河北2市8名教师被辞退，38名教师被处理, 你怎么看？

河北2市8名教师被辞退，38名教师被处理！这说明各地一直坚决禁止和打击在职教师有偿补课。

为何在职教师屡禁不止呢？

第一，补课利益巨大。

在当前的社会里，挣钱又是一个很现实的问题，当自己具备轻松挣钱的能力时，没人愿意放弃这个机会。教师凭借自己在教育方面掌握的优势资源，特别是数理化教师，很容易补课。

在我们这样的小地方，一节课40元，但是数理化老师一天也能挣8000左右。一年挣二、三十万还是可以的。想一想，这也不是小数字，毕竟工资一个月还抵不上补课一天挣的，有能力补课的人自然不会放弃。

第二，补课的人心存侥幸。

现在补课的人很多，出事故的太少了，因此，补课的人心存侥幸，认为自己不会出事。

事实上，全国上下，哪个省市的学校没有补课的教师？但是被查处的依然是个别的人，所谓“法不责众”，因此，补课教师不担心自己的行为。

第三，补课的需求方一直存在。

现在的学生补课成为常态，即使在职教师不补课 教育机构也存在。很多学生从小到大就成长在补课班里，特别是中高考的学生，家长苦于找不到好的补课教师。

有一句广告词说得好：“没有买卖就没有伤害”。补课的需求市场存在，补课行为就会存在。

第四，地方保护主义存在。

哪个地方不希望自己的教育搞得好呢？作为地方教育局长，自然希望本地教育在高考中取得好成绩，高考若想考得好，补课就少不了。

整顿在职教师补课行为

河北此次严厉打击在职教师补课行为，不仅对违规的教师做出了处罚，更是给很多教师敲响了师德规范的警钟。因此，所有在职教师应该严格遵守师德师风，自觉抵制补课行为。

但是我在教学中也发现一种现象，当越来越好的在职教师远离补课时，补课的需求依然没有减少，学生和家长却选择了非专业人士。例如，我的一个学生曾说，曾经在我们学校收废品的老大爷如今已经不收废品了，开始有偿辅导学生作业了。

因此，制止补课，不是单独禁止在职教师补课，应该从根源上解决问题，补课才能根本解决。

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河北联通大幅辞退派遣人是怎么回事？

联通公司自与原网通公司合并后正式员工和机构臃肿，内部派系林立倾轧严重，工作效率低下，经济包袱太重，领导为完成减员增效也只能拿劳务派遣的员工开刀，现在的联通一个部门光副总就好几个，一个副总的工资要顶10几20个的派遣员工的待遇，劳务派遣员工只是当了炮灰充当了一个裁员名额而已，我们山东联通早就搞了好几年裁员了，正式员工一个没下岗，下岗的全是战斗在一线的基层派遣员工，别问我怎么知道的，因为本人从邮电局干临时工到联通派遣工干了21年，最后的下场也跟他们一样，下岗4年了

在原来是事业单位，现在改成企业要辞退我该怎么办？

从题目咋看一下，还以为你原是事编人员，但经提示内容去分析，你虽在事编单位担任后勤保障工作已十年，现由于事编单位超员，而你在辞退人员名单中。

以上分析，说明你原不是事业编制人员，而是劳务公司派遣人员，不属事编性质，该事编单位找理由辞退你很正常。

你应仍回到劳务公司找领导继续另行安排工作，或自身另找出路。但如是该事编单位没到合同期而辞退了你，你可找自己的原劳务公司相关部门领导一起去事编单位。

根据劳动法规讨回十年工作的每年一个月的补偿工资，以保障自身权利，也可通过劳动仲裁解决问题。以上意见仅供参考。