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深圳南山八大员技工资质

八大员问题
2022-06-08
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更新：2022-06-08 20:36:22

深圳待遇好的大型工厂有哪些？

我做过富士康临时工，真实经验分享。看了下网上文章，好多并没有进富士康，还写一大堆。

（华为待遇好但也挑人，普工要求30岁以下，高中以上。另外求网友帮我介绍个累点的好工厂，必重谢！四肢发达，头脑简单。曾在荆州市私人工地，挑砖上楼日入一千。2018年严格执行“不许抢建”，挑砖业务没有了。这种下雪天气内裤都能汗湿的工作都能行，你介绍的累工作没有不行的。初中毕业，30多了，华为公司不要我。曾在服装公司做过三年针工和大烫，但那公司只生产夹克棉服裤子，不会烫衬衫和女装，单独在外面找工作，考试一关过不了，求师父带一带）

总的来说，龙华富士康要想29块一个小时，必须找中介公司，或者当过临时工的人。中介会给五百到二千的奖金，自己找上门的，没奖金。每年九月初工价最高，学生工回校了。富士康最忙一年之中就是九月和十月，其它时间，正式工3800元，四千左右。其实很多不知名的厂工资要高于富士康，但那是加班加出来的。富士康控制加班情况多，与线长关系不好，加班少。

总之进工厂做普工，计时工资不要看单价高，而是要看加班不稳定，每年的订单稳不稳定，淡季多不多。

每天最多十小时，最忙时十三天休息一天，轮休。找中介要找直属的，别找小中介，小中介再转手的话，风险大。27十2=29.....2块是你做到11月30才会给，如中途辞工按27算工资。做满七天才有工资，不够七天真没工资。

九月进厂才有29，十月进26，11月进20。龙华富士康每年就忙两个月。工价以进厂时工价结算。合同到期，可以转成正式工。可没几个会转，大多辞工走人。正式工一个月四千左右，在深圳真不高！

2019年正月，富士康人事部向所有进过的人群发短信，介绍正式工进厂，介绍人得1000，被介绍人报销车费。通过中介公司，23元一个小时，每天十小时，中介公司给500介绍费。。.我现虽离职，还是有介绍权限。找我介绍，介绍费也分给你一半

富士康部门多，如分到一个适合自已的，还是不错的，工价方面还是比其它厂高。在它提高临时工价格时进，订单多，加班还是蛮多的

下早班，龙华富士康逼人离厂的绝招！手脚慢，每天八小时，周六日放假，反正不辞退你。挣不到钱，受不了批评，自己会写辞工书的。下早班时那么双眼睛看着你下班：这家伙又下早班了！好羡慕哦！

我分的是重工组，平板电脑主板用除胶水擦胶水。部件粘贴后多余胶水擦掉，头两天一般擦个二三十片，一周后六七十片，一月后九十到一百片。线长要求是三天达到150片，无一人达标。问了下老员工，三年老手120片。（这是擦胶水，不是擦灰尘，虽然涂了除胶水，依然不是擦一次就会掉的）

29块的是分在业成光电，穿连体无尘服，只露两个眼睛。打卡换衣服排队少说十五分钟。有空调，工作起来还是感觉有点热，但也不太热，临界点吧。有吸风机用，就爽多了。但九月份人多并不是每人都有，老员工肯定会抢一个。吸风机，作用一是风扇，作用二是把有害化学物吸走。临时工嘛，时间不长，一般也没考虑化学损害。上班前会签一堆危险知情告知书。富士康正规，培训两天也是按29算的哦，自离也给工资。

另外，我总觉得富士康开这么高的工价，可能是为了公司股价上涨。在资本市场上赚钱更容易。工价高几块算个屁啊。工价高才能在新闻上有讲头，才证明工厂订单多，生意好。可实际上有些人被招进某部门，没什么事做，做几天，他们也就自己走了，挣不了钱。这种情况属少数，我们寝室当时八人，有两人很不幸被分进了没什么事的部门，他们天天八小时，还经常放假。所以说，别以为招人就是真差人。公司大，有钱，不差人照样可以招

