公司没给员工买社保，员之该怎么操作？

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首先明确的是，用人单位为员工缴纳社保是法定责任和义务。根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定，用人单位在用工之日起30天内应该为劳动者办理社保登记，办理参保手续。如果公司没有给员工办理社保就是违法行为，由社保部门负责查处。

在目前的职场环境下，用人单位与劳动者名义上是平等的用工主体，在实际的用工关系和用工管理中，用人单位与劳动者实则是管理与被管理的关系，甚至是从属的关系，用人单位处于强势地位，特别是经济大环境不好的情况下，因为用人单位不缴纳社保就是想节省成本费用。在这种情况下想要和平维权确实是有难度的。

面对此情况，作为劳动者当如何维权呢？

一、协商解决，和平维权

首先尽量协商解决，毕竟劳动关系还要继续履行，不能一维权就同用人单位拉爆，关系搞僵，也没法继续待下去。在目前经济大环境下，就业特别是好岗位难找。

二，依法维权，投诉或申请仲裁

如果协商不成，用人单位不解决的，就看劳动者本人的情况，如果需要马上维权解决，那就向当地社保部门投诉举报，由社保部门进行查处并要求用人单位补缴。必要时还可以向当地税务部门投诉或举报，不缴纳社保涉嫌偷逃社保费用。当然，劳动者也可以直接申请仲裁维权。

这种方法维权一般直接，激进，容易引起劳动者和用人单位的关系紧张，对劳动者不利。劳动者确实不愿意继续履行劳动合同的，可以在要求补缴社保的同时，提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。

三、保守维权，权宜维权。

对与用人单位协商不成，劳动者也可以采取保守维权方式，可以继续履行劳动合同。保守维权不是放弃维权，是权宜之计。在合同到期后用人单位不续签劳动合同时或在员工本人申请离职时，均可提出补缴社保的要求。

因为根据《劳动保障监察条例》二十条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处，但违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。即只要用人单位的违法行为是持续的，就一直在追诉时效内，劳动者随时可以维权。