生产队时，“公社八大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么八大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么八大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么八大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么八大员，那根本是没有的事！

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建筑八大员具体是做什么工作的呢？前景如何？

谢谢邀请！

建筑行业工种繁多，其中较为关键的技术岗位有八大员，分别是：施工员、造价员、材料员、测量员、质检员、监理员、安全员、资料员。

关于八大员的职业发展，工资待遇一直以来争议都很大，虽然职业不分贵贱，但是有的岗位确实比较吃香，而有的岗位比较辛苦。施工员施工员主要负责工程施工现场，施工组织策划、施工技术与管理、以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员1、施工员毋庸置疑是八大员中最苦、最累的，而且起薪相当寒酸，大概是500--2000元左右；虽然苦了点，但是发展前景倒是最好的，可以做建造师，项目经理。一般干上四五年的施工员，待遇就会好一些，大概会有4000--8000元；施工员最理想的是做到项目经理，项目经理的工资浮动比较大，看项目类型大小，少则1--2万，多则4--8万不等。

2、造价员如果你喜欢计算，喜欢待在办公室工作，造价员是首选。工作环境好，不需要到现场值班，另外，可以自己接造价项目做，属于适合长期从事的建筑职业。造价员物质价值较高，高薪或油水都有机会。甲方跟施工方的造价员相对会好些，如果是咨询公司或工作室的造价员，相对苦一些。造价员工资不太好说，单单工资的话，有了3年以上经验，平均工资是5000--10000左右。

3、材料员材料员主要是对进场材料的验收，包括对材料的保管以及制作相应的材料计划；工作比较轻松。总体上来看，材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。施工方的材料员油水机会很多，只要跟供应商打好关系，基本上月入过万不是问题。测量员很多测量员都需要顶着炎炎烈日跋山涉水，也有在路边的，看环境如何，一年到头晒得黢黑，工资比施工员还差些，一般只有6000左右。

4、测量员又苦又累，收入又低，前景又不好，玉扳手小编觉得测量员是最苦逼的职业。质检员质检员需要学习的东西不太多，但可以学习到为人处世，怎样把忽悠进行到底，这些比较虚的东西，如果是质监站的话可以有其他额外收入！油水很高哈，不要还是要适度，建筑水深！3年经验以上质检员平均工资是4000--8000左右。

5、监理员监理员最轻松，清闲时间很多，但经常讨气受，被骂得很惨，工资也不高，差不多就是4000-6000。

6、安全员在工地上，安全员的责任是最大，工作非常不好做，虽然说工作相对于施工员要轻松些，但是一旦发生事故，安全员要负很大的责任，发展前景不太好。工资大概是6000-10000左右。

7、资料员资料员也是一个苦差事，工地上全部资料往往是一大堆，一个上亿工程的项目，准备的资料可以打坏一部打印机的墨盒，你就知道有多繁琐了；这个岗位比较适合细心的女孩子做；主要是对施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交；报建、审批等资料的准备。比较优秀的资料员，工资能达到1万以上。总体来说，现在八大员的工资水平都有所提高，而且只要对本工作负责都很辛苦，有的是体力上的辛苦，比如施工员、测量员等，有的是脑力上的辛苦，比如造价员、资料员等，还有的是心理上的压力大，比如安全员、质检员等。

但是建筑八大员是需要考证的，推荐在微信和公众号或者小程序下搜索“安全生产模拟考试一点通”下免费模拟练习。该平台还可以在平台上模拟考试，考前成绩测评，上面有高低压电工，八大元特种作业等安全生产相关工作的考试题学习，这样考试通过率就非常高。

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没有一技之长，该找什么工作合适？

其实我也没有一技之长，但是我能吃苦，肯干，由于没有技术，所以现在工厂上班，一个月底薪2200，其它都是靠加班，加班多工资就高，一个月下来差不多4000多吧，父母不支持我进厂，让我辞工去学点什么技术，毕竟工厂打工不是长久之计，流水线流走了青春，我也有这打算去学点什么技术，相信你们也可以的，未来一起加油，