吃，其实在餐厅二楼很便宜，可二楼人比较少，不知是不知二楼便宜还是不愿爬楼。一楼炒粉六元，二楼只要三元，二楼有五毛的馒头，稀饭不要钱。一楼没五毛的早餐。要吃多好，只要多花钱就行，名目繁多。这也就是没人敢吐槽富士康伙食差的原因，敢吐槽别人就会说你舍不得花钱。富士康伙食全外包，商业化，想要多高档都有。任何事都有两面性，有些人爱面子，不想被同事看见吃得差，踮脚做长子，有些人是克制不了美食诱惑，反正结果是月光，大部分工资都用在吃上了。

住，每个月扣110住宿费，八人一间房，有空调，（很多公司宣传有免费WiFi，比如伯恩光学，其实是要交钱的，不交钱的话只能上QQ上微信，只能发文字发语音，图片发不了，网页打不开）临时工，住在下雪或者清湖。公司免费大巴接送，清晨车少的话20分钟就到。如果是下午六七点钟上班的话，容易堵车。一般如果8:00上班的话，最晚6:30就要去坐车，等车要时间，坐满了才开走，厂区还有路要走。这还是不算赌车，如果堵车的话，你就没时间吃饭了。

龙华富士康厂内乱扔垃圾现象严重，这可苦了清洁工。要知道有些东西不是靠清扫就可以搞干净的。要是我是当管理的，我会拿个手机拍证据罚款，一次十元。

像惠州伯恩，食堂就是食堂，想买饮料，你得走十五分钟出厂购买。不想走路，也因时间不够用，一般在厂工作不会去买饮料，美食。花销自然就少。富士康厂楼下就有自动售卖机，三分钟就能买来。

深圳租房都是六七百的单间，惠州单间只要三百元.

伯恩乱扔垃圾现象基本没有，很少。

伯恩粗磨玻璃又脏又累，穿围裙，站班。规定的任务也很重，速度要超级超级快，良率要达到99%。进去10个走8个，在要速度的同时还要不出错比较难。就是人不出错，机器也会产生废品。工作很简单，就是把手机的镜面玻璃摆在机器里面一次摆24片，如果有一片有一毫米不在模里面，全盘报废，有一粒米大小的玻璃渣残留，同样全盘报废。出错就开罚款单。指甲几个月都不长，新手手皮肤会烂，也有六个老员工工作三年。工资还可以，两班倒，每天11个小时，六七千，这个部门比其他普工要高1000块钱。最讨厌的还是8s检查，本身磨粉水就比较脏，任务又比较重，还要抽空时间来搞卫生，可以说是压力山大。

很多工厂一直高薪招聘技术人员，目前社会上造成“技工荒“的现象，你认为有何原因？

所谓的砖家分析说，中国一线大城市缺技术工人，比如高级技工缺口说达到了上千万。网上也很多人议论纷纷。有人说缺口那么大，为什么工资那么低。

实际上所谓的技工无疑就是，多一些经验和知识的一线工人而已，收入不高，然后社会地位也不高，所以现在很多年轻人读了大学，情愿去做Office的工资比较低的活。不情愿去制造部里做工程

师。个人觉得是面子工程。看过我头条的人应该记得，我有个同学在lg上班。做的也是高级技工。现在月薪都达到了13000左右。他之前去的时候，才几千块钱。后面因为他有大学文凭。公司叫他去韩国培训了几个月。回来就成了高级工程师。13000还没包括供房基金十保险十季度分红十年底双薪等。可以说他年收入早就突破了20万。十分羡慕。

广州美资厂捷普电子他招的普通技术人员底薪可以达到到4500~4800。综合工资一个月1万块钱左右。说现在技术人员非常吃香但还是招不到人。这帮技术人员一般都要有相关的经验。不是学校刚刚毕业的那种。课本上的东西跟实践中的东西不一样至少也要经过两三年的磨练，才能学到实干的东西。在广州，百分之百可以月入过万。

为什么广州现在入户？都很看重技工证。可以说比学历中还在乎。有些高级，直接就可以入户黄埔，南沙。工资有些还有购房补贴。这样侧面的反应广州真的需要这样的人才。感叹自己以前学的专业是画画。跟技术工好像没什么关系。现在想学，年龄也大了。不一定学的会。特别是那些数控机床。模具制造。机械维修。高级焊工。高级钳工。高级电工。等等。这些都是可以说，非常吃香哈。

