八大员培训班怎么上岗_八大员现在怎么考

Java程序员如何快速上岗？

按照历史经验来看，要想让Java程序员尽快上岗并能够顺利融入到开发团队，有三个非常重要的因素，其一是自身对于Java基础知识的掌握情况；其二是自身的动手实践能力；其三是专业程序员的指导。

由于目前Java语言能够从事的开发场景比较多，而且不同的开发场景所需要的知识储备也不尽相同，因此要想能够快速完成上岗，应该有一个系统的学习计划，可以根据目标岗位的要求进行针对性的学习。比如从事Web开发岗位，就可以省略掉Java基础中关于图形界面编程部分的内容，而从事Android开发则可以省略掉大部分关于数据库、分布式编程方面的内容等等。简单的说就是用什么就学什么，省略的内容也可以在工作中陆续补学。

关于动手实践能力的培养，一方面要多做实验，学习编程语言就需要边用边学，另一方面也需要尽快了解软件开发团队的编程流程，掌握相应的编程工具和编程方式。所以，在学习完基础的Java语法之后，应该尽快参加岗位实习，实习对于程序员的成长会起到比较重要的作用。按照历史经验来看，不少准Java程序员在实习的过程中就完成了岗位升级，逐渐参与到了具体的开发任务中并找到了自己的位置。

最后，Java程序员的成长速度与是否有专业程序员的指导有非常大的关系，不少学习能力比较强的程序员，在有专人指导的情况下，很快就成长起来了，这种“老带新”的培养模式是程序员快速成长的重要模式。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

入职培训，主要是培训什么？

入职培训的主要目的有四个：

第一，熟悉公司的基本情况。

第二，尽快有能力承担岗位工作。

第三，发现新员工的特性。

第三，规避劳动风险。

由此，新员工的入职培训包括了一下一些内容：

一、公司概况。

公司概况的培训包括公司成立的时间，公司的主要产品，公司的主要业务，公司的行业地位，公司的规模，公司的组织架构等。另外，公司的公共厕所位置、茶水间等情况也会做简单介绍。

二、公司周边情况介绍。

有点人情味的公司，会把公司周边的基本情况做系统介绍。新员工刚刚进入公司，对公司的周边环境不清楚，为了让员工不走弯路，公司会把周边饭店的具体位置、餐饮特色、购物场所做一些介绍。除此之外，还会为坐公共交通上下班的新员工介绍到公司上班、下班回家的交通指引。

三、公司的企业文化。

这一条基本上所有的公司都会放在新员工的入职培训内容里。企业文化的内容每个公司都不一样，稍微全面一点，企业文化会包括公司的愿景、公司的使命、公司的价值观、公司的精神理念、公司的经营理念、公司的品牌文化等。

四、公司的制度与流程。

新员工进入公司，需要了解和熟悉基本的行事规则。所以，新员工入职培训最重要的内容之一就是制度与流程。基本的制度包括了人事制度、行政制度、财务制度（主要是报销、借款、备用金）和安全相关的制度，以便于新员工了解请假、薪酬、晋升、考核、会议、用车、外出、安全等相关规定。

注意：1）参加公司入职培训的新员工要在《培训签到表》上签字，尤其是制度、流程的培训，表明新员工了解并同意了公司的人事制度、行政制度等与员工利益相关的制度。这么做其实相当于公司制度的公示行为，以使得公司制度符合“合法性原则”。2）安全制度，涉及到新员工进入公司后的安全行为，所以要专门进行培训，尤其是生产制造行业的公司更要注意安全培训。

五、上岗专业培训。

新员工入职一家公司，总要有个岗位去工作。因为同样名称的岗位在不同的公司承担的职责、职能不一样，所以，需要对新员工在正式上岗前做上岗前的专业培训，这其中包括了公司特有的或专有的知识体系、岗位的特有、专有知识体系，以及岗位工作的基本流程。

