本科应届毕业生如何找工作？

不论是本科、硕士还是博士，应届生找工作都是一个非常大的话题，可能讲整整一天都讲不完。作为专业的生涯规划师和面试教练，楠哥见过太多的应届生由于在毕业前找工作时出现了一些失误，导致与理想的公司失之交臂。因此，楠哥就结合我看到的大家最常犯的一些错误，给找工作的应届生们一些建议，

1、一定要在找工作前做好充分的准备，尤其是心理上

应届生找工作，理论上从毕业前一年的9-10月份就开始了。但是在咨询中楠哥发现很多同学都是临近毕业了才想起来要找工作，可是这时候大部分的企业招聘都已经结束了。而这些同学之所以没有早早准备的理由常常是学校安排了实习，我没时间再去找工作或者我觉得时间还早啊，哪有人提前一年开始找工作又或者我看周围的人都没开始找工作，我也就不着急等等。楠哥只能说，所有的“怀才不遇”背后都是多多少少都有实力不济的影子。应届生一定要在最后一个学年刚开始的时候就从心态上让自己从学生变成一个准职场人，这一年你最重要的事情就是拿到一个满意的offer，好给之前10多年的学生生涯一个完美的答案。任何理由都不是你不去积极找工作的借口。除了心理上，还要在其他方面做好充足准备。比如，你要进入哪个行业、进入那种类型的公司、从事哪种职业、去哪座城市等等。这些事情也许你没办法一下子都想清楚，没关系，找你的师兄师姐去问，找专业的生涯规划师去咨询或者去你们学校的求职指导中心找老师聊，总之，你要在开始找工作之前对这些问题心中有数。

2、一定要珍惜自己应届生的身份，好好利用校招

应届生由于没有工作经验，所以很难在社招中拿到offer，因此各大企业针对应届生开展了校园招聘，通过校园招聘进入企业的应届生一般都能受到比较专业的培训，获得比较快的成长，完成学生到职场人的转变。而一旦在校招的时候没有抓住机会，虽然没到听天由命那么可怜，但是想找到一个合适的工作可以说是难上加难了。所以，大家一定要在校招开始前就去搜集信息，把自己关注的公司的宣讲会时间、地点做成一个表格，提醒自己不要错过任何一个宣讲会，并且认真地参加所有你想去的公司的宣讲会，认真对待每一场面试，哪怕这个公司你不想去，也要珍惜面试的机会，因为每一次面试都是一次成长，会为你最重要的那一次面试增加获胜的筹码。

3、最好和几个关系好的同学抱团，大家互相鼓励、彼此支持

通常找工作都不会那么顺利，很可能投了很多简历都没有回音，面试了很多企业也没有拿到offer，这时候心理会变得极度脆弱，需要伙伴的安慰。所以楠哥建议大家几个关系比较好，而且求职目标比较一致的伙伴组成求职小队，大家可以分工搜集信息、参加宣讲会、准备各种资料等等，然后互通有无，这样既能提高效率，又会因为有人监督而充满干劲儿。而且，大家每次参加完网申或者面试都可以一起交流经验。相信有了这样一个小分队，你的求职之路会走得更加稳健、顺利。

以上就是楠哥对于应届生找工作的一些不得不说的建议，如果大家可以在这些方面加以注意，并且做好，那大家找工作时一定会比其他人更有优势。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

应届生应该怎么去找工作？

找工作有很多种方式，这里聊聊常见的。

一、校园招聘

现在很多企业越来越重视校招了，虽然校招的竞争压力很大，但是话说回来社招的压力也不见得就小。很多学校实力强能够吸引到非常好的企业，那就要好好利用机会。一个朋友走的校招，虽然流程非常复杂，但是最后成功面试到了理想的企业，公司发展、福利、薪资各方面在应届生中算是很有竞争力的了。

校园招聘一定要提前准备，包括简历，到学校来的企业的背景调查等等，大四开学时就可以着手思考了。

二、企业内推

这个途径要看自己是不是有人脉了，比如亲戚朋友的公司或者学长学姐的公司是否有合适的岗位空缺愿意进行企业内推。内部推荐获得的面试机会会更大，如果自身也和岗位非常匹配，那么获得offer的几率还是很高的。

三、留在实习的公司

如果再毕业前找了实习的公司，各个方面都与自己的预期相匹配，那么就节省了其他找工作的时间啦，留在实习的公司好好干就好了。

四、招聘网站

在各大招聘平台投递简历，争取面试机会。企业众多，最好提前选定岗位，薪资等要求，比较聚焦的情况下，找起工作来也比较快速。（附常用招聘网站：智联招聘、拉勾、BOSS直聘、猎聘、领英等等）

五、公司官网或其他媒体平台

如果有心仪的公司，可以直接到公司的官网去投递简历，另外有的公司是有自己的招聘媒体号的，关注之后也可以投递简历。

大学生毕业怎么找工作，找工作需要提前准备些什么？

首先谢谢您的邀请。

现对您提出的问题回答如下：

一、大学生毕业怎么找工作

一是先对自己有一个清晰的定位和认识，知道究竟自己适合干什么

这个问题很重要，我接触很多大学生开始稀里糊涂，不清楚自己要干什么，对于马上毕业要找工作的这些学生先要把自己反思一下，读十几年的书，马上要走上社会，要明确自己到底适合干什么？

