做了一年资料员，月薪5000+因为身边的人说没施工员会的多就转行了现在后悔怎么办？

资料员做好不容易，因为工作非常繁琐，对内对外都要去处理，应付各种交叉检查，各种部门检查，上级检查，甲方检查，公司内部检查，质监站，市，省检。一般这种检查，都需要看大量的资料，所以资料必须得勤快做，跟着现场实际做，才不会不慌不忙，应付检查得心应手。当然资料员想要出头也是有希望的，像承包资料这一块就很好赚，只要各方面人脉关系到位，多接几个工地承包，每个工地招上一个熟手再带个实习生，你自己当资料老板得话，都不用经常去工地，自然赚到钱了，现在资料承包单价也还可以，几块一平方，也可以试验费一起包，反之有能力都行，重要的是前期得坚持下去，人脉结交好，那出头的日子指日可待！

为什么有些工程行业资料员和造价员的工资，高于现场技术管理人员？

这个嘛，我是做资料的，我倒是没感觉比现场高，要么跟现场工资一样，要么比现场工资低点。

不过也有比现场高的，那就是多接活，例如我老公也是资料员，现场的话一般只负责一个工程，最多两个工程，而资料员可以多接几个工程，我老公就是接了好几个工程，因为我俩是同行，所以都是我俩一起就做了，我做基本的资料，他主要外交对接等等，所以算下来工资其实比现场要高，但是有的工程资料费按月给，有的按进度给，所以我们也是一般靠工资过活。

在自己公司做的工程，大工程完工会有一笔资料费的奖金，这个一般是资料头头去领，会不会分给下面的资料员就难说了，看人品吧，反正我跟我老公以前在别的公司没分给我们过。

我堂嫂是造价。她也是在公司任职，除了每个月的工资等等，还有就是她们参加结算了一个项目，就有该项目的提成，还有接私活之类的收入，例如我知道的一个4万平米左右的房建工程，造价费在我们这大概20万左右，那么他们造价一般一周左右出初稿，一个月左右就可以完结撒花了，是很挣钱的，可惜我头脑简单学不会，要不也转行了。

至于现场，告诉你现场也是很挣钱的，不过需要时间沉淀，一个小施工员收入不高，你可以努力考证，然后跟个领导打好关系，等你可以承接项目了你的工资就高了，除了工资外，工程完工也是有奖励费的，而且工程施工的班组，可以对班组的提成，你想一个平方米一块钱，上万的平方也是很多钱了，而且班组那么多，什么外架、水电、木工、钢筋、泥工、保温、防水等等。当然这个都是人家项目经理的事，我们知道有这种可能，但是有没有这么做就不知道了，但是每个项目经理都不穷是事实。

如果混得好，去了甲方，做甲方代表，那也挺挣钱的哟。

资料员和造价员哪个工作的工资高些？

资料员和造价员相比，资历同等的条件下造价员工资肯定要高一些。

一、做工地资料员的工作相对简单，因为这项工作不需要太多的专业知识。说到底,零基础掌握资料员这个岗位的基本技能不难，难的是作为资料员必须具有强烈的责任意识和持之以恒的认真精神。

