建筑“五大员”如何升职？

本人从事工程管理9年，来回答一下你的提问；建筑五大员是指造价员、施工员、质检员、安全员、材料员。这些都是比较重要的岗位，须刻苦专研技术，不断的提升专业知识；且可以向主管岗位发展；同时在闲暇的时候保持不断学习，学习更多的理论专业知识，当工作年限达到后，可以考取二级建造师、一级建造师、工程师（中级职称）、工程师（高级职称）等，向项目高级管理人员转变。

普通招聘员如何才能快速晋升？

招聘是人力资源管理的重要模块之一。很基础，但想要做好、尤其是想出成绩并不容易。作为同行，提供几点参考意见：

一、本职工作：项目统筹好，注意细节控制

1. 招聘种类：简单分为校园招聘、社会招聘两类。
2. 招聘流程：简单列为以下几点。

• 前期：空缺收集、审核、确定招聘计划；
• 中期：招聘计划发布、简历筛选、宣讲会、笔试、面试；
• 后期：岗位安排、入职。

整个招聘的流程很长。尤其是大型企业，一次校园招聘做下来，少则十天半月，多则一个来月。环节那么多，能做好并不容易。非常凸显项目负责人的管理水平。

我认为，其中最关键的是项目统筹能力和细节控制能力。

• 项目统筹能力：如何确保各环节有效衔接、如何做好时间规划与踩点；
• 细节控制能力：如何确保不出低级错误、呈现给领导的信息如何实现重点突出和简明扼要。

二、工作中其他注意点

我之前写过一篇文章《领导喜欢什么样的员工》，里面指出：能力强、有责任心、工作态度积极是优秀员工必备的基本条件。除此之外，还有以下几条在职场中也非常重要：

• 领导交待的工作能在第一时间完成。
• 工作质量高，细节表现力好。
• 主动为领导分忧。
• 日常积极跟领导沟通。
• 不越级汇报工作。

除此之外，还有一篇原创文章《我很认真，也很努力，为啥晋升没有我的份》，里面也列明了一些影响晋升的因素。有兴趣的话欢迎关注“时光coco”，一起探讨职场种种。

施工员怎么样可以快速晋升？

老李不太清楚什么是施工员，但职场晋升的套路大同小异，和泡妞差不多，胆大心细脸皮厚。

胆大敢于承担更多的工作，并想办法保质保量的完成，要有一定的成绩，作为提升的先决条件。

心细，职场里这个就比较复杂了，要升职你首先要知道哪些职位有可能会出现空缺，或是新设立，公司对这个职位的要求是什么，接下来就是要了解哪些人对于决定这个职位有话语权。

接下来就是脸皮厚了，既然知道哪些人有决定权就要在这些人面前表现出能符合更高职位的能力，再就是和这些人搞好关系，在关键时刻帮你出头。

说着简单，做着其实也不复杂，必要的基础条件，良好的工作表现，与同事和领导的人际关系良好，这几点都做到，升职不会太难的。

以上对于机关事业单位无效。

2019年事业单位改革后，管理岗该如何晋升呢？

事业单位管理岗晋升是老大难问题。现行的事业单位管理岗晋升政策，基本参照公务员晋升方式，即：从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。由于事业单位职数非常有限，虽然晋升方式类似，但事业管理人却无法像公务员那样有那么多晋升机会，为此一直为人诟病。

本轮机构改革，事业单位大范围横向撤并整合，机构和编制的精简（预计市县两级保守减少20%），势必带来岗位的减少、编制的紧俏，由此将使本来职数偏少、晋升偏难的管理岗提拔“天花板”现象更加突出。在市县两级事业单位“干一辈子就是9级”的残酷现实，或将成为更多事业管理人的辛酸写照。从这个角度来看，本轮机构改革对于事业人来说不见得是利好，特别是对管理岗人而言，在新的配套政策出台前，阵痛期将不可避免。

2018年12月29日，全国人大常委会公布了新的公务员法，将于2019年6月1日正式施行。新法首次以法律形式确定公务员职务与职级并行制度。今后，公务员只要达到条件即可晋升职级，享受相应的级别待遇。此举彻底释放了长久以来困扰公务员的金字塔式的晋升压力，对基层公务员来说，这是一种巨大鼓舞。很多人因此呼吁事业单位参照执行，以解决管理岗人员的晋升难题，但目前从中央到地方都没有明确的动作，2019年，事业单位是否会参照公务员实行职务与职级并行制度，不得而知。

不过，宁夏等地已经开始试点，探索推行事业单位职级并行政策。如：

1、允许现聘管理岗位九级职员满六年以上，而且聘期內须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员;

2、允许现聘管理岗位八级职员满六年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员;

3、允许新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员;

4、允许现聘管理岗位七级职员满十三年，工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员;

5、允许现聘管理岗位六级职员满十三年，工龄满三十年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员。

希望事业单位职务与职级并行制度早日到来。

我是小公，专注体制问题解答，感兴趣或有疑问的可以关注我，私信交流

建筑“八大员”哪个岗位最吃香？

首先，建筑八大员包括：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。

其次，建筑八大员都是工程建设过程中不可或缺的岗位，一个工程项目的开展，需要各个岗位的协作和配合，没有孰优孰劣之分。

然而，不同岗位确实在工作要求、工资待遇、发展方向上有些区别。综合来看，以下几个岗位比较吃香。

1.施工员

施工员刚入行工资不高、劳动强度大，但发展前景可观。

通过考建造师等执业资格证，后期有望出任项目经理，拿到一万起步的月薪。

想要晋升项目经理、包工头等，对于社交能力和个人吃苦能力要求比较高，比较适合男孩子。

2.标准员

主要承担工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作

整体工作较轻松，有时间来发展个人副业或考证。

基本工资工资5000到8000左右，偶有额外收入。

3.材料员

材料员负责对项目的材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录。日常和甲方打交道的机会多，因为涉及很多基础物质的选择和把控，整体油水较大。正常工资在5000~10000之间。

4.造价员

造价员的工作环境多在室内，没有风吹日晒之苦，比较适合女孩子，就是各项计算工作需要细致操作，有点费脑力。不过造价工作的薪资待遇还是比较好的。正常工资也在5000~10000之间。

最后，建筑八大员考试难度不大，证书含金量一般。想要在行业内长久或向上发展的工程人，要尽快规划考取二级建造师、一级建造师、监理工程师、造价工程师等高含金量的执业资格证。