生产队时，“公社八大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么八大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么八大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么八大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么八大员，那根本是没有的事！

感谢您对从善如刘三农问答关注和支持，欢迎您的评论留言！

今年疫情原因，托管机构没复工没工资，今年托管机构能做下去吗？

谢谢邀请。樱桃番茄对于这个问题没有办法专业回答，因为自己不是属于这个领域的。这边在网上找了一些资料大家可以参考一下~

疫情对校外托管有影响吗？

正常的一个学期的托管时间是4.5个月，目前按照各个省份小学开学时间来看至少会推迟到3月。疫情不能很好控制，还会继续推迟，托管的有效时间会缩短到3个月左右。

如果学校推迟开学时间，推迟放假时间，今年的暑假应该会缩短，托管时间应该在4个月左右。

开学后，为了孩子的健康有的家长会选择不让孩子去托管班，毕竟这这个地方都是人员密集地。但是接送的安全，午餐的安排，午睡的需求等，托管服务属于民生范畴，和课外学科培训这种家长自选的教育产品不同，小学生托管服务是“硬刚需”，是家长的必选科目。

等疫情一结束，那些本应这段时间处理的工作都会堆积在一起，这将在无形中导致家长们工作强度加大，家长要回到紧张的工作状态，分身无术的情况下还是得托付给托管机构！

家长经历一段时间的折磨及防控后，所以前期会有很长一段时间的空档期，这个需要各个托管机构能够撑住，托管需求量会持续增加。

做好家长服务

在疫情期间，会有很多家长会有协同恐慌，可能会造成批量退费等问题，这都是可以理解的。但是托辅行业，是刚需服务业，只要机构在做出积极反馈和家长沟通，就可以最大化

的缓解家长的焦虑心态。

毕竟补习班是可以频繁更换的，而托辅拥有地理位置和熟悉度问题，是不适合随便更换的，开学后是必须要解决的问题。

建立作业答疑群：可以是机构以前建立的沟通群，也可以现在重新建群。

答疑群管理：如果机构学生较多，建议不同年级/班级建立一个作业答疑群，每个群的人数不宜超过20人。若学生太多，甚至是不同年级的学生家长都在沟通，消息众多，容易漏看消息。

布置作业：可以布置一些复习、预习、背诵、读书等作业，并要求当天晚上并将完成结果拍照上传到答疑群。

检查作业：上午布置完作业后建议家长将已完成的学生作业拍照上传，比如：要求今天上午在群里拍照上传假期作业的第1-5张。辅导老师挨个检查，做到个性化错题语音在群里给予解答，遇到共性的错题，由一位老师录视频后传入群内供学生学习。

保持与家长之间的粘性，不要对他们不闻不问，及时给出一些防控疫情的温馨提示；高度的粘性代表你一直在关注疫情，在做应对的措施，给家长以正面形象。

管理好员工

关注员工的身体和心理状态，很多员工也许会有恐慌的心理，需要逐一了解确认实际情况，尤其对于湖北省员工要给予定期的关注。针对返岗的员工，要把公司的措施讲清楚，比如：每天几次测体温、如何消毒、保障口罩供应等等。

让员工有参与度，可以开展一些健康、阅读、运动打卡活动，只要工作相对充实，员工的焦虑感也会大幅度降低。如果无法开启在线课程，哪怕微信群交作业，音频讲题，也是可以的，千万不要闲下来。

让员工保持住薪水，是我们做企业的责任。机构可以有一定薪水的下降调控（比如降薪到50%），目的是让大家感受到疫情的协同受损，但是一定要有新的业绩奖励，可以让他们通过在线办公的绩效维持住收入（50%绩效）。

保持一个稳定的团队，即使疫情过后，一无所有，只要有团队在，也可以很快的再重新站起来，这一点2003年非典疫情后的新东方的发展已经充分证明了。

校区环境管理

后勤人员，一定要提前筹备采购口罩、消毒水、洗手液、空气杀菌器等，提前做好复工准备。

经过这次疫情，家长对食品安全问题肯定会更加注重，会更注重食品安全好的托管机构，这时如果有托管机构以安全卫生为招牌，会吸引一部分家长。

在疫情防控期间，需要进行整改，进行校区全面的消毒，增加餐具，正式开学后，会规范每个孩子吃饭时座位间隔距离，再就是厨师做饭时的卫生条件，保护措施，分餐员的防护措施，再到采购的地方。

要外化，一定要以文字、图片、视频的形式在朋友圈和家长群展示出来，让家长看得见，在没开学时，先给在托管的家长吃一颗定心丸，在危机中树立好口碑。

所有的教育行业的口碑是完全靠积攒和沉淀的，在托管行业也同样明显。因为没有哪个家长会赌上自己孩子的健康安全给机构做实验，孩子的健康，永远是家长最关心的问题。安全问题不能松懈，要做到方方面面的消毒。

