在浙江省高校中，浙江工业大学的排位、实力和影响力怎么样？

不吹不黑，实事求是评价的话，浙江工业大学在浙江省内仅次于浙大位居第二，虽然他是一所四非高校却比许多211、双一流高校实力还强，它的具体实力与影响力如何呢？近日，小编对此仔细研究后并编辑成文，详情且看以下分析！

一、浙江工业大学基本概况

浙江工业大学简称浙工大，位于杭州市，它始建于1953年，其前身可以追溯到1910年创立的浙江中等工业学堂。1994年、1999年和2001年浙江省经济管理干部学院、杭州船舶工业学校、浙江建材工业学校先后并入。浙江工业大学隶属于浙江省人民政府，由浙江省和教育部共建，是浙江省重点建设高校。它拥有1个国家重点学科，7个国家特色学科，29个硕士点，9个博士点，4个院士！

二、浙江工业大学的实力与影响力

作为一所高校，需要评价它的实力与影响力，那不得不提它的教学研究与科研能力，在国内外的影响力！

1、2021年软科中国大学排名

当前各大高校实力排行榜中，采用率最高，最具说服力的是软科评价机构！

近五年，浙江工业大学的实力是在上升的，由2017年的第76名到19年的89到2021年的73名！这个进步是明显的。

2、2021年软科世界大学学术排名

从浙江工业大学近五年的学科发展来看，从2016年的榜上无名到现在的世界前600名！这个进步简直是过五关斩六将！

3、浙江工业大学的生源质量与毕业生质量

浙江工业大学的生源质量分在全国排名仅排第143名，但是它的实力位居全国第73名！由此可以看出浙工大的培养学生的实力，低进高出的好大学！而且浙江工业大学在校生中本科生18965人，研究生7636人，留学生1134人！整体比较均衡！浙工大的毕业生质量位居全国第124名！其中每年毕业生出国深造高达5.7%，国内升学率28.1%，就业率高达97%！

4、浙江工业大学的软科中国最好学科排名

浙江工业大学拥有多个王牌专业，其中位居全国前十的专业有一个：化学工程与技术！其次是工商管理位居全国第22名！接着还有环境科学与工程、软件工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、应用经济学与机械工程！这几大专业都是非常不错的好专业，建议报考的同学重点考虑！如下图所示：

三、浙江工业大学在浙江省内排位如何呢？

当前国内外对高校研究的主流机构有：QS、U.SNews、软科、校友会、武书连等！由于它们的评价体系不同所得的最终的排名差别还是存在的！但是目前国内高校采用率最高的，最信赖的还是软科！如果按照软科的评价体系，浙工大排名如何呢？如下图所示：

毫无疑问浙江省内最好的大学是浙江大学！浙大是浙江所有大学的天花板，可望而不可即！其次是浙江工业大学，在省内排名第二，在全国排名第73位！浙工大的实力比浙大差的很远，但是它比第三的宁波诺丁汉大学、第四的宁波大学高出不少！至少强了近十名的位次！作为一所四非高校，比211高校还厉害，这是非常不容易的！低调而又富有实力的大学着实值得点赞！

四、结语

毫不夸张的说浙江工业大学的实力在省内是稳居第二的！虽然与第一名浙大差距非常大，但是它比后面的第三、四名也强不少！作为一所“四非”高校拥有4个院士、7个国家特色专业、在全国排名第73名，省内第2的战绩是非常不错的！对浙工大感兴趣的学子们，建议你们考虑这所低调而又有实力的高校，加油！浙工大！加油！未来的准大学生们！

建筑“八大员”哪个岗位最吃香？

首先，建筑八大员包括：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。

其次，建筑八大员都是工程建设过程中不可或缺的岗位，一个工程项目的开展，需要各个岗位的协作和配合，没有孰优孰劣之分。

然而，不同岗位确实在工作要求、工资待遇、发展方向上有些区别。综合来看，以下几个岗位比较吃香。

1.施工员

施工员刚入行工资不高、劳动强度大，但发展前景可观。

通过考建造师等执业资格证，后期有望出任项目经理，拿到一万起步的月薪。

想要晋升项目经理、包工头等，对于社交能力和个人吃苦能力要求比较高，比较适合男孩子。

2.标准员

主要承担工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作

整体工作较轻松，有时间来发展个人副业或考证。

基本工资工资5000到8000左右，偶有额外收入。

3.材料员

材料员负责对项目的材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录。日常和甲方打交道的机会多，因为涉及很多基础物质的选择和把控，整体油水较大。正常工资在5000~10000之间。

4.造价员

造价员的工作环境多在室内，没有风吹日晒之苦，比较适合女孩子，就是各项计算工作需要细致操作，有点费脑力。不过造价工作的薪资待遇还是比较好的。正常工资也在5000~10000之间。

最后，建筑八大员考试难度不大，证书含金量一般。想要在行业内长久或向上发展的工程人，要尽快规划考取二级建造师、一级建造师、监理工程师、造价工程师等高含金量的执业资格证。

事业单位有哪些考试？

事业单位考试，有几种方式：

一是统考，即由当地人社部门根据事业单位的出缺情况统一组织招录考试，考录一批事业编制人员。考试的时间一般安排在国考省考后，分笔试、面试两个环节。招录单位主要集中在教育系统如学校，医卫系统如医院，职能部门二层事业单位如信息中心，县级派驻乡镇的七站八所等，编制类型有全额拨款、差额拨款。统考因为是批量考试，当地人社部门一般会加大宣传力度，关注的人因此比较高，考试竞争的激烈程度相应也高，有一定的难度系数。

二是行业招考。部分行业或单位因为工作需要，在报请编制人社部门同意后，会在人社部门的参与下单独开设考试，招录事业编制人员，考试同样分笔试面试两个环节。这类考试招聘的人数不会很多，因为宣传力度不如统考，关注度有所下降，竞争激烈程度相对会减弱。

三是单考。部分单位因为工作需要，报请人社编制部门同意后，也可以组织招考。这种类型的招录，很多都是直接面试考核，即不需要笔试，直接通过面试考核招录。面试时，考官由人社部门从考官库中抽取，加上业务单位人员统一组成考官组，参加面试考核。报考条件一般都要求有一定工作经验，比如获得中级职称等等，因为有条件门槛，相对报考的人就不是特别多，加上考试环节只有面试，考试难度总体比一般的事业单位考试或公考要低。

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