同时，我又看到了另外一个网友的分享。现在的一线工人收入低微，社会地位低下，无人愿意进厂成为一名工人，没有人愿意成为一名工人，作为工人的技工自然会缺乏，要想解决技工缺乏的问题，关健还是要让更加多的人愿意做一名工人，增加一线工人收入，提高一线工人的地位是解决技工缺乏的关键。他讲的也蛮有道理。很多高技都从一线员工一步步的往上爬的。确实有啊。我老表就在文冲船厂上班。他是广州白云技校，读了两年吧。然后他就来到广州船厂。经过七八年的磨练，他现在是高级焊工。年收入超过了20万。在文冲买了房，买了车，又结了婚，生了小孩人生达到了巅峰。加上现在很多大学生喜欢读一些文之类的。不太吃了苦也高技也是短缺的原因之一

你们是怎么看的？如果是你们的小孩，愿意让他们去学比较吃苦的技工吗？可以说工资比办公室人员工资还高。我身边的同事就是这样的。工程师比人力资源部，财务的工资还高。

建筑八大员具体是做什么工作的呢？前景如何？

谢谢邀请！

建筑行业工种繁多，其中较为关键的技术岗位有八大员，分别是：施工员、造价员、材料员、测量员、质检员、监理员、安全员、资料员。

关于八大员的职业发展，工资待遇一直以来争议都很大，虽然职业不分贵贱，但是有的岗位确实比较吃香，而有的岗位比较辛苦。施工员施工员主要负责工程施工现场，施工组织策划、施工技术与管理、以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员1、施工员毋庸置疑是八大员中最苦、最累的，而且起薪相当寒酸，大概是500--2000元左右；虽然苦了点，但是发展前景倒是最好的，可以做建造师，项目经理。一般干上四五年的施工员，待遇就会好一些，大概会有4000--8000元；施工员最理想的是做到项目经理，项目经理的工资浮动比较大，看项目类型大小，少则1--2万，多则4--8万不等。

2、造价员如果你喜欢计算，喜欢待在办公室工作，造价员是首选。工作环境好，不需要到现场值班，另外，可以自己接造价项目做，属于适合长期从事的建筑职业。造价员物质价值较高，高薪或油水都有机会。甲方跟施工方的造价员相对会好些，如果是咨询公司或工作室的造价员，相对苦一些。造价员工资不太好说，单单工资的话，有了3年以上经验，平均工资是5000--10000左右。

3、材料员材料员主要是对进场材料的验收，包括对材料的保管以及制作相应的材料计划；工作比较轻松。总体上来看，材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。施工方的材料员油水机会很多，只要跟供应商打好关系，基本上月入过万不是问题。测量员很多测量员都需要顶着炎炎烈日跋山涉水，也有在路边的，看环境如何，一年到头晒得黢黑，工资比施工员还差些，一般只有6000左右。

4、测量员又苦又累，收入又低，前景又不好，玉扳手小编觉得测量员是最苦逼的职业。质检员质检员需要学习的东西不太多，但可以学习到为人处世，怎样把忽悠进行到底，这些比较虚的东西，如果是质监站的话可以有其他额外收入！油水很高哈，不要还是要适度，建筑水深！3年经验以上质检员平均工资是4000--8000左右。

5、监理员监理员最轻松，清闲时间很多，但经常讨气受，被骂得很惨，工资也不高，差不多就是4000-6000。

6、安全员在工地上，安全员的责任是最大，工作非常不好做，虽然说工作相对于施工员要轻松些，但是一旦发生事故，安全员要负很大的责任，发展前景不太好。工资大概是6000-10000左右。

7、资料员资料员也是一个苦差事，工地上全部资料往往是一大堆，一个上亿工程的项目，准备的资料可以打坏一部打印机的墨盒，你就知道有多繁琐了；这个岗位比较适合细心的女孩子做；主要是对施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交；报建、审批等资料的准备。比较优秀的资料员，工资能达到1万以上。总体来说，现在八大员的工资水平都有所提高，而且只要对本工作负责都很辛苦，有的是体力上的辛苦，比如施工员、测量员等，有的是脑力上的辛苦，比如造价员、资料员等，还有的是心理上的压力大，比如安全员、质检员等。

但是建筑八大员是需要考证的，推荐在微信和公众号或者小程序下搜索“安全生产模拟考试一点通”下免费模拟练习。该平台还可以在平台上模拟考试，考前成绩测评，上面有高低压电工，八大元特种作业等安全生产相关工作的考试题学习，这样考试通过率就非常高。