控制成本

预留或者储备好3-6个月足够支付房租和人员工资以及家长退费需求的现金流是当务之急。

很多机构春季学期的学费的60%以上都已经在春节前收缴完毕，随着疫情的深入发展，这部分没有消耗的服务，将会产生多少的退费完全是一个未知数。

可以预见即使疫情短时间内结束，学校可以延时开学，春招的收入也无法有一个较大的预期。因此，是否有足够的保命钱，就成为机构未来能否度过这个难关的重要条件。

要时刻关注政策补，把所有针对疫情的扶持政策进行快速跟进：

政策倒着看，从区到市、从市到国，一定最先看区级政策；

不要嫌弃政策小，这个阶段每一分钱都值的去努力；

实际落地政策和发文的可能有出入，最好再到对应窗口咨询一下；

和房东进行积极地沟通，为资金流转争取时间。

寻找房东源头，很多在北上广深做托管的，租赁的房屋是国企，或者是二房东，但是房子所有权是国企，或者国有控股，都可以申请1-2个月的租金减免，这笔钱对机构的现金流起到非常重要的作用。

趁早不趁晚，所有政策申报都尽快递交上去。

疫情结束后，仍要紧密关注政策情况。

针对私有房产，是否可以有一定的房租减免，如果房东能体谅，会给予一定的减免，哪怕半个月也可以的；

是否可以延期减免，比如：房租租了5年，合同调整为5年1个月，然后所有房租晚交1个月；

是否可以延期支付，比如：3个月后再支付房租，每一次多支付1个月。或者3个月后再支付房租，把之前的一次补上。

疫情是一场难得的“人生大课”，是危机也是机遇。做好充分的准备，做出正确的选择，才能度过行业寒冬。

你的关注和点的每个赞，我都认真当成了喜欢~

八大员证书是不是没用了？考试取消了么？

“八大员”证书是不是没用了？

答：有用。取消并不等于作废，很多建筑单位都缺“八大员”这种专业性人才。因为“八大员”负责着关键性技术岗位，关系着建筑 施工项目的成本、安全、质量等方方面面，是不可或缺的重要岗位。虽然在2018年12月13日废止了“八大员”的考试、发证和变更，但证书仍然可以继续使用，它是证明持证人的职业能力水平的凭证之一。即使不再发证、投标文件也不再列入，但是在工程开工前，项目部管理人员应持有《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书》，或者持有省级建设行政主管部门(含授权部门)颁发的岗位证书。在2018年12月13日住房和城乡建设部官网发布通知之后，后面一段时间的确是这样要求的，可是在2019年1月24日之后，情况发生了变化，因为住房和城乡建设部官网发布《住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域 施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》中明确指出，要通过培训考核，并考核合格才颁发证书。证书只要在有效期内都会有用，有价值。

“八大员”考试取消了吗？

答：是取消过一段时间的，在2018年12月13日，住房和城乡建设部官网发布《关于停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作的通知》得知。这一刻开始将取消“八大员”资质审核、停考和停发证书。直到2019年1月24日，住房和城乡建设部官网《住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域 施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》正式发布通知，落实“八大员”经过培训考试合格即发证书政策。文章开篇也说明，“八大员”等施工现场专业人员，是现场关键岗位从业人员，人数多，责任大，而且《住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域 施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》中明确指出：

坚持统一标准、分类指导和属地管理，构建企业、行业组织、职业院校和社会力量共同参与的施工现场专业人员职业教育培训体系。

省级住房和城乡建设主管部门要结合实际，制定本地区施工现场专业人员职业培训工作管理办法，确定施工现场专业人员职业培训机构应当具备的基本条件，及时公布符合条件的培训机构名单，供参训人员自主选择。

住建部将依据职业标准、培训考核评价大纲，结合工程建设项目施工现场实际需求，建立全国统一测试题库，供各地培训机构免费使用。培训机构按照要求完成培训内容后，应组织参训人员进行培训考核，因为培训机构只会对考核合格者颁发培训合格证书，作为施工现场专业人员培训后具备相应专业知识水平的证明。是建筑行业比较基础的证书，也是目前进入建筑行业的入门证书，是去建筑工地所需的上岗证。

最后，上学吧小编推荐大家在备考过程中使用上学吧找答案！

小学和培训机构开学时间都确定了，请问托管班怎么办？

随着复工复产的基本恢复，孩子的复学也在陆续落实。但是孩子上学了，对于家里没人接送，作业没人辅导，放学后没人看管等一系列问题，又再次呈现在家长面前，面对疫情这一矛盾点，给不少家长带来了很大的压力。

为了减少家长和托管老师的失业率，减轻家长的工作生活压力，应家长和学生的需求，托管机构在符合条件的情况下，大部分地区的托管应该都会随着小学的复学而复工。

根据现在的疫情情况，只要人员不扎堆，不接触境外输入，随时随地防备无症状感染者，做好防疫工作，如勤洗手，给场地多消毒等一些列的必备工作。严格按照防控措施执行，一般情况下是没有问题的。

托管机构做到食品和环境卫生安全，空间适合人数配比，防疫物资齐全，消防安全做好准备，实时监督孩子体温及身体状况，以及托管机构所有工作人员的身体健康实时监控登记。根据学校的错峰放学，托管机构也就可以错峰接孩子到机构，孩子从学校到托管机构两点一线，在机构内错开位置就坐，不扎堆活动，不外出，托管结束后，家长直接接回家。