有c1驾驶证，工作怎么找？

谢谢邀请！

C1驾照满大街都是，想要以驾照找工作最好去增驾AB类，特别是A2A1牛B，工资还可以，只是有点吃苦。

如果确实是不想增驾，但又想找驾驶工作。建议找以下几个方向。

1，城区物流配送，开皮卡或面拖。

2，可以注册滴滴等。

3，挑土的士。

4，给私企老板开车。

5，现在很多客运单位有网约车。这些车都小型化。很多以7一9座为主。这正好是C1资质范围。收入还可以，可能较吃苦。

要不，有本事进事业单位开公务车？

工作都好找，关键是你喜不喜欢。比如说我们单位长期招收7一9座网约车司机，工资在4千左右。

再不，可以进工厂流水线作业呀。

活人总不能被尿憋死吧。

个人观点，仅供参考！

建筑“八大员”哪个岗位最吃香？

首先，建筑八大员包括：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。

其次，建筑八大员都是工程建设过程中不可或缺的岗位，一个工程项目的开展，需要各个岗位的协作和配合，没有孰优孰劣之分。

然而，不同岗位确实在工作要求、工资待遇、发展方向上有些区别。综合来看，以下几个岗位比较吃香。

1.施工员

施工员刚入行工资不高、劳动强度大，但发展前景可观。

通过考建造师等执业资格证，后期有望出任项目经理，拿到一万起步的月薪。

想要晋升项目经理、包工头等，对于社交能力和个人吃苦能力要求比较高，比较适合男孩子。

2.标准员

主要承担工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作

整体工作较轻松，有时间来发展个人副业或考证。

基本工资工资5000到8000左右，偶有额外收入。

3.材料员

材料员负责对项目的材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录。日常和甲方打交道的机会多，因为涉及很多基础物质的选择和把控，整体油水较大。正常工资在5000~10000之间。

4.造价员

造价员的工作环境多在室内，没有风吹日晒之苦，比较适合女孩子，就是各项计算工作需要细致操作，有点费脑力。不过造价工作的薪资待遇还是比较好的。正常工资也在5000~10000之间。

最后，建筑八大员考试难度不大，证书含金量一般。想要在行业内长久或向上发展的工程人，要尽快规划考取二级建造师、一级建造师、监理工程师、造价工程师等高含金量的执业资格证。

很迷茫现在的自己不知道找什么工作请大神们回答？

谢邀。问："很迷茫，现在的自己不知道找什么工作，请大神们回答？"回答：哈哈哈，"请大神们回答"？"问得好！"大神"那可是"神仙"呀！神仙必定是有"先见之明"的啊！所以"请大神们回答"，这可是明智之举！不过我既非"神"、亦非"仙"，只是凡人一个，凭着"助人为乐"的精神，为你出出点子吧。如今"新出茅庐"之士，若想在世上谋得一片立足之地，就首先得"投石问路"，以求知己知彼，"胸有成竹"！我以为，你如果有大专之类学历，在应聘时，就有可能谋得一个较理想的职位，或职业。你如果还年轻，没有院校学历，那不妨去技工学校学得一技之长，加之在技工学校毕业，就可直接被推荐进沿海各大城市的單位去工作，何乐而不为呢？读技工学校一般是一年学技术，一年下去实习。实习地也就是用人單位，但凡勤勤恳恳，上进心强，能吃苦耐劳者，往往就被直接招收了！如果你不打算去技工学校读书，那就须利用亲戚，朋友关系介诏去單位工作。如果没有这样的关系可以利用，那只好孤军作战，單槍匹马，独自上阵，去自己想去的單位自我推荐，谋求出路！这种"自我推荐"的事例真还不少，被用人單位录用的人也不少，但你得先要具备一定的技艺或能力！举个事例说：如今很多單位办公都用電脑，且單位上的职工、家属区都玩平板、手机，一旦网络紊乱或出现问题，维修就成一大难题！你如果精通维修技艺而自我推荐做维修员，那肯定是最受欢迎的！生活中、谋职业中，只要你有一技之长，又待人诚恳，虚心好学，去谋得一片立足之地，并非难事！

问各位知识分子，性格内向，甚至有社交恐惧症的人可以找什么工作？

每个人的性格生来都是不同的，有些人生来就外向擅于交际，而有的人生来就内向。而内向的人有一部分会有社交恐惧症，他们不擅长跟人打交道，甚至和陌生人相处都有困难。内向的人习惯于将自己的注意力放在观察思考中，那内向或是有社交恐惧症的人该如何选择工作呢？

