您好,很高兴为您解答。
本人就是大学学的这个专业,本科,河北省一所大学。所以还是有一定的话语权的。
目前来讲,就业形势并没有前五年好。因为:1.这个专业很深奥,虽然社会中涉及到的面比较广,但是,就是因为太广所以很多人学不深,你也应该经常听到一句话吧,小到一个电源开关,大到一架航空飞机,都离不开电视自动化技术,正是因为这样的原因,导致很多同学不知道具体做哪个领悟。
2.大的环境中,国内重工业发展缓慢,之前的几个支柱产业,电气、机械等,也改革了很多,更多的是应用于高科技,机器流水线作业,质量过关,效率高,所以人工要求量越来越少了。
3.这个专业典型的越老越吃香,也就是说初入社会,刚刚毕业的同学,一般不会胜任到重要岗位,都是做最基础的工人岗位,我当年也是,没办法,在北京海淀区的一个电气研究所。需要熬,熬几年,有业内经验了才可能慢慢涨工资,很多年轻人是熬不住的,毕竟生活压力太大。
所以,看你喜欢不喜欢这个专业,如果喜欢,那么我建议你要么考研,要么考公务员,这样出来后更有竞争优势!如果不喜欢,只是想找工作好就业的,并不建议!
纯属手工,真心分析。如果觉得有帮助,请顶一下。
国企干了十年,换届和新领导合不来,辞职下海已18个年头了,就是外界说的包工头,A项目赚点B项目亏点,周而复始,恍惚间已到天命年。今天还在一条拓宽的高速上抢工期,外地的工人怕疫情跑光了,抓本地的壮丁一天六百元,业主压着必须干没办法,身心俱疲。这么多年下来钱没挣几个但落个好名声,从未拖欠过民工工资,良心上不欠债。前几年想考个证但学籍网上查不到学历(92年高中中专,02年函授完本科),也没去重新注册,不了了之!看着二十几岁的马工、张工,三十多岁的王总、刘总,而自己还只是个老李,经常还被训几句,甚至陪笑脸,习惯到心无波澜转身即忘的境界。这几年工程越来越难搞,工资涨、工地上的形式主义日盛、专家泛滥(迎检、安评、环保等),费时费力费钱费神!好在孩子今年大学毕业(双非重本)假如考研不成功也应该能找个工作吧。大半生工地奔波回到城里还不适应,而工程也确实是厌倦了,心生退意,退休有点早打工又不甘心,明年八月这个工地完工,休息到年底再找出路,甚至想找个寺庙拜请大德给算个命。父母健在不敢言老,但心中的苦只有自己知道。真想换一个活法,真的太累了!
不管做哪一行不就是为挣钱吗?有钱就图,这才叫前途。
我邻居的儿子初中毕业没考上高中,却去了厨师培训班。半年后就做了大厨。他应聘到当地县城一家酒楼,月薪一万,又是做领班的,外加奖金1千。两年不到,他在县城交了十万元的预付,按揭了一套房子。就这,还有一家酒店想一万四挖他走呢!大厨是这样,小厨也不赖啊!有个小厨在一单位做不到十个人两顿饭,还有双休日,月薪都要4500元,还配了一小工,不配那小厨还不愿干呢!
不得不说,如今最火爆的就属酒店和火锅城了,尤其是双休日还得预订。自然也就抢手了厨师这一行。到处都在招,工资还是面议哩!即使在家滞留的厨师们也不闲啊!拉上自己的流动餐桌、碗碟、炉灶等专给乡里乡亲红白喜事做厨子,那一家那一个事不花两千元,月收入万元也是常事。也难怪,事业单位上班十年了工资才4500多。能不说厨师没前途吗?
资质输流程一般情况下分为七大步骤,
首先是准备营业执照
建筑企业在申请资质前,建筑企业必须先注册好公司,领到营业执照,登录建委网站,然后注册企业用户。在填写信息、收集材料、整理卷宗;
一般按照资质等级标准,先准备好相应的技术人员资料,例如一级建造师、二级建造师、助理工程师、八大员、技术工等人员必须要足够。
其次就是人员资料都包括什么
技术负责人的身份证明、职称证书或技能证书、执业资格证书;
中级及以上职称人员的要有身份证明和职称证书;
技术工人的身份证明、职业技能证书或职业培训合格证书;
现场管理人员的身份证明、岗位证书;主要人员申报前3个月的社保证明。
提交资质申请
网上材料齐全,打印出来,企业以法人名义向区县建设行政主管部门提出书面申请,区县建设行政主管部门同意后,上报市住房和城乡建设局。
不需要什么御守护身,只需要心中默念你的名字。
现场核查
市住房和城乡建设局对申请资质的企业进行审核,主要审核企业人员、企业资产、工程业绩是否符合资质标准,符合资质条件后下发批准文件。
上报市建管处
企业按照属地管理的原则向所在区建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件,区建筑业管理部门初审合格后报市建管处。
进行公示
市建管理针对对资质申请材料都要进行审核,对属于市级核准范围的资质进行公示,公示之后无异议的予以核准并报省建管局备案并等待领取证书;对属于省级核准范围的资质将资质申请材料上报给省建管局,在资质核准后等待领取证书。
领取证书
企业在资质核准后,到市住建局工程科办理建造师注册手续,待领取注册建造师证书后,再领取资质证书。
建筑资质的办理其实就是以上步骤.
技术工人要求:
1)所申请资质对技术工人有工种要求,且需要企业配置的技术工人工种齐全的。技术人员准备应为限定的工种,且每个工种的技术工人最少要有一人。2)只有技术工人工种要求,不要企业配置齐全的,企业准备的人员只要是要求的工种即可,不一定要每个工种的技术工人都有。