各托管机构可以提前做好各方面的准备。熬了三个月了，也不差这几天了，相信坚持下去会有好的结果的。

八大员考试取消了吗？最新政策是什么？

先是宣布停止“八大员”考核，仅仅一个月后却又发布了新的“八大员”考核机制。国家这样操作，当然是有原因的。

一、取消“八大员”，不是要降低门槛处于建设施工领域一线位置的建筑八大员，即施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。他们的共同点是：既身处一线施工，又身负一定专业技术职责，在实践中反复摸索后固定下来，对建设工程项目的顺利推进有重要作用。可以说，八大员的存在，支撑着工程项目的基层管理架构。正是考虑到“八大员”的重要性，住建部2011年发布了《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》，并对这些岗位上的人员作出了一定的要求和限制。一直以来，很多企业在资质办理、安全生产许可证办理、施工现场以及投标招标都需要用到“八大员”——也因为这些需要，催生了“挂证”这一产业。企业为了资质办理、项目投标，找中介买证，真正在工程项目上承担岗位职责的人员却常常是“无证上岗”。业内长期存在“挂证”或“一人数证数职”的行业乱象，导致建设施工领域一线人员的专业度不可控，连带着工程质量也得不到保证。基于这样的行业现状，也为了落实国务院“放管服”改革、进行职业资格清理。2018年12月，住建部官网发布《通知》，宣布停止“八大员”统一考核和发放工作。

二、改变“八大员”考核方式，是有原因的国家宣布取消“八大员”后，涌现出了许多质疑的声音：▍“虽然‘八大员’一直以来也没有建造师、工程师证受重视，但好歹是工程的一线岗位，取消‘八大员’的话工程质量不是更得不到保证了吗？”▍“明明处于一线的位置，‘八大员’怎么就不重要到要取消考试的地步了？”八大员的取消，最主要是为了整顿行业乱象问题，当然不是要取消岗位考核、降低行业的准入门槛。所以国家在宣布了“停止‘八大员’考核”后，仅仅一个月，便紧接着发布了《关于改进住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》，针对“八大员”做出新的考核与证书颁发机制。“八大员”变为“十六大员”，更换了考核和管理方式卷土重来。让“八大员”以新的形式“回归”，国家自然是有考量的。主要原因有三：一是要解决“挂证”问题，改变“为了考证而考证”的行业现状；二是专注于提高建设施工领域一线人员的专业素养和职业技能；三是让持有岗位证书的人真正去到项目现场履职。具体的表现就是，几省已公布招投标不再需要“八大员”：2018年10月8日，天津市住建委下发《市建委关于进一步规范我市房屋建筑和市政基础设施建设工程施工项目部管理岗位有关工作的通知》，明确提出：施工企业参加我市房屋建筑和市政基础设施工程项目投标时，不再将施工员、质量员、安全员、机械员、民管员、造价员、材料员、资料员、试验员等施工管理人员配备情况列入投标文件。2019年6月20日，安徽省住建厅发布《关于调整招标投标活动中有关住房城乡建设领域现场专业人员证书要求的通知》，明确：在招投标活动中，不再要求将住房城乡建设领域现场专业人员(包括施工员、质量员、安全员、资料员、材料员、劳务员、机械员、标准员)及取样员、监理员、见证员持证情况列入招标投标文件。

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公司让你配合去考八大员证，如果离职后有什么风险？

不要担心了，没有任何风险的。

先了解下什么是建筑八大员。

建筑八大员是指:施工员(测量员)、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员(预算员)、资料员。

再看看各个工种的职责。

1、施工员证:在建筑与市政工程施工现场，从事施工组织策划、施工技术与管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。

2、材料员证:在建筑与市政工程施工现场，从事施工材料的计划、采购、检查、统计、核算等工作的专业人员。

3、机械员证:在建筑与市政工程施工现场,从事施工机械的计划、安全使用监督检查、成本统计及核算等工作的专业人员。

4、资料员证:在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。

5、安全员证:在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。

6、质量员证:在建筑与市政工程施工现场,从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、 验收等工作的专业人员。.

7、标准员证:在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等 工作的专业人员。

8、造价员证:在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

亲，看清楚了没有，这些工种，除了安全员和施工员涉及安全工作比较多，可能有一定的风险，其他的工种本身是没有多大风险的呢。

那您又要问了，那是不是有风险的这几个工种的八大员我就不能考呢？

哈哈，其实也没有关系，现在国家对施工单位的考核越来越严格了。如果施工单位用了您的证件招标并中标。在施工现场施工的时候，是需要录入您的证件，头像，并进行考勤的。这套系统叫“三合一”系统。您都离开单位了，肯定不会愿意再去考勤的，所以您的证件相当于就失效了，施工单位要嘛就和您协商，补贴您部分费用，您每天来考勤，要嘛就只能更换相关人员。这个主动权都在您自己手上的呢。

所以，完全不必要担心，公司安排考试就去考，毕竟多个证件，在公司里上班也比较有自信呀。加油。

我的发言完了，麻烦兄弟们点个赞呗，谢谢了。