首先我们要知道内向的人并不一定就自卑，他们只是不擅长和人打交道。所以内向的人在选择工作的时候应该跟着自己的内心走，选择工作环境相对安静，而且工作内容比较稳定的职业。满足这些要求的工作有以下四种，可以推荐给内向的人选择。

第一种是技术开发类型的工作。这类型的工作一般工作环境都相对安静，很少需要和人进行交际或是应酬。这类型的工作对于内向者非常合适，而且内向的人的极强的责任心和较强的专注度让他们更容易沉浸在工作中，这对于从事这类型的工作根由优势。工作进度的进展迅速能让他们得到成就感，所以这种技术类的工作是他们最好的选择。

第二种就是创作类型的工作，例如文学创作或是歌曲创作等。创作是需要通过自己不断的学习进步来完善自己的文章或是歌词，内向的人对情感和价值观的把控非常适合从事这类型的工作。

第三种是教育类工作。大部分认为教育行业应该是外向的人的首选，其实仔细研究会发现内向的人更适合这种工作。外向的人是表达能力没有问题，但教育的本质要求老师要和学生之间有共鸣。内向的人更能注意到学生情感的变化，他们的丰富的内心世界更容易和学生有共同话题。

第四类就是财务类型的工作。这种类型的工作需要非常有耐心而且对数字要很敏感。再加上一般财务类的工作需要保密，这一点对于内向的人而言更容易做到。不管是哪种性格的人，根据自己的性格选择工作是非常有必要的，适合自己性格的工作不仅能为该行业做贡献，也更能体现自己的价值，因此我们要对自己的性格和能力进行综合评估，然后找最适合自己的工作。

年轻人都是通过哪些途径找工作呢？

上周的时候，亲戚老王带上他刚毕业的女儿来我家做客。

名为做客，实际上我明白他是着急女儿的工作问题。这不，疫情也基本控制住了，女儿也大学毕业了，但工作的问题就始终没得到落实。

经过一番了解，我发现一个比较严重的问题，就是小姑娘到20多岁毕业了，仍然不太了解找工作的多种途径。

我就根据自己过往的HR从业经历，给她分析了几种常见的求职渠道。

一、网络求职

这种渠道是年轻人最熟悉，也是最常用的。

但是很多年轻人的一个误区是，往往只选择一个渠道去求职。比如老王的女儿好像就盯着一个网站在投递简历。

后来我报了一大堆的招聘网站名称，她才知道原来还有那么多的平台可以去找工作。

并且各种平台的功能和作用都不太一致。

比如有的属于综合性招聘网站，意味着社会人员和校园毕业生都可以用；还有些属于行业性专业人才招聘网站，多数是为企业招聘中高端人才准备的，那么也就不太适合毕业生；还有部分校园招聘的网站，就只适用于毕业生求职。