六、职业规划。

有些公司为了让新员工了解未来在公司的晋升、晋级资格和职业路径，还专门为新员工安排了职业生涯规划的相关培训，以便于新员工能够清晰了解在公司如何得到晋升、如何提升自己的能力、如何得到加薪等信息，让员工树立自己清晰的职业目标。

七、董事长见面会。

有些公司对于新员工的培训极其重视，所以会特意安排公司的董事长或总经理或其他高管与新员工的见面会，让员工能够有幸听到公司最高层对新员工的期望，熟悉公司高层的行事作风和一些工作要求。对于新员工来说，或许是一种鼓励，或许是一种期待。

小结：新员工的入职培训因公司的性质、规模不同而不同，有些公司或许一上午就会完成入职培训，有些公司或许要花费一两周，甚至两三个月的时间进行入职培训。这样的培训安排没有好坏和优劣之分，只有是不是符合公司的具体情况之分。以前联想的入职培训叫作“入模子”培训，有些员工把入职培训称之为洗脑培训。无论如何，公司培训的主要目的其实就是要让员工熟悉公司状况，在思想上尽快进入公司要求的状态，尽快能够为公司创造价值，让员工不仅在身体上进入了公司，而且在思想上也进入了公司。

如何给新生代员工做培训？

一个公司，不进行新员工入职培训，会给公司带来许多后续的麻烦和风险。

员工入职培训对于留住新员工、让员工尽快进去工作状态、尽快为公司创造价值、规避公司风险有着极其重要的意义。员工从入职的第一天开始，公司就要支付其薪酬，每一天不产生价值，对于企业来说就是成本。所以通过员工入职培训，在最短的时间内让员工开始为公司产生价值，对于企业来说最划算不过。所以尽管新员工培训看上去是浪费时间，其实从长远来讲都是为公司创造价值做必要的准备。

新员工入职培训应该按照以下流程和方法进行培训。

第一，设计新员工入职培训手册。

新员工的入职培训对于公司来讲有着重要意义，所以要根据公司的工作需要对新员工入职仔细斟酌、认真设计。新员工入职培训的内容设计至少应该包含以下内容：

1）公司的企业文化。公司一入职，首先要让他们了解公司的愿景、使命、经营理念、价值观等内容，让员工理解企业文化的内容以及企业文化对于企业的重要性。

2）公司组织架构。

无论公司的组织架构有多么复杂，一定要把公司的组织架构给新员工讲清楚，让新员工了解公司的组织结构以及自己在组织结构中的位置和价值，让新员工了解组织架构中相关的负责人和所负责的工作内容。

3）公司的相关的政策、制度和流程。

让新员工了解公司相关的管理制度至关重要，新员工了解、熟悉了公司的相关制度，才能知道什么可以做、什么不能做；在公司如何得到晋升；新员工在公司薪酬是如何得到提升的等等。这些制度包含了公司的行政纪律、安全管理、薪酬福利政策等等，如《考勤制度》、《安全管理制度》、《提案管理制度》、《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》、《办公管理制度》、《办公用品管理制度》、《办公设备设施管理制度》、《报销管理制度》、《派车管理制度》、《着装管理制度》，同时要根据新员工的岗位培训专业相关的制度和流程，如《岗位工作流程》、《生产管理制度》等。必要的时候，还要为新员工提供工作范围内的相关人员的联系方式。

4）公司产品和业务范围。

新员工刚入职，有必要了解公司的产品种类和业务范围。新员工也会明白自己每天你都工作都在为哪些产品和业务做贡献，并找准自己的工作定位。

5）工作相关的工具、软件

现代企业很多有采用了现代化的管理手段，也要让员工刚入职就要了解和熟悉。例如：复印机、ERP软件、OA管理软件等。

第二，选择合适的培训方式

在有了可行的《新员工入职培训手册》之后，新员工入职就可以有序、有效地开展培训。由于新员工的岗位、工作性质、文化程度、行业经验各不相同，所以要选取《新员工入职培训手册》的相关内容和相关方式进行培训，培训的方式有很多，包括：

