八大员怎么选工作_建筑八大员好找工作吗
- 八大员问题
- 2022-05-29
- 271
- 更新：2022-05-29 20:26:06
生产队时，“公社八大员”是指哪些人？待遇如何？
实际上在生产队时期，哪有什么八大员九大员的，这都是有些人杜撰的！
当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，
而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么八大员！
而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么八大员呢？
至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么八大员，那根本是没有的事！
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建筑五大员，八大员，九大员是怎么回事？想选一个简单的考，有推荐的吗？
建筑八大员证有
- 施工员证
- 材料员证
- 机械员证
- 资料员证
- 安全员证
- 质量员证
- 标准员证
- 造价员证
给你的建议是：
- 想当领导的，考施工员证。（未来的项目经理或包工头）
- 材料员证（负责采购）
- 学习好的，考资料员证（工作清闲）
- 考质量员证、安全员证（有实权）
- 考造价员证要有学习的底子
你可以考个机械员证。
建筑八大员具体是做什么工作的呢？前景如何？
谢谢邀请！
建筑行业工种繁多，其中较为关键的技术岗位有八大员，分别是：施工员、造价员、材料员、测量员、质检员、监理员、安全员、资料员。
关于八大员的职业发展，工资待遇一直以来争议都很大，虽然职业不分贵贱，但是有的岗位确实比较吃香，而有的岗位比较辛苦。施工员施工员主要负责工程施工现场，施工组织策划、施工技术与管理、以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员1、施工员毋庸置疑是八大员中最苦、最累的，而且起薪相当寒酸，大概是500--2000元左右；虽然苦了点，但是发展前景倒是最好的，可以做建造师，项目经理。一般干上四五年的施工员，待遇就会好一些，大概会有4000--8000元；施工员最理想的是做到项目经理，项目经理的工资浮动比较大，看项目类型大小，少则1--2万，多则4--8万不等。
2、造价员如果你喜欢计算，喜欢待在办公室工作，造价员是首选。工作环境好，不需要到现场值班，另外，可以自己接造价项目做，属于适合长期从事的建筑职业。造价员物质价值较高，高薪或油水都有机会。甲方跟施工方的造价员相对会好些，如果是咨询公司或工作室的造价员，相对苦一些。造价员工资不太好说，单单工资的话，有了3年以上经验，平均工资是5000--10000左右。
3、材料员材料员主要是对进场材料的验收，包括对材料的保管以及制作相应的材料计划；工作比较轻松。总体上来看，材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。施工方的材料员油水机会很多，只要跟供应商打好关系，基本上月入过万不是问题。测量员很多测量员都需要顶着炎炎烈日跋山涉水，也有在路边的，看环境如何，一年到头晒得黢黑，工资比施工员还差些，一般只有6000左右。
4、测量员又苦又累，收入又低，前景又不好，玉扳手小编觉得测量员是最苦逼的职业。质检员质检员需要学习的东西不太多，但可以学习到为人处世，怎样把忽悠进行到底，这些比较虚的东西，如果是质监站的话可以有其他额外收入！油水很高哈，不要还是要适度，建筑水深！3年经验以上质检员平均工资是4000--8000左右。
5、监理员监理员最轻松，清闲时间很多，但经常讨气受，被骂得很惨，工资也不高，差不多就是4000-6000。
6、安全员在工地上，安全员的责任是最大，工作非常不好做，虽然说工作相对于施工员要轻松些，但是一旦发生事故，安全员要负很大的责任，发展前景不太好。工资大概是6000-10000左右。
7、资料员资料员也是一个苦差事，工地上全部资料往往是一大堆，一个上亿工程的项目，准备的资料可以打坏一部打印机的墨盒，你就知道有多繁琐了；这个岗位比较适合细心的女孩子做；主要是对施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交；报建、审批等资料的准备。比较优秀的资料员，工资能达到1万以上。总体来说，现在八大员的工资水平都有所提高，而且只要对本工作负责都很辛苦，有的是体力上的辛苦，比如施工员、测量员等，有的是脑力上的辛苦，比如造价员、资料员等，还有的是心理上的压力大，比如安全员、质检员等。
但是建筑八大员是需要考证的，推荐在微信和公众号或者小程序下搜索“安全生产模拟考试一点通”下免费模拟练习。该平台还可以在平台上模拟考试，考前成绩测评，上面有高低压电工，八大元特种作业等安全生产相关工作的考试题学习，这样考试通过率就非常高。
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建筑“八大员”哪个岗位最吃香？
首先，建筑八大员包括：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。
