要求足够的爱心以及耐心。

NO.10 接待办

工作职责：

一般是参公单位。主要负责的是机关饭堂以及相应的接待、后勤工作，常见的有领导来访、公务接待、考察调研等等的来人来员的食住问题。

招收专业：

不固定，没有特别强的专业性。

发展前景：

所以在接待办能够在礼仪修养方面得到很大的提高，而且因为经常在领导面前露脸，表现的机会较多。

去镇政府当公务员今后有什么出路吗？

去镇政府当公务员今后有什么出路吗？

可以这么说，出路非常好，而且大有作为。乡镇工作经历是干部成长的重要途径。他所经历的事情是在机关看不到见不着的。我们把它小结一下，至少在五个方面吃过偏份饭，决定了今后出路是一条闪闪发光的道路，关键在于你是怎样去认识和把握。

1、条件艰苦任务艰巨能磨练人的意志。乡镇工作头绪繁多、急难险重任务随时等你去完成。有的处理不好还会有风险。比如两个村的群众为春灌抢水发生冲突，剑拔弩张，矛盾一触即发，这时候最有效的方法是稳定群众情绪，需要和风细雨，切忌简单粗暴。有这样几回经历，你的意志忍耐力自然会有很大的提高。

2、没有规律的工作节奏能培养吃苦耐劳精神。乡镇工作没有按时吃饭、按时上下班那一说。有时候为完成一项重要任务推迟两三个小时吃饭是常有的事。比如你所在的镇突然发现了牛的口蹄疫。为控制疫情包括镇书记镇长在内的干部忙的推迟几个小时吃饭，甚至有时候熬通宵。沒有吃苦精神的人是撑不住的。

3、因工作分工不太细致，你必须成为多面手。乡镇工作入户进村是常态化的工作。领导和其他干部都深入下去了，只剩你值班，这时候找上门的群众，不管是打架骂仗的、闹矛盾离婚的、邻里纠纷矛盾激化的还是上访告状的，你都要接待答复。平时你如果不留心多学一点，这时会头上冒冷汗的。工作环境逼着你多学多看，全面掌握政策和基本情况。

4、基层工作你必须学会做群众工作。现在农村的人走南闯北的见多识广。你要开展什么工作打官腔说空话肯定吃不开了。你要深入到他们之中，了解他们的所思所想，推心置腹的谈话交流，人家才给你说实话说真话。你要推行的工作才能顺利进行。这样由生疏到熟悉的过程，就是你吸收营养不断成长的过程。

5、根本宗旨意识会进一步增强。在新时期的新农村建设中，新的情况和问题会不断涌现。你只有扎根人民群众之中，才能把党的政策与当地实际情况结合起来，按照群众的意愿和期盼进行开发建设，为群众排忧解难，给他们办实事办好事。把全心全意为人民服务的宗旨落实到行动上，感受会更深刻。

综上所述，去镇政府当公务员，通过实践锻练提高，你会在五个方面增长才能，具备了这样的条件，你可在乡镇担任领导职务，也可以推荐到县委和政府任局级领导干部。最根本的还要看你是否达到了任职资格和提拔标准。

建筑八大员具体是做什么工作的呢？前景如何？

谢谢邀请！

建筑行业工种繁多，其中较为关键的技术岗位有八大员，分别是：施工员、造价员、材料员、测量员、质检员、监理员、安全员、资料员。

关于八大员的职业发展，工资待遇一直以来争议都很大，虽然职业不分贵贱，但是有的岗位确实比较吃香，而有的岗位比较辛苦。施工员施工员主要负责工程施工现场，施工组织策划、施工技术与管理、以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员1、施工员毋庸置疑是八大员中最苦、最累的，而且起薪相当寒酸，大概是500--2000元左右；虽然苦了点，但是发展前景倒是最好的，可以做建造师，项目经理。一般干上四五年的施工员，待遇就会好一些，大概会有4000--8000元；施工员最理想的是做到项目经理，项目经理的工资浮动比较大，看项目类型大小，少则1--2万，多则4--8万不等。

2、造价员如果你喜欢计算，喜欢待在办公室工作，造价员是首选。工作环境好，不需要到现场值班，另外，可以自己接造价项目做，属于适合长期从事的建筑职业。造价员物质价值较高，高薪或油水都有机会。甲方跟施工方的造价员相对会好些，如果是咨询公司或工作室的造价员，相对苦一些。造价员工资不太好说，单单工资的话，有了3年以上经验，平均工资是5000--10000左右。

