八大员证书是不是没用了？考试取消了么？

“八大员”证书是不是没用了？

答：有用。取消并不等于作废，很多建筑单位都缺“八大员”这种专业性人才。因为“八大员”负责着关键性技术岗位，关系着建筑 施工项目的成本、安全、质量等方方面面，是不可或缺的重要岗位。虽然在2018年12月13日废止了“八大员”的考试、发证和变更，但证书仍然可以继续使用，它是证明持证人的职业能力水平的凭证之一。即使不再发证、投标文件也不再列入，但是在工程开工前，项目部管理人员应持有《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书》，或者持有省级建设行政主管部门(含授权部门)颁发的岗位证书。在2018年12月13日住房和城乡建设部官网发布通知之后，后面一段时间的确是这样要求的，可是在2019年1月24日之后，情况发生了变化，因为住房和城乡建设部官网发布《住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域 施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》中明确指出，要通过培训考核，并考核合格才颁发证书。证书只要在有效期内都会有用，有价值。

“八大员”考试取消了吗？

答：是取消过一段时间的，在2018年12月13日，住房和城乡建设部官网发布《关于停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作的通知》得知。这一刻开始将取消“八大员”资质审核、停考和停发证书。直到2019年1月24日，住房和城乡建设部官网《住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域 施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》正式发布通知，落实“八大员”经过培训考试合格即发证书政策。文章开篇也说明，“八大员”等施工现场专业人员，是现场关键岗位从业人员，人数多，责任大，而且《住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域 施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》中明确指出：

坚持统一标准、分类指导和属地管理，构建企业、行业组织、职业院校和社会力量共同参与的施工现场专业人员职业教育培训体系。

省级住房和城乡建设主管部门要结合实际，制定本地区施工现场专业人员职业培训工作管理办法，确定施工现场专业人员职业培训机构应当具备的基本条件，及时公布符合条件的培训机构名单，供参训人员自主选择。

住建部将依据职业标准、培训考核评价大纲，结合工程建设项目施工现场实际需求，建立全国统一测试题库，供各地培训机构免费使用。培训机构按照要求完成培训内容后，应组织参训人员进行培训考核，因为培训机构只会对考核合格者颁发培训合格证书，作为施工现场专业人员培训后具备相应专业知识水平的证明。是建筑行业比较基础的证书，也是目前进入建筑行业的入门证书，是去建筑工地所需的上岗证。

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省考到哪个环节才能证明被录用了？该注意些什么？

省考经历的环节有：报名、笔试、面试、体检、考察、公示、办手续上班，上班之前每一个环节都至关重要，淘汰制，就是0和1的区别，进了就是1，没进就是0，考公务员的小伙伴，一路走来，任何情况都有可能发生，如果有幸上岸了，是小插曲，如果不幸没上岸，就如同灭顶之灾，甚至再也无缘公务员。要不怎么说经历过省考的人突然发现自己成熟了很多，就像是经历了沧海桑田的巨变，一切都感觉不一样了。

公务员考试，考察的是知识和能力，更是心态。其实并没有什么不同，不过是从无工作到有工作，从无编制到有编制，从体制外到了体制内，你还是你，换了个工作环境而已。要说公务员考试真正被确确实实录用就是过了试用期，有的人说到体检环节、考察环节、公示环节，严格意义上来说都不能算被录用，因为可能还会出现一些意料之外的问题，虽说概率比较小，但是不是没可能，尤其是到这些阶段的考生，仍旧要非常注意，特别是一些容易被忽视的细节问题，千里之堤，可能毁于蚁穴。

公务员考试，报名是门槛，每一个列出来的条件都是硬性指标，一根准绳，符合就能拿到比赛的入场券，不符合则进不了赛场，每年有心参加考试因为达不到入场资格被刷下来的不在少数。另外就是记得缴费，不少考生以为报完名就等着考试，殊不知报名审核通过以后交完费才算是有效的，因为忘记或者不知道而错过缴费时间的考生，只能遗憾比赛还没开始就已经结束了。