二是清楚自己的大方向后，仔细研究招人单位的情况。

　　俗话讲：知己知彼，百战不殆。清楚自己能干什么以后，要对自己想要去的用人单位的情况进行研究、了解，这样才能在面试时从容不迫。

　　二、大学生求职前应做的准备：
　　一是要系统地梳理所学知识。求职前对所学知识进行系统的梳理很有必要。一门课程大都可以分为三块：理论知识部分、技能技巧部分和学科前沿部分。求职前对每门课程构架要了然于胸，对专业主干课程中的重点、难点和热点更是得如数家珍。这样，当考官问及你专业知识的时候，非但不会对你造成任何压力，反而为你提供了一次展示自我的绝好机会。
　二是准备好个人资料。个人资料主要包括个人简历、求职信和相关证明材料。 简历重“简”，有条理地说清楚在校期间学了些什么、参加了哪些活动和具备哪些能力这三个方面就足矣，没有必要长篇累牍。同时，简历的写作要讲究真实性和针对性。真实包括两个方面的真实：一方面，谈自己的优势时，不得掺假、造假，用谎言来美化自己；另一方面，提及自己的不足之处是应坦诚，真诚往往更能打动人，文过饰非只会让人产生不信任感。为了取得较好的效果，最好一个职位一份简历，为用人单位量身定做，针对性强成功率自然更高。
　　特别是求职信，在写作上要把握两点：第一，你要说明你具备用人单位需要的工作能力；第二，你应说出你有为用人单位服务的热忱。针对不同的单位不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点要有所不同。比方说，国企、事业机关重视毕业生在校期间的学习和表现，如果你要应聘这样的单位，你的求职信上就应突出你的学习成绩和在校期间的获奖情况。而外企、民企重视个人能力和外语水平，相应地你的求职信上就应着重你外语水平和个人的实践能力了。使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求一致，你就更易脱颖而出了。
　　三是准备好相关证明材料。以免需要出示时又要急匆匆去收集耽误时间。证明材料包括：身份证明——身份证、学生证、就业推荐表等；学历证明材料——在校期间的成绩单和专门出具的证明等；证件原件——英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等；作品原件等。

希望我的回答对您能有帮助。

谢谢！

对应届本科生，你有哪些求职方面的建议？

没有。
这个不能＂好为人师＂的，搞不好就误了人家的前途。

应届生如何走出迷茫期？

应届毕业生的迷茫主要是选择的迷茫。有考研、出国、就业这几种选择的迷茫，也有在就业选择时方向上的迷茫。这里仅从就业选择的角度谈谈如何走出迷茫期。

应届生就业时为什么会迷茫？因为不知道自己想做什么，能做什么，也就是职业定位不清晰。

【1、清晰的职业定位，从自我认知开始】

一份好的工作，一定是以下三种要素的交集：

第一：你喜欢的

第二：你擅长的

第三：能够为你兑现价值

所以，你到底喜欢做什么样的工作，你有什么专长？你希望一份工作能带给你什么样的价值回馈？这些都是应届生在找工作应该思考清楚的问题。如何搞清楚这些问题呢？分享一个简单的工具——成就事件法。

1、请写下生活、学习中（或者大学时参加过的社会实践）令你有成就感的具体事件，然后对其进行分析，看看你在其中使用了哪些技能。

2、这些成就事件不一定是惊天动地的大事，只要符合两条标准就可以被视为“成就” ：你喜欢做这件事时体验到的感受；你为完成它所带来的结果感到自豪。

3、试分析其中所反映的你的兴趣倾向、个人技能以及比较看重哪些价值回馈（如：经济报酬、他人认同、成就感、价值感，具体的请根据个人体验提炼）。

4、理想状态下，可以写出5-10个成就事件，把这些事件中反映的兴趣倾向、个人技能、价值回馈按优先次序加以排列。

经过这样的澄清过程，你就能对自己的兴趣、能力、职业价值观有比较深入的了解和认知。它们可以在择业时给予你较为清晰的选择方向。

【2、选择适合自己的职业发展策略】

如果通过上面的梳理，你还是没有找到明显的职业兴趣倾向、能力倾向和职业价值观。那么，可以从职业发展策略的视角来看待工作选择。

刚毕业，最常见的问题就是喜欢的工作不赚钱，赚钱的工作不喜欢，或者压根就不知道喜欢什么样的工作，这时内心充满纠结。

对于应届毕业生来说，大家都处于职业发展初期，社会实践较少甚至是没有，所以大多数人的技能水平一般，社会资源一般，这时应该从个人的能力出发，看看你的能力能够匹配到什么样的职位。

在职场锤炼了一段时间，通常是3-5年左右，这时候已经有了技能的积累及资源的积累，再从个人的需求出发，看看什么样的职位能够匹配到你的需求。

大多数人的职业痛苦源自于，在职业发展初期从个人需求出发，期待自我实现，而在职业发展中期，从个人能力出发，忽略了内在真正的需求。

实际上，无论是从个人能力出发选择工作，还是从个人需求出发选择工作，它都透露出来职业的一个底层逻辑——等价交换。职业是一种通过持续地满足对方需求来自我实现的过程，因为是一个持续的等价交换，所以交换双方最好的状态，就是匹配。