3、材料员材料员主要是对进场材料的验收，包括对材料的保管以及制作相应的材料计划；工作比较轻松。总体上来看，材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。施工方的材料员油水机会很多，只要跟供应商打好关系，基本上月入过万不是问题。测量员很多测量员都需要顶着炎炎烈日跋山涉水，也有在路边的，看环境如何，一年到头晒得黢黑，工资比施工员还差些，一般只有6000左右。

4、测量员又苦又累，收入又低，前景又不好，玉扳手小编觉得测量员是最苦逼的职业。质检员质检员需要学习的东西不太多，但可以学习到为人处世，怎样把忽悠进行到底，这些比较虚的东西，如果是质监站的话可以有其他额外收入！油水很高哈，不要还是要适度，建筑水深！3年经验以上质检员平均工资是4000--8000左右。

5、监理员监理员最轻松，清闲时间很多，但经常讨气受，被骂得很惨，工资也不高，差不多就是4000-6000。

6、安全员在工地上，安全员的责任是最大，工作非常不好做，虽然说工作相对于施工员要轻松些，但是一旦发生事故，安全员要负很大的责任，发展前景不太好。工资大概是6000-10000左右。

7、资料员资料员也是一个苦差事，工地上全部资料往往是一大堆，一个上亿工程的项目，准备的资料可以打坏一部打印机的墨盒，你就知道有多繁琐了；这个岗位比较适合细心的女孩子做；主要是对施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交；报建、审批等资料的准备。比较优秀的资料员，工资能达到1万以上。总体来说，现在八大员的工资水平都有所提高，而且只要对本工作负责都很辛苦，有的是体力上的辛苦，比如施工员、测量员等，有的是脑力上的辛苦，比如造价员、资料员等，还有的是心理上的压力大，比如安全员、质检员等。

但是建筑八大员是需要考证的，推荐在微信和公众号或者小程序下搜索“安全生产模拟考试一点通”下免费模拟练习。该平台还可以在平台上模拟考试，考前成绩测评，上面有高低压电工，八大元特种作业等安全生产相关工作的考试题学习，这样考试通过率就非常高。

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你们觉得公务员工作真的很轻松吗？

作为一名公务员，我来告诉一个真相吧。一天一张报纸一杯茶，在以前很有可能是真的，但现在，是肯定没有这么好的岗位了。当然，公务员工作轻松不轻松，还得看岗位。乡镇公务员的现实情况是，女人当男人用，男人当省考用，用5+2，白加黑工作状态来形容，一点也不夸张。笔者曾经接触过一个乡镇女公务员，30岁左右，一个人负责计生、建设报批、妇联、未建等等，几乎是哪里缺人到哪里，而且原有工作还不能丢。镇上检查多，别看一次检查只用几小时，但为了这几小时的风光，不知有多少人把休息日搭进去了。所以说，乡镇公务员最苦，向你们致敬。

再说市级以上吧，这个得分岗位了，比如说建设口的，建设局、土地局、规划局等等，确实很忙，因为业务量大，好处是，工作比较单一，干的时间长了，非常顺手。当然还有人事局、城管局、政府办、环保、发改等部门，也是非常累得，别说一天一张报纸一杯茶，估计有时候连饭都吃不上。相对轻松的岗位如档案局、交通、公路等单位，会相对轻松很多。

再说说单位内部吧，每个单位也有人很忙，也有人很闲，比如说办公室的文秘是很忙的，业务科室审批人员很忙。相对的人事、政工等相对清闲。好了，公务员其实没有外界传的那么轻松，其实也是很忙，加班又没有加班费，所以大家应该客观看待公务员。

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生产队时，“公社八大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么八大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么八大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么八大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么八大员，那根本是没有的事！

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当社区网格员有什么前途吗？

社区网格员主要指的是从事采集基础信息、联络社情民意、调解矛盾纠纷、服务特殊人群、巡查社会治安、倡导文明新风、代办居民事项、组织文体活动、宣传政策法规等社会网格管理的人员。社区网格化管理，是将社区管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格。通过加强对单元网格的巡查，建立一种监督和处置互相分离的管理与服务模式。为了达到能够主动发现问题，及时处理问题，加强政府对社区的管理能力和处理速度，将问题解决在居民投诉之前。