其次，建筑八大员都是工程建设过程中不可或缺的岗位，一个工程项目的开展，需要各个岗位的协作和配合，没有孰优孰劣之分。
然而，不同岗位确实在工作要求、工资待遇、发展方向上有些区别。综合来看，以下几个岗位比较吃香。
1.施工员
施工员刚入行工资不高、劳动强度大，但发展前景可观。
通过考建造师等执业资格证，后期有望出任项目经理，拿到一万起步的月薪。
想要晋升项目经理、包工头等，对于社交能力和个人吃苦能力要求比较高，比较适合男孩子。
2.标准员
主要承担工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作
整体工作较轻松，有时间来发展个人副业或考证。
基本工资工资5000到8000左右，偶有额外收入。
3.材料员
材料员负责对项目的材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录。日常和甲方打交道的机会多，因为涉及很多基础物质的选择和把控，整体油水较大。正常工资在5000~10000之间。
4.造价员
造价员的工作环境多在室内，没有风吹日晒之苦，比较适合女孩子，就是各项计算工作需要细致操作，有点费脑力。不过造价工作的薪资待遇还是比较好的。正常工资也在5000~10000之间。
最后，建筑八大员考试难度不大，证书含金量一般。想要在行业内长久或向上发展的工程人，要尽快规划考取二级建造师、一级建造师、监理工程师、造价工程师等高含金量的执业资格证。
如何选择工作？
这个问题即简单又复杂，主要是你要先喜欢一个工作，古话说，做一行爱一行，也是做一行怨一行！人生一生当中不是都平平凡凡，顺心如意的，只有你意志坚定，心态坚持！你选择的工作都会称心如意，纪委和司法都国家公务员，是中国很多人想往的工作！也是梦糜想往的工作，这个只有你认真去考试承取就可以，应该是国家选择你，不是你要选择的工作，只要认真，负责把工作做好！
疫情后如何选择工作？
我是俊宏哥希望我的回答可以帮助到你
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五大员、八大员、九大员都是哪些？岗位有什么区别吗？
一、所谓“五大员”“八大员”“9大员”，其实都是建筑行业发展进程中不同阶段时期的建筑施工岗位细分设置的统称。建筑施工是指工程建设实施阶段的生产活动，是各类建筑物的建造过程，也可以说是把设计图纸上的各种线条，在指定的地点，变成实物的过程。它包括基础工程施工、主体结构施工、屋面工程施工、装饰工程施工等。施工作业的场所称为“建筑施工现场”或叫“施工现场”，也叫工地。其主要岗位具体设置如下：
1、五大员：预算员，质检员，材料员，施工员，安全员。
2、八大员：施工员，预算员，质检员，试验员，测量员，安全员，材料员，资料员。
3、九大员主要包括：施工员、安全员、质量员、材料员、资料员、预算员、标准员、劳务员、机械员。
二、其岗位区别，其实在五大员、八大员和九大员的证书种类和人员职责中，可以看出三者并没有那么明显的区别。只是在建筑行业发展的过程中，人员配置的增加，让九大员逐渐取代了五大员和八大员成为企业人员配置的主流。同时，从五大员到八大员，再到九大员，也代表着我国建筑技术发展和人员职责的细化，提升了施工现场的管理水平。
一般情况下质量员、安全员可以互兼，称为质安员；造价员、资料员可以互兼，称为内业员；安全员应上岗证和安全考核C证双证齐全，才可备案；造价员（已改二级造价师）应通过国家级考试，获得相应资格后才可担任，与造价从业人员（预算员）的区别是持证。
2017年国内开始对施工员、质量员分专业和统一发证，也就是此阶段有省内证和全国证说法。其中施工员、质量员分土建、装饰装修、安装和市政专业，其报考有相应专业要求；安全员考核办法参考安全工程师分专业进行。合上分专业的施工管理人员统称十六大员。
怎么样找个好工作？
感谢邀请回答。茉莉也算是跳槽一族，对于找工作还是毕竟有经验的，这里和大家分享一下看法，希望大家一起进步。
第一，招聘网站寻找工作。
茉莉很喜欢通过招聘网站寻找工作，因为投递快，而且很多企业因为网络招聘节约成本，也会加大投放量。说起来，茉莉的几份工作都是在招聘网站找到的，所以也觉得这个途径比较可靠，大型的网络招聘网站都是可以的。这里有点提醒的就是，因为你对网站开放了个人信息，所以有些公司，会主动找到你的简历向你推荐工作，所以在有人找你面试的时候，你必须要清晰，这个是不是你主动投递的职位。茉莉有个心得，不是自己投的一般不要去面试，因为那些公司很多时候只是为了造势而已，等于是做广告。
第二，通过猎头介绍。
现在不少公司也会有猎头进行招聘，茉莉之前认识的一些人事专员也转投了猎头工作，所以如果你有认识的猎头，也不妨联系他们帮忙找工作。
第三，熟人介绍。
为了广撒网，茉莉当时也是四处和人说自己要找工作。例如旧同学，家里有亲戚，还有自己的一些朋友，茉莉都告诉他们如果有适合的职位就通知茉莉，也多方面尝试。
第四，实体店。
其实当初茉莉真的有超过三个月找不到工作的时候，已经有点想去超市工作了，因为茉莉家附近就是几个大型超市，天天都在招聘，想想离家近，而且一定能上岗，茉莉也是想去的。反正在哪上班不是上班。最重要是开心。
综合来说，不同的途径多渠道的寻找工作是比较好的方式，也尽量放宽心，这样才能用比较好的姿态参加面试，尽快的获取到录取通知。
祝你成功。
