水利八大员加班情况_水利协会八大员

生产队时，“公社八大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么八大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么八大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么八大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么八大员，那根本是没有的事！

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小型水利设计院有前途吗？

勘察设计行业，就是题主所说的设计院了，包括中水，中交，中建，中铁，交通部下属设计院，水利部及流域委下属设计院，各大交通或水利省院及地方小院。

凭心而论，学历本科是够的。但是奈何高校扩招，毕业生爆炸之后，大型的水利设计院招研究生了，而现在大多只招研究生，并且研究生也是挑着招了，更可怕的是博士也有来的。

按照现在高校每年招5万博士生，以后博士的总体数量也是超量的。比如，很多规模够大的设计院就开始招博后了，政府补贴一部分钱，自己出一部分钱，比招硕士毕业生的成本还低。例如沿海城市广东省是补贴15万，单位负担5万，博后一年就能有20万的收入，当然税后肯定没20万。大院有大项目大平台，收入达到近30万不难，加班还是挺多的。有些家住得远的，早出晚归，虽住家里，但可以完美地与家人作息时间错开，仿佛家中无此人。早出君末起，晚归君已寐。性价比其实也不高，熟练加班的工程师收入水平也仅是达到一线城市副科公务员工资水平。在二三线城市性价比其实还行。

上面介绍了大院的情况，然而作者所言的小型设计院，就可想而知了。设计院的红利时期已然过去，现在加入水利设计院不是一个明智之举，更何况小院。综上所述，不建议题主进入小型设计院。个人观点，仅供参考

读建筑学出来，做建筑设计在设计院天天加班11点以上，刚一个月，现在感觉好累怎么办？

刚做一个月感觉很累看不出问题，因为还不够熟练，很多东西经验不足，做什么都一样，还是先坚持一段时间再说，到时候还是想转的话就果断转。以过来人的角度看，刚工作时累主要原因是不熟练，但是设计这行，就算干几年还是会觉得很累的，经常加班到深夜，甲方说改就改，利息分配上设计师钱少。收入上来说属于中上水平，但是折算成时薪绝对属于下等，能有别的路子不建议干这个，要干就好好干，本事学好，发不了财也不至于饿死。

建筑“八大员”哪个岗位最吃香？

首先，建筑八大员包括：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。

其次，建筑八大员都是工程建设过程中不可或缺的岗位，一个工程项目的开展，需要各个岗位的协作和配合，没有孰优孰劣之分。

然而，不同岗位确实在工作要求、工资待遇、发展方向上有些区别。综合来看，以下几个岗位比较吃香。

1.施工员

施工员刚入行工资不高、劳动强度大，但发展前景可观。

通过考建造师等执业资格证，后期有望出任项目经理，拿到一万起步的月薪。

想要晋升项目经理、包工头等，对于社交能力和个人吃苦能力要求比较高，比较适合男孩子。

2.标准员

主要承担工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作

整体工作较轻松，有时间来发展个人副业或考证。

基本工资工资5000到8000左右，偶有额外收入。

3.材料员

材料员负责对项目的材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录。日常和甲方打交道的机会多，因为涉及很多基础物质的选择和把控，整体油水较大。正常工资在5000~10000之间。

4.造价员

造价员的工作环境多在室内，没有风吹日晒之苦，比较适合女孩子，就是各项计算工作需要细致操作，有点费脑力。不过造价工作的薪资待遇还是比较好的。正常工资也在5000~10000之间。

最后，建筑八大员考试难度不大，证书含金量一般。想要在行业内长久或向上发展的工程人，要尽快规划考取二级建造师、一级建造师、监理工程师、造价工程师等高含金量的执业资格证。

做施工员有前景吗？

我是建筑工程圈。

360行，行行出状元！若论施工员有没有前途，我想说有前途。目前建筑行业依旧是蓬勃发展，各个工地对施工员的需求量依旧非常大，尤其是现场经验丰富又擅于管理的优秀人才，更是高薪难求。

一、“老施工员”的“前世今生”。

年龄较长的施工员，多数都是学历不高，一般都是初中、高中毕业，并未参加过系统的学历教育，他们的前身多是工地各工种（尤其是木工、钢筋工、瓦工）代班人员，凭借着多年的现场施工经历（经验）以及刻苦钻研的精神，自己学会了各种测量仪器的使用方法，没能自己承包劳务当上小老板，从而演变为施工现场的“老施工员”。

二、“老施工员”的优势与劣势。

这一类“老施工员”的优势是：现场经历（经验）丰富，大半辈子都是在工地摸爬滚打过来的，能吃苦耐劳。他们的劣势：因为学历低和年龄大的原因，多数“老施工员”不会用电脑，不会CAD画图，接受新事物的过程较慢。

随着时间的不断推移，“老施工员”的年龄越来越大，他们将逐渐退出历史舞台，随之将有大量优秀“新生代”施工员涌现出来。

三、“新生代”施工员。

“新生代”施工员多是受过系统的学历教育，他们的优势是年轻、接受新事物快，一边工作一边考证，能够在经历一到两个工地之后迅速成长起来，成为既懂管理又懂技术的复合型人才。他们的劣势是年轻，现场施工经验不足，需要时间的沉淀。

四、施工员的前景广阔。

为什么说施工员的前景广阔呢？我觉得施工员一职只是起点，而不是终点。当你熟练掌握了施工员的管理和技能以后，手上持有注册证书以后，非常容易的转岗。例如：你持有注册造价师，有施工现场经验，即便没证你也能很容易的从施工转造价。除了施工转设计不太容易，施工转甲方、转监理、转造价或者在施工单位内部发展成为技术负责人、项目经理等等。关注我可以看见我在其他文章中分析的施工员的发展及薪水。

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