　　网格员这一岗位，一般是在社区、街道、乡村等基层组织工作，是深入群众的工作之一，其发展空间不大，一般是由基层网格员向专职网格员或网格长直至主管方面发展，但现在绝大多数的网格员都是编外合同制员工，在事业单位升职这方面不具备优势。但随着国家层级管理的加强，网格员这一岗位的服务意识会提升，相对的待遇会逐步提高。扎根基层，服务社区，前途还是不错的。

公务员和高中老师，哪一个更有前途？

公务员和高中老师哪个更有前途？这还真没有定论。

单纯靠工资挣钱这个方面来说，高中老师或许更好些。

一般的，同样时间参加工作的公务员和高中老师的工资差距还是比较大的。

高中老师的初级职称就比公务员的股级干部强许多。中级职称，工资比公务员科级干部的工资还要高。高级职称比公务员县处级的工资还要高。况且高中老师还有各种补贴，算下来一个高中老师可以抵得上一个半甚至两个公务员的工资水平。

但是老师只是单纯地教书，社会接触面比较少，就靠挣那么一点死工资过日子。在社会上办个事情，有时候会比较难一些。

公务员就不一样了，公务员可以接触到社会方方面面的人，各种信息都比较广泛。因而会有更多的人脉和挣钱门路，比如搞个理财呀，炒个房子呀……而且有时候来钱或许比较快一点儿。因此也有不少公务员，年纪轻轻的却有车有房，甚至把自己的子女送到国外的都有。

老师的工作只是教书育人，与公务员的工作相比比较单纯一点，虽然有时候工作强度会大一点。但是比起劳心费神儿来，公务员或许更累一些。

在职位升迁上，公务员还是比较有优势的。

老师做的再好，再努力，也就是一位优秀老师，再没有别的什么了。如果碰到开明的上级领导，有可能被提拔为校长，这样的事情基本上是凤毛麟角。

公务员就不一样了，除了个人努力，再加上比较好的外部环境，可以不断升迁，甚至可以成为管理国家事务的省部级人才。

公务员和高中老师各有各的优势，也各有各的不足。

如果自己性格比较内向，只想努力工作，不想别的事情，还是做高中老师的好。

如果自己性格开朗，思维敏捷，语言表达能力强，善于沟通，具有较强分析和解决问题的能力。做公务员或许更好些。

35岁才混个一级主任科员，还有前途吗？

在县及以下，绝对是人中龙凤，在省级以上，只能是勉强及格，按照不同层次来分析一下：

1.如果在乡科级单位，也就是县直部门或者乡镇层次，这个年龄到这个层次，那么你已经超越90%的同事了，绝对是佼佼者。因为在县直部门或者乡镇，单位部门的一把手比如县教育局局长、乡镇党委书记职务层次才是正科级，一级主任科员从工资待遇上来说已经超过局长或者镇党委书记了，距离四级调研员只有一步之遥，是好多乡镇和县直部门干部一辈子的天花板。

2.如果在地级市，35岁的一级主任科员也是优秀的存在了。在地级市机构，中层干部就是正科级，比如民政局政工科科长，应急局危化品管理科科长等，正科满2年就可以提任一级主任科员，也就是说要在33岁之前晋升正科级或者二级主任科员。在地级市这个年龄符合这个条件的还是有一部分干部存在，但是数量也不是太多，都是各个单位或者部门的优秀人员。

3.如果在省级机关，只能说刚刚及格。因为在省级机关，比如省市场监管局，省科技厅，一级主任科员及以下是不设定职数的，只要年限符合，可以到点就晋升。假设大学本科22岁毕业，试用期一年满定一级科员，然后每两年到点就晋升，那么八年时间可以到一级主任科员，这时候你的年龄也就是30岁多一点。35岁左右，有部分干部应该已经晋升四级调研员了。所以省级机关，35岁一级主任科员，只是刚刚及格。

4.如果在国家部委，那么这个进度就稍微有点慢了，毕竟在部委层面，调研员职数不超过总数的65%，除去处级以上实职和一二级巡视员，基本每个人都有份，所以35岁的年龄，在部委至少是四级调研员才是正常路径，部分进步快的可能都会达到正处级实职或者二级调研员职级了。