1）现场培训。需要到工作现场参观、观摩、解释的，可以安排到现场实地培训。

2）教室培训。有些知识类的内容，如制度和企业文化，可以安排在教室培训。教室培训，可以利用培训讲师、光盘、PPT、录音等方式进行培训。

3）传帮带培训。对于新员工岗位相关的一些培训，可以找老员工通过“传帮带”的方式进行培训。

4）游戏培训。游戏式的培训可以增加新员工入职培训的乐趣，活跃培训的气氛，如分小组竞赛、抢答等。

5）很多情形是，入职的新员工很少，或者只有一个。这种情况，要么就等待一两天和其他新员工一起培训，要么就是单对单或单对少进行培训。我的建议是：新员工入职培训不要超过入职第三天，最多在新员工入职的第二天必须安排培训。新员工入职培训可以让新员工从仪式上感觉“成为了公司一员”，否则他的心里永远觉得不是公司的人。

第三，新员工培训的时长

新员工的时长根据岗位、工作性质、职位的不同而不同。有些岗位“制度培训”详细一点，有些岗位“流程培训”详细一点、有些岗位“产品与业务”详细一点。另外，公司的性质不一样，安排的入职培训时间和各不相同，有些可能只有半天，有些可能只有三天，而有些则长达两周或更长。但时长不是重点，新员工入职培训能够真正有效才是重点。

第四，培训考核与评价

新员工培训结束后，要对新员工在入职培训期间所需的内容针对性进行考核（或考试），以衡量新员工对入职培训内容的掌握情况。同时要和新员工进行沟通，对新员工在入职培训期间的进步提出表扬，不足提出改善建议。

第五，新员工培训记录签字

记住，每个新员工培训完毕后，一定要在培训清单上签字，尤其是有关薪酬、考勤、福利、安全、奖惩类的制度，一定要签字。签字代表“知道”。这样可以避免以后一旦发生劳动纠纷公司处于被动地位。这个签字是一种事实，所以并不是难为员工。

第六，培训结束的仪式

新员工入职培训结束后，一定要有一个仪式，这个仪式不一定多么复杂，但一定要有一个仪式，让新员工觉得“重视”和“升级”。很多公司不在乎这种仪式，其实是错误的。仪式可以让人的感觉完全不同。新党员入党宣誓，成为一个国家公民的宣誓，都是一种仪式，这种宣誓的仪式，不仅仅是承诺，而是一种心理科学。

如何进行新员工培训相信还有很多其他的答案，但新员工的入职培训的目的就是尽早让新员工创造价值，按照这样的目的去设计新员工的入职培训，一定还会有更多的有效方法。千万别忽略了新员工的入职培训，或者把新员工培训当做一种形式或走过场，否则最终吃亏的是公司。俗话说：舍不得孩子套不住狼。公司如果不愿意为新员工入职培训付出努力、时间、真诚和成本，新员工未开始工作就离职就是会成为一种必然；磨刀不误砍柴工，看上去损失了几天的时间、人力，其实最后收益的是公司。

欢迎大家一起探讨。

电工证怎么考去哪里考？

电工证取证考试可以去当地职业技术学校去报考。比如象我院做为岳阳市唯一的技师学院，每年都有不少人报考电工证。因为你属于社会人员，可以报考高技能人才培训考证，这个项目是国家鼓励项目，国家会补贴培训及考证费，个人不用出钱。也不知道你现在的基础如何？以及将要从事什么样的工作？要经过培训后考取相关证书后，才能进行电工作业。

电工证包括三种证件：电工职业资格证、电工特种作业操作证、电工进网作业许可证。

1、电工职业资格证：分为五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师）。电工职业资格考试分为理论考试和实操考试，两项都合格了，才能取得证书。

2、电工特种作业操作证：高压电工操作证和低压电工操作证，注：高压电工操作证不能操作低压电工作业。

3、电工进网作业许可证：拥有此证，代表你是一个真正的电工了，可以在国家电网内作业了。

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