三方协议要盖几个章子_毕业生第三方协议盖几个章？

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关于本科毕业生三方协议中的人社局盖章的问题

应届毕业生三方协议如何盖章

毕业了要签三方协议，三方协议是随便盖一个章就可以了么？可不可以我盖别的单位的章去另一个单位上班？

三方协议可不可以在签之前让学校先盖章？

一、关于本科毕业生三方协议中的人社局盖章的问题

1.三方协议不需要人社局盖章，三方协议只是学校显示就业率的方式。换句话说，你只要随便哪里找个章盖都可以。

2、三方协议对于你在协议以外的公司或者单位（不论事业编制还是公务员还是参公）上班都没有影响。

3、如果你的就业单位是国有企业，你的档案、党团关系和三方协议都开到这个单位就可以，报到证也开到这个单位；如果是民营企业和外资企业，就到这个企业注册地人才市场办理，前提是这个企业要办理人事委托手续，报到证千万不要丢失。报到证的全称是"全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证"（也简称“派遣证”），是列入国家计划内招生的大中专毕业生一种重要标志，由教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接转毕业生的人事档案、接收安排毕业生工作。

4、毕业后档案转回原籍的，就直接到原籍人力资源和社会保障局去查。各地情况也不太一样，有的地方人力资源和社会保障局设有档案管理中心，直接管理各类档案；有的市县则设置下属人力资源中心（人才市场），所有接收回来的档案都归到人才市场管理。因而，可以先到人社局查询，再根据情况去原籍地人才市场查。

二、应届毕业生三方协议如何盖章

三方协议不可以在签之前让学校先盖章。如果用人单位要求学校先盖章，须出具正式的公函并加盖人事部门公章。学校规定要用人单位先盖章主要是为了更好地维护毕业生的利益。学校最后一层把关，可防止用人单位口头承诺一套，实际又是另外一套，从而降低事先口头约定的福利待遇。

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三方协议意义作用

1、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

2、民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

3、三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

4、因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

三、毕业了要签三方协议，三方协议是随便盖一个章就可以了么？可不可以我盖别的单位的章去另一个单位上班？

到辅导员处开个证明，然后拿证明到学校领取新的三方协议，若新的三方协议签订，则原来三方失效。但是这种做法一般学校是不准许的，学校怕你毁约后没能签上新的公司，影响学校就业率，而且学校还得罪了原来签约的公司，影响学校信誉。

四、三方协议可不可以在签之前让学校先盖章？

两个章。一个是用人单位的，一个是就读的高校的。
　　在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
　　劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，而且用人单位和员工之间只可以约定一次试用期。但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
　　根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。