事业单位面试的情况比较复杂,有些情况下考官是知道考生笔试成绩的,甚至知道考生的全部信息,比如毕业院校、专业、所获奖惩。
公职类的考试中,最公平的算是省考了。绝大多数情况下,省考面试的考官是不知道考生的个人信息的,只会根据考生的面试表现来打分。
事业单位则不然,很多人才引进类的事业单位面试中,考官面前会有每个考生的个人简历,包括笔试分数、毕业院校、专业、工作和学习期间所获的奖惩情况等等。这种情况下,考官不可能完全公正的根据面试情况打分,而会因为笔试分数、毕业院校等情况出现偏向性打分。
本人经历过的一次事业单位人才引进的面试中,要求考生把姓名写在号码牌下方,这就很烦人了,因为号码牌虽然是随机抽取的,但考官面前是有每个考生的简历和笔试成绩的,进入面试场之后,考官只需要根据姓名来看简历就行了,面试表现反而是次要的。
但是,即便是这种情况,也不是说面试就完全不重要了。考官即便是知道考生的个人情况,在打分时存在偏向也只是小范围的偏向。比如说甲是清华大学毕业,乙是某民办三本毕业,但乙的笔试分数比甲高2分,而两人的面试表现又差不多,那么考官只需要给甲多打3分就可以保证甲被录用了。
但是,如果上面这种情况,甲的面试表现特别差,而乙的表现特别好,那么考官的偏向就没用了,因为面试是全场录像的,如果乙要求查看录像,考官也是没办法解释打分的。
总而言之,事业单位的面试确实存在一定的水分,但这个水分更多的是偏向于名校和高学历,并不是说偏向于某个人。
但是,这个偏向也只是小范围的偏向,前提是两人的面试表现差不多,才会优先录用名校、高学历的考生,否则还是按照正常的标准打分。
我从以下几个方面谈谈我的观点和认识,欢迎更多的头条朋友就这个问题进行交流和探讨。
山东省在全国31个省、自治区当中属于全国人口大省 ,人口已经突破了1亿大关 。
山东省有的地方吃虾米吃鱼,其含钙量非常高,造成人身材高大,自古以来山东人素有山东大汉之称。
良好的身体素质是发展体育运动的前期和基础 ,这也是山东省能够出现众多优秀体育健儿的重要原因之一 。
山东省人口众多 ,老百姓身体素质良好 ,这为选拔体育健儿,发展体育事业提供了有力的人才支撑 。
长此以往,体育事业发展形成了良性循环 , 体育健儿以老带新,新老交替,体育人才发展和体育事业也形成了良性循环 。
体育事业走在了全国其他省市的前列 ,在全国举行的各类体育运动比赛中能名列前茅 ,取得不错的成绩 。
山东省在全国来说本身就是经济强省 ,发展体育事业, 经济是基础,更是物质保障 。
所以山东省在发展体育事业当中,省政府能够为体育健儿的选拔、培养、训练和比赛提供一系列的经济物质基础保障 。
这也是山东省能够在全国各类比赛中名列前茅 ,金牌榜、奖牌榜多次位居全国第一的重要原因。
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实际上在生产队时期,哪有什么八大员九大员的,这都是有些人杜撰的!
当时的人民公社,是政府权力机关,他们都是挣国家工资,吃商品粮的,所说的商品粮,也是供应粮,就是和城市居民一样,用粮本领粮的,现在农村的乡镇,也是由当时人民公社全编制转至而来的,以我们吉林省当时人民公社的编制来讲,人民公社有公社党委书记、党委副书记;有社长、副社长;有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等,还有管武装的武装部长,武装部长管征兵、民兵的工作,
而当时人民公社下属的生产大队,还是以我们吉林省当时的生产大队来讲,也就是现在的村委会,有大队党总支部书记、大队主任、副主任;还有一个会计,有一个妇女主任,由副主任兼职的民兵连长,在文化大革命的时候,有的地方成立了贫下中农协会,也就有了一个贫协主任的职位,他们也是挣工分的,只不他们挣的工分是比较高的,当时的生产大队,一般也就是六,七个人,甚至连八个人都不到,还有什么八大员!
而当时的生产小队,也以我当时生活的农村生产小队来讲,过去只有一个队长,文化大革命之后,又增加了一个政治队长,后来还是两个队长变成一个队长了,也不单独说什么政治队长,生产队长,就是队长了,有会计、有出纳员,出纳员兼保管员;有生产组长,生产组长兼记工员;有妇女队长,妇女队长兼妇女的记工员,还有一个车队的队长,这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长,加起来也就是六个人,这六个人就是生产小队队委会组成人员,哪又有什么八大员呢?
至于待遇吗,这些队委会的干部,每个人都比普通的社员每天多挣两个工分,而生产队的队长,年后决算的时候,还会给他增加1000个工分左右的,至于在农村说什么八大员,那根本是没有的事!
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