八大员与中级职称区别_八大员算中级职称吗

事业单位的副科和中级职称比，哪个薪资待遇更高？

从上图可以看出中级八级可以相当于正科级的工资。所以中级十级和副科级的薪资待遇差不多。副科级和中级八级相比薪资待遇就差了。很多地方实职副科都有车补，而很多地方的中级职称是没有车补的。副科级是实职，有分管的工作，责任比较重大。而中级职称是一个人达到的业务技术水平。从薪资上讲，差别不大。从其他方面，副科远远大于中级职称。

中级和副高的工资差距有多大？

东北省会城市

普通事业单位中级绩效工资2525元；

岗位工资10级岗1810元钱；9级岗1960元；8级岗2200元；

高级岗（副高）绩效工资3040元；

岗位工资7级岗2500元；6级岗2710元；5级岗3070元；

其他没有差别。

由此看出工资差距：

副高最低7级岗比中级最低10级岗高1205元；

副高最低7级岗比中级最高8级岗高815元；

副高最高5级岗比中级最低10级岗高1775元；

副高最高5级岗比中级最高8级岗高1385元。

事业副科和中级职称哪个工资高？

事业副科即管理八级，专技中级职称有三档，分别是中八、中九、中十。同地区、同工龄的管理八级和专技中级职称，专技中级的工资待遇一般要高于管理八级，相当于正科即管理七级水平，但具体到中级职称的不同岗位，有一定的区别。

以小公所在的西部三线城市为例，管理八级每月工资扣除五险两金后实际到手3700左右，与专技中级职称十级岗位大致相当，专技十级到手在3800左右。而专技九级大概在4000出头，略低于管理七级，高于管理八级；专技八级在4300左右，略高于管理七级。

在事业单位工作，同级水平专技岗工资待遇高于管理岗是普遍现象。由于管理岗职数有限，晋升相对困难，出于自身利益和前途考虑，在基层事业单位，很多人都不太愿意走管理岗，而更愿意走专技路线。现实中，往往也是管理岗的转专技岗的多，很少有专技岗转管理岗。因此如果个人没有很大的仕途抱负，在事业单位走专技路线更有利，工资待遇高不说，相对也轻松点，不用担负太多的责任。

事业副高职称比中级高千元，副高工资是初级职称两倍，这合理吗？

我是医疗卫生事业单位的一员，就以医疗卫生行业来讲，我个人认为是合理的。理由为：

一是职称晋升有严格的晋级程序，专业技术人员均可参与，机会均等，具有公平性与可及性。

二是事业单位正式人员的工资，均按国家统一的标准进行调资和发放，同等级的职称工资都是一个水准，因职称等级不同而产生的工资差异，是每一个专业技术人员都会经历的同一个过程。

三是职称晋级跟工作年限有关联。逐级职称晋升考试，均有工作年限与学历的要求。如中级职称晋升副高职称的人员，大专学历须在中级职称岗位上工作7年及以上、本科学历须在中级职称岗位上工作5年及以上方有资格报考。工作时间长的，工资相对高也是合理的。否则，中途改行的专业技术人员会更多，不利用专业技术队伍的人才稳定。

四是医院等级创建、专业与学科的内涵建设，均需要具有高职称、高学历的人才，职称工资的差异化，有利于鼓励专业技术人员积极晋升职称，有利于推动医疗卫生事业的发展。

总之，选择了走专业技术这条路，就得作好学到老、考到老的准备，这直接关乎到个人的收入、价值的体现等物质与精神层面的诸多东西。而职称晋升，是每一个专业技术人员为实现自我价值，而必须要走的一条艰辛而必经之路，愿大家都能心想事成，如愿以偿！

个人观点，仅供参考。