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住建部2022年建筑业企业资质标准有哪些变化？

近日，住建部发布关于《建筑业企业资质标准（征求意见稿）》等4项资质标准公开征求意见的通知，看看有哪些变化？

建造师

此前网传建造师人数将会大大减少，目前来看，建造师数量变化不是特别大，变化大的是，标准新增“技术负责人必须为一级或二级注册建造师且有工程业绩”，原来有职称就可以，现在必须得有证书和业绩了。

接下来，有业绩的建造师需求量会大增，进一步打击了没有真材实料的“挂证”建造师，有良好业绩的建造师含金量将大涨。

综合资质需要的一级建造师人数和原来一样（一级建造师50人以上），但是提出了新申请综合资质的，企业应具有施工总承包甲级资质中的 2 项以上，并且2项对应专业的一级注册建造师均不少于 20 人。

施工总承包：由原来的三级资质需要5个建造师（其中公路和水利水电8人、冶金7人、铁路3人），改成了甲级需要10个一级建造师，乙级资质需要5个建造师（其中公路和水利水电8人、冶金7人、铁路3人）。

专业承包：由原来的三级资质需要3个建造师（其中古建筑2人、公路5人、铁路电务和港口与航道4人、核工程6人），改成了甲级需要5个一级建造师，乙级资质需要3个建造师。

根据建市[2016]226号文件规定：除各类别最低等级资质外，取消关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。

还要注意的是，每类人员数量不累加考核。啥意思呢？

就是公司要申报2个资质，原本需要2个技术负责人，但如果有1个人同时满足两个资质对应的注册专业和个人业绩，那公司用这1个人申报就行了；建造师人数同理，比如企业申请2个总包甲级（建筑工程和公路工程），原本需要20个一级建造师（2个专业各10个人），但是如果我有10个人同时有建筑工程和公路工程专业的一级建造师证书，那公司只要拥有这10人就可以了。所以说拥有多专业建造师证书的人才会很抢手，能够帮企业省下大量用工成本。

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其他变化

取消了对职称人员和技工人员的要求，为企业减负；总包和专包甲级资质都增加了近三年上缴建筑业增值税的要求。

工程业绩

1、部分类别工程业绩要求变高。

建筑工程总包甲级由原来的“近5年承担过下列4类中的2类工程的施工总承包或主体工程承包”变为“近 5 年承担过下列 4 类中的 3 类以上工程的施工总承包”，数量增加、范围变小；铁路总包甲级由原来的“近10年承担过下列5类中的3类工程”变为“近 10 年承担过 6 类中的 4 类工程”，数量增加。......

2、资质延续需要满足的工程业绩：

年龄和社保要求

对主要人员的年龄和社保要求，阻止“挂证：

为了让大家更好的理解2022资质标准（征求意见稿），我们度川特别推出了《3.26-27 南京 | 建筑业“放管服”改革背景下最新资质政策解读及企业资质申报筹划培训班》，欢迎大家莅临参加。

施工综合资质

将10类总包特级资质（房屋建筑、公路、铁路、港口与航道、水利水电、电力、矿山、冶炼、石油化工、市政公用）调整为施工综合资质，施工综合资质不分等级，取得施工综合资质的企业可承担各类工程的施工总承包、项目管理业务。综合资质企业之间竞争变大，原来各类别需取得相应的特级资质，如今只要取得一项综合资质即可承接全部工程。

新旧对比

1、企业资信能力一栏新增“具有施工总承包甲级资质中的 2 项以上”。

2、企业资信能力一栏取消“企业注册资本金3亿元以上”的要求

3、企业主要人员一栏新增“其中申报施工综合资质的 2 项施工总承包甲级资质对应专业的一级注册建造师均不少于 20 人。”

4、技术负责人必须为一级注册建造师，且完成主持过甲级资质要求的至少2项工程业绩。

注意：注册建造师主持完成的业绩是指近 10 年来作为施工项目经理主持完成的工程项目。注册建造师业绩考核中中标通知书（如有）、合同、竣工验收需为同一人。

5、企业主要人员一栏取消高级职称、企业经理工作经历、财务负责人、专业技术人员的要求。

总的来说，新版资质标准更加注重工程业绩，企业需要有真正的实力，而一建人数要求与原特级相同，对想升级的甲级资质企业来说不算问题，对于原来就拥有一项特级的企业来说还是利好的，只要满足条件即可承接各类工程。