应急救援员职业资格证能拿补贴吗？补贴标准是多少？

应急救援员职业资格证能拿补贴吗？能拿多少补贴？

应急救援员属于国家职业技能人员，应急救援员证书共设三个等级，紧急救助员（国家职业资格四级）、高级紧急救助员（国家职业资格三级）、紧急救助师（国家职业资格二级）。应急救援员证书属于可以申领技能补贴的证书之一。

当然，申领补贴必须同时满足以下两个条件：（一）在职，失业保险累计缴纳3年。（二）自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。

补贴能拿多少？补贴标准是根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别的，具体如下：

初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；

中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；

高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。

注意：同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。

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当前国家扶持失业人员考什么证书？考哪些职业资格证书有补贴？

你好:

享受国家补贴的补贴证书

国家职业资格目录共计140项职业资格。专业技术人员职业资格59项，含准入类35项（会计从业资格认定已于2017年取消），水平评价类24项；技能人员职业资格81项，含准入；类5项，7ic平评价类76项。

1.教师资格

2.注册消防工程师

3.法律职业资格

4.中国委托公证人资格（香港、澳门）

5.注册会计师

6.民用核安全设备无损检验人员资格

7.民用核设施操纵人员资格8.注册核安全工程师

9.注册建筑师

10.监理工程师

11.房地产估价师

12.造价工程师

13.注册城乡规划师

14.建造师

15.勘察设计注册工程师

注册结构工程师；注册环保工程师 ；注册土木工程师；注册石油天然气工程师；注册化工工程师；注册冶金工程师 ；注册电气工程师；注册采矿/矿物工程师 ；注册公用设备工程师；注册机械工程师

16.注册验船师17.船员资格（含船员、渔业船员) 1 a兽医资格 ；执业兽医；乡村兽医

19.拍卖师

20.演出经纪人员资格

21.医生资格

医师；乡村医生；人体器官移植医师

22.护士执业资格

23.母婴保健技术服务人员资格

24.出入境检疫处理人员资格

25.注册设备监理师

26.注册计量师

27.广播电视播音员、主持人资格

28.新闻记者职业资格

29.注册安全工程师

30.执业药师

31.专利代理人

32.导游资格

33.注册测绘师

34.航空人员资格

空勤人员、地面人员?民用航空器外国驾驶员、 领航员、飞行机械员、飞行通信员?航空安全员 ?民用航空电信人员、航行情报人员、气象人员

35.特种设备检验、检测人员资格认定

人力资源管理师证有什么用？拿到证书后一般能从事哪些工作？

《人力资源管理师证》的一些基本概念

1. 权威性、全国通用的证书。它是由国家人力资源和社会保障部颁发，可以在国家劳动部官方网站网上查询，这就决定了该证书的背景是真实有效且有权威性的。

2. 硬通货，实力的见证。目前这个证书，国内任何地方的职场都是认可的，就如同《银行从业人员资格证》、《会计从业资格证》一样，是对人在相对领域有一定专长的证明。当然，实际持证人的对应能力强不强，另说。

3. 是有4级划分的。根据知识掌握的程度、从业时间、报考条件有以下区分：一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。二级：人力资源管理师，相当于中级职称。三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。四级：人力资源管理员，人力资源员。可以看到，不同级别对应不同职称，而职称，在公务员队伍、事业单位、央企国企等是非常有用的，是决定个人仕途和薪酬的重要条件之一，但在私企就不一定了。

4.该证书的取得，需要通过理论知识考试和专业技能考核。简单点说就是笔试和面试，百分制成绩，两项皆达60分以上者为合格，但是二级人力资源管理师、一级高级人力资源管理师还须进行综合评审。

依托《人力资源管理师证》可以从事的工作

• 四级：人力资源管理员，人力资源员。这个级别要求不高，单有证，说实话对用工单位而言也就是个敲门砖而已，职能差不多就是从事人力资源管理行政性事务工作，比如人力资料的管理、人力数据的搜集分析、信息的上传下达；整理制作相关人力台账，表格；员工入职离职社保考核等的管理。 如果说从工作岗位的角度说，可供选择的多但是比较低级：行政专员、人力专员、HR助理、办公室文员等。拿着四级证书，而且没有突出能力话，就很容易在公司变成“打杂的”。

• 三级：人力资源管理助理。能拿出这个级别的证书，说明还是有一定人力资源管理实操经验的，差不多职业规划就比较聚焦人力资源方面了。一般在100人规模的中小公司，当个人力资源支线主管/经理是没啥问题的，做点实质内容：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管等。
• 二级：人力资源管理师。这个证拿下来就已经算是在人力资源领域登堂入室了，因为若是没有个把年的本领域工作经验，没跟过几个师傅，这个证是不容易拿的。能力上来讲，200人规模的企业当个人力资源总监没啥问题。
• 一级：高级人力资源管理师。HR中的战斗机，到这个级别，证书能力都不算特别重要，更重要的是有一定的人脉资源，基本人力资源的事都可以指导手下做，他们就主要干猎头的事、稳定军心的事。到这个级别的人，有很多一部分都是企业高管、董事之类的，最不济也是老板的亲信（因为掌握人的秘密）。到这个级别，就不说从事什么工作了，根本看的是人家想不想工作了。

一些特殊说明：

1. 一般拿了四级：人力资源管理员的人，就目前的职场来看，也就是个敲门砖，一定不能当成尚方宝剑，选择工作可以稍微放开一些，不要就专盯这个领域，入职后再转岗也未尝不可。

2. 拿了其他高级别证书的，也不是如我上述说的那么100%，毕竟还真有那种“考试专业户”的——考试很厉害，能力一般般。用人单位也不傻，过来用用不出两月就能就能知道这人几斤几两。我以前买软件有个房地产客户，他们年薪120w从成都挖来一个人力资源总监，可没过3月，我就听说被委婉的辞了，他们老板的话很有意思：“这人水平和我以前那个人力总监手下的助理的差不多。”所以说，证书不能代表一切。