资料员，是负责工程项目资料的编制、收集、整理、归档等内业资料管理的技术人员，资料员需要通过国家相关部门组织的岗位资格考试，取得相应的证书后方能担任。

资料员应该具备的技能有：

1、熟悉工程资料包括的具体内容、资料清单，对图纸、技术变更、洽商记录、会议纪要、管理文件、技术文件等各类资料有基本的了解。

2、熟悉各类备案资料的填写工作，技术文件资料由技术人员等填写并履行完签字手续后移交资料员，备案类资料需要自己填写。

3、会折叠散装图纸，折叠图纸是资料员的一项重要工作，每一项工程的竣工图纸都要折叠整齐并入工程资料，一并移交建设单位。

4、熟悉各类文件的接收、传递、分类归档、台账登记工作，确保所有工程资料完整。

5、善于沟通，资料员负责图纸、技术变更、空白资料等的发放和完善手续后的资料收集，要学会和分包人员、技术人员打交道。

不管是谁,只要用心很快就能学会的，当然要把它做好也不是那么容易的事。

二、做造价的人过去统称预算员，现在称为造价员。造价员必须参加资格考试，取得《全国建设工程造价员资格证书》，并经登记注册取得从业印章后才能上岗。

造价员具备考试资格后，可以考取一级造价工程师和二级造价工程师。一级造价师属于全国通用的注册证书，在全国范围内有效，执业范围包括建设项目全过程的工程造价管理与咨询等，工程造价咨询成果文件应由一级造价工程师审核并加盖执业印章；二级造价工程师证书原则上在所在行政区域内有效，主要协助一级造价工程师开展相关工作，可独立开展以下具体工作：
1、建设工程工料分析、计划、组织与成本管理，施工图预算、设计概算编制;
2、建设工程量清单、最高投标限价、投标报价编制;
3、建设工程合同价款、结算价款和竣工决算价款的编制。
取得造价工程师注册证书的人员，应当按照国家专业技术人员继续教育的有关规定接受继续教育，更新专业知识，提高业务水平。
做一个合格的造价员需要具备了以下五种能力。

1、业务能力

一要看得懂图纸、清楚设计意图、熟悉施工工序、了解工艺流程和一般施工方法、熟悉工程量计算规则、懂得常用建筑材料、构配件、制品以及常用机械设备、懂得工程质量标准、安全技术知识及相关做法等，有足够的施工技术基础数据库存。

二要学会编制造价和组价分析。要熟悉预算定额、熟练掌握清单计价软件，要了解掌握建筑经济法规和建设工程合同的有关条文、当地建设主管部门造价信息以及工程同期建筑材料、设备租赁、劳务用工等市场行情等等。

2、沟通能力

造价工作的一项主要职责是对业主、分包结算。结算工作整天要面对业主、监理、分包，面对的人员成分复杂，业务水平参差不齐，要做好这项工作既需要专业知识做基础，又需要良好的沟通能力做桥梁。

3、坐下来的能力

造价员是必须要有坐功的，大量的看图、算量、计价工作需要成天坐着做，如果没有坐下来的能力很难成为一个优秀的造价员。

4、学习能力

每个工程项目本身就是不一样的，随着科学技术在建筑业的大力推广，采用的新材料、新工艺、新技术也越来越多，这需要不断学习；

每个工程项目地点不一样，地质条件、当地的定额及造价信息也是不一样的，这也需要及时学习掌握；

每个工程项目合同条件不一样，涉及结算类的条款需要及时了解掌握。

每个工程项目的施工组织设计、专项施工方案、质量安全保证措施都是不一样的，这也需要及时了解掌握。

5、责任意识

一个项目盈利与否，与造价员的责任意识关系重大，如果一个造价员没有很强的责任意识，尤其是成本责任意识很难在项目经营中取得好的经济效益。

三、通过比较，可以看出，造价员相对要求专业知识更多一些，技术含量更高一些，要成为一名合格的造价员需要历练的时间更长一些。因此，资料员和造价员相比，资历同等的条件下造价员工资肯定要高一些。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

建筑工地上的资料员工资怎么样啊？

我就是个男资料员，工资待遇还不错吧，我们公司几十个项目好像都是女的，主要是男资料不好招，女孩子住现场不方便，男资料员紧缺，这个工作我觉得做起来还可以吧，懂图纸，工序流程，前期准备资料，材料进场报验，复检材料送检，过程资料跟踪，竣工资料验收，扫描组卷装订移交到档案馆。

这过程中需要打交道的部门很多，脾气性格不好的，干不长久就撂挑子。说白了有时就是要忍气吞声，低三下四的求人家签字盖章，有时还要小恩小惠搞好关系，但是大方向不能错，不然有些错误一旦出现可就要收到处罚的，这个就不能细说了。

最近这两年资料员很吃香，在新疆熟手到收工资六千以上，实习生一般都是四千左右，我们有个项目上资料员一个月工资一万块钱，由于我们公司是总包方所以审核下边的分包单位资料就行，有时跑着盖个章签个字，应付检查。有的厉害点的熟手资料员自己开个工作室，找几个实习生一年也能赚个几十万。

生产队时，“公社八大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么八大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么八大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么八大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么八大员，那根本是没有的事！

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工地材料员怎么赚钱？

工地上买材料有赚钱，现在的商家都是利用买材料有回扣的方式来经营模式，