笔试是海选，这一环节淘汰掉的人是整个考试程序中最多的，笔试成绩按照从高到低排名，最终进入面试的人数根据招聘名额一刀切，面试名额内的进入下一场比赛，其他人的就没什么事了，该干嘛干嘛，偶尔也会有递补，前提是排名靠前，前面入围面试的某个考生自动放弃，这种机会是有的，但是任何一个进面试的人都不会轻易放弃来之不易的面试机会，除非有更好的选择或者确实有事抽不开身，因此，没入围可能有机会被递补的考生该关注后面动态的还得关注，万一运气好有机会呢。

面试是终极pk，真正的比赛是从面试开始的，能够入围面试名单的，不管排名前后，均有机会上岸，排名靠前的不能掉以轻心，守擂并不容易，一不留神就可能被逆袭，靠后的也不能妄自菲薄，攻擂需要付出更多的努力，说面试是神仙打架也不为过，曾经笔试胜则公考胜的时代一去不复返，近几年，笔试分差越来越小，面试分差可能会比较大，后来者居上的情况发生概率不小，经常听到有的考生沮丧的说，笔试五六分的分差，都能被逆袭，这从侧面也反映出国家在选拔人才时更注重全面能力的考察，要求更为苛刻，必须各方面都优秀才能有机会入围。

通过面试进入体检，就算是一只脚踏入公务员的大门，但还不是绝对的万无一失，平时身体挺健康的小伙子，体检时出现血压高、谷丙转氨酶高、甲状腺结节、尿潜血、尿酸高、肺部阴影等，不是没有过，可以说例子比比皆是，每一场招考总有几个在体检环节出现问题的，有的复检正常了，继续下一个环节，复检也不正常，只能作罢，递补后面的考生。通过面试很不容易，怕体检出什么问题，功亏一篑，所以体检之前做预检很有必要，而且可以提前调理到正常水平，比如：谷丙转氨酶高，大多是熬夜和生活不规律造成的，多加休息，规律饮食就能正常，尿潜血，年轻人大多是因为上火，泌尿系统有炎症，炎症消下去也就没事了。有的考生做过手术的，提前要把病例复印一下带着，以防医生在做最后的评价时参考。也有考生在体检时发现有明确不能被录取的身体问题，而自己从来没有注意过，也是没办法的。

考察一般是1:1进行，就是招几个人就考察几个人，家里没有涉刑或服刑的亲属，一般都不会有什么问题，有的考生曾经冲动，打架，进过派出所，可能会对考察造成影响，之前新闻上有报道，一个考生因为毕业实习鉴定盖了假章，还有的盖章单位考生并没有去实习过，考察时评价组的人员提出来了，也会对最终鉴定结果有影响，很可能是自己从来没有注意过的小事，最后发生颠覆性的意外。记得有个报道说，岗位第一名最后因为报考要求的工作经历是园林绿化而参考者是园林局办公室工作，被认定不符合招聘要求，考察不通过。

公示环节是接受大众监督，到这个环节应该就板上钉钉了吧，还真不是那么回事，老铁曾经听说有被人举报生活作风有问题的，其实是换了很多女朋友，有被人举报网贷的，还有被举报欠账不还的，这些虽然不一定会对录取有影响，但是遇到这样的事也够恶心的，说不定就因此不被录取了，到时候有口难辩，自己还是应该注意一些，平时尤其是考试时，不要跟竞争对手聊太多这些，说者无意，听者可能就有心了。有一次无聊翻着人社局网站看，在投诉举报信箱就看到有一条举报某单位新入职的人员，专业和报考要求不一致，人社局的回复是会详细调查，如果属实，将严厉查处，给举报人一个交代。

办入职手续上班，有个试用期，一般是一年，在这一年时间内，只要不是工作中犯了重大错误，踏踏实实工作，基本不会有问题，除非特别出格的才会被辞退，目前老铁还没有遇到在试用期被退回的情况，试用期过后，就是单位正式公务员，忐忑的心终于可以放到肚子里。

整个公务员招录程序中，等待的时间是非常漫长的，曾经问过一个负责组织的老师，为什么公务员考试从发布公告到最后录取，差不多都要历时一年，那老师直接说：你以为走个编制是容易的，你们这些小孩不懂，来来回回，上几天班不喜欢就要辞职，都不知道后面多少人跟着跑断腿。

希望致力于公考的小伙伴，早日上岸！且行且珍惜！