我给那位女生的建议就是尽量选择更多的网站去更新简历，然后投递，毕竟找工作这件事也算是和概率论有关。

你投递简历的平台越多、投递的公司越多，面试机会也就越多，求职成功率就高。

二、熟人介绍

都说中国是个人情社会，不仅工作上有各种关系帮衬，求职也无法避免。

比如我以前在国企负责人力资源的时候，每年都会有各种各样的关系户变着法子托关系进来工作。

诚然，你可以看不起这些关系户，觉得他们都是依靠资源找到一份工作。但从现实的角度来看，这样也算是个找工作的渠道。

在谈起熟人介绍时，我给老王他们家的建议是，找找周围的一些资源，是否能带来更多的求职机会。

比如女儿大学的老师、学长学姐之类，这些渠道往往专业更加对口，可以获得内部推荐的机会。

比如老王他们家长的社会圈子，有没有哪个行业担任管理者、或者HR的，只要对方答应帮忙，那也是有希望的。

并且熟人介绍的工作往往更加靠谱，因为熟悉求职者的基本情况，也熟悉对口单位的具体情况，出现严重偏差的概率较小。

三、参加事业单位和公务员考试

对于毕业生或者放大到35周岁以下的年轻人来说，关注事业编制或者公务员的招录用信息也是一个渠道。

老王的女儿也有意向去参加事业编制考试，这样不仅工作稳定，还可以离家近一点。

我认为一边企业求职和一边准备考编制并不绝对矛盾，假如可以做好时间管理，调配好个人的学习和工作，也许在职考试对自己来说风险更好。

那么如何去关注考公考事业编的信息呢？一般有几个渠道：

第一、关注当地人社部门的招聘启事，每年固定时间人社部门官方网站上都会发布信息，假如感兴趣的可以把网址收藏，不定期查看就行。

第二，订阅下政府部门或者人社部门的公众号，效果也是一样的。

第三，一些年轻人会参加事业单位或公务员培训班，培训机构的老师也会及时提醒或者帮助分析。

四、猎头渠道

对于老王的女儿来说，可能想通过猎头来介绍机会难度比较大。

主要原因是猎头所接洽的岗位基本都是年薪10万起步的，假如年薪不高，猎头的服务费也没法收取很高，又或者企业的雇主方根本不会把基础岗位委托给猎头，因为他们的HR自己就可以解决。

但是对于有过几年职场经历，专业能力又不错的年轻人来说，猎头确实是种适合的途径。

首先，猎头和求职者的目标是一致的，你收入高，猎头收入也高，付出薪资的是企业方。

其次，猎头对客户企业比你更加熟悉，可以帮助你搜集到很多你无法了解的信息。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

怎么样找个好工作？

感谢邀请回答。茉莉也算是跳槽一族，对于找工作还是毕竟有经验的，这里和大家分享一下看法，希望大家一起进步。

第一，招聘网站寻找工作。

茉莉很喜欢通过招聘网站寻找工作，因为投递快，而且很多企业因为网络招聘节约成本，也会加大投放量。说起来，茉莉的几份工作都是在招聘网站找到的，所以也觉得这个途径比较可靠，大型的网络招聘网站都是可以的。这里有点提醒的就是，因为你对网站开放了个人信息，所以有些公司，会主动找到你的简历向你推荐工作，所以在有人找你面试的时候，你必须要清晰，这个是不是你主动投递的职位。茉莉有个心得，不是自己投的一般不要去面试，因为那些公司很多时候只是为了造势而已，等于是做广告。

第二，通过猎头介绍。

现在不少公司也会有猎头进行招聘，茉莉之前认识的一些人事专员也转投了猎头工作，所以如果你有认识的猎头，也不妨联系他们帮忙找工作。

第三，熟人介绍。

为了广撒网，茉莉当时也是四处和人说自己要找工作。例如旧同学，家里有亲戚，还有自己的一些朋友，茉莉都告诉他们如果有适合的职位就通知茉莉，也多方面尝试。

第四，实体店。

其实当初茉莉真的有超过三个月找不到工作的时候，已经有点想去超市工作了，因为茉莉家附近就是几个大型超市，天天都在招聘，想想离家近，而且一定能上岗，茉莉也是想去的。反正在哪上班不是上班。最重要是开心。

综合来说，不同的途径多渠道的寻找工作是比较好的方式，也尽量放宽心，这样才能用比较好的姿态参加面试，尽快的获取到录取通知。

祝你成功。

应届生应该怎么去找工作？

找工作有很多种方式，这里聊聊常见的。

一、校园招聘

现在很多企业越来越重视校招了，虽然校招的竞争压力很大，但是话说回来社招的压力也不见得就小。很多学校实力强能够吸引到非常好的企业，那就要好好利用机会。一个朋友走的校招，虽然流程非常复杂，但是最后成功面试到了理想的企业，公司发展、福利、薪资各方面在应届生中算是很有竞争力的了。

校园招聘一定要提前准备，包括简历，到学校来的企业的背景调查等等，大四开学时就可以着手思考了。

二、企业内推

这个途径要看自己是不是有人脉了，比如亲戚朋友的公司或者学长学姐的公司是否有合适的岗位空缺愿意进行企业内推。内部推荐获得的面试机会会更大，如果自身也和岗位非常匹配，那么获得offer的几率还是很高的。

三、留在实习的公司

如果再毕业前找了实习的公司，各个方面都与自己的预期相匹配，那么就节省了其他找工作的时间啦，留在实习的公司好好干就好了。

四、招聘网站

在各大招聘平台投递简历，争取面试机会。企业众多，最好提前选定岗位，薪资等要求，比较聚焦的情况下，找起工作来也比较快速。（附常用招聘网站：智联招聘、拉勾、BOSS直聘、猎聘、领英等等）

五、公司官网或其他媒体平台

如果有心仪的公司，可以直接到公司的官网去投递简历，另外有的公司是有自己的招聘媒体号的，关注之后也可以投递简历。