八大员负面影响

生产队时，“公社八大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么八大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么八大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么八大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么八大员，那根本是没有的事！

感谢您对从善如刘三农问答关注和支持，欢迎您的评论留言！

有些媒体对医护人员的负面宣传，究竟对医患关系造成了什么影响？

目前媒体在医患关系上总的来说造成不利的影响，在很大程度上激化医患对立。

医患关系的恶化，损失的是双方的利益，患者的利益损失得更大，因为医患关系恶化导致医生在治疗病人的时候瞻前顾后，更多地考虑自己的处境而不是患者的最大利益。

媒体的问题并不在于应不应该报道，而在于应该如实报道。医生有问题，比如滥用药物、比如吃回扣，该报道就报道，不应该隐瞒。但患者及其家属有问题，也应该如实报道，医患矛盾依法处理，不存在谁是弱势。

媒体在报道的时候，一不应该煽情，医生是一种职业，并不是志愿者，整天报道老医生打着吊瓶看病，火车上救人之类的，不如深入报道一下医护人员的实际工作状况和医疗系统的困境。二不应该煽动，发生医患矛盾，无论错在医生还是错在患者，如实报道就是了，不偏袒，不要为了新闻效应而激化矛盾。

发生医患冲突，只是个别患者及其家属的个人行为，并非中国患者和家属的整体行为，绝大多数患者是好的。同理，医生态度不好、医生滥用药物、吃回扣，也不能代表中国医护人员的整体情况，不能将医护人员和患者及家属作为两个阵营对立，媒体应该消除这种对立情绪，而不是激化这种对立情绪。

媒体应该着眼于深度报道，而不是吸眼球，不是标题党。

中国医患关系到了今天，媒体并非主要责任方，关键在于就事论事，严格执法，现在这种一味和稀泥的态度会导致医患关系越来越紧张。

和同事竞聘领导岗，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？

本人曾在人员惩戒岗位工作多年，我来谈一下这个问题。

毫无疑问：你当然可以把这个事捅出去，但一定要考虑好捅出去之后各种可能的后果，如果弄不好可能的结果是：狐狸没打着，空惹一身骚，最终里外不是人。为什么这样说呢？

先说和同事竞聘领导岗的问题。一般来说，无论是在体制内的党政机关和事业单位工作，还要是在各种类型的企业工作，只需要提拔一个人却有两个甚至三个候选人的情况，是极为常见的，也是十分正常的事情。按照常规的做法，当然是从本人综合素质、工作能力和水平、组织协调能力、廉洁自律情况诸方面入手，按照民主测评、组织考察、会议研究决定的程序办理。这是标准的二选一的局面，说到底就是：有你没我，有我没你。在这种情况下，其中的一位拿着放大镜，开始审视另一位的问题或者致命弱点，就有了一定的必然性。如果我们不做简单的道德判断，仅仅从个人心理活动的角度看，这也算不上什么大错。毕竟：人都是相对自私的。专门利他的人是有，但前提一般是不能影响了自身利益。但是如果超出了仅仅只在心里想一想的阶段，真正出手了，那性质也就彻底地改变了。

再说生活作风不良的证据及其后续影响。所谓的生活作风问题，一般是指婚外性行为，表现形式有女性卖滛、男性嫖娼，属于法律明确禁止的非法性交易行为，危害的是社会管理秩序；有与有夫（妇）之妇（夫）保持婚外性关系的，这属于违背社会公德、家庭道德的范畴，危害的是社会的公序良俗。大多数处于秘密交往状况，根本搬不上台面来，见不得阳光。在职场上，还有另一种表现为：以权谋色，类似于以权索贿。所有这类行为当然既有偶尔为之的，又有长期保持的。说到底就是：有轻有重，甚至在个别情况下还会造成极为严重的后果。毫无疑问：这都是非常明确的违法违纪行为。

但是，要将这类行为捅出去，一般来说只能有两种办法：

1、私下里在同事间故意传播开来。这样做，或许私下里一股风一般地传播，但在公开场合所有人都一本正经地故意回避，表面上风平浪静，甚至一些人对此避之唯恐不及，敬而远之。打击对手的效果不一定好。领导也会始终不闻不问，表示只是传言而已，当不得真的。

2、直接向领导、领导机关揭发或者举报。这就成公事了。处理上通常有两种办法：1）领导出面或指派工作人员秘密了解、核实一下，简单地得出倾向性的肯定或否定结论即可。如果认为确有其事，影响人员的进一步使用，直接排除有问题的候选人就行了，一般也不影响人员提拔程序的正常进行。这种处理办法在企业中比较常见，当然也相对灵活一些。在规模大、管理严格的企业，也可以从信访的角度入手，进行初步的调查。2）由纪委、单位纪检组甚至是单位党组织进行专门调查，以彻底查清问题为原则。这在党政机关、事业单位比较常见。在这种方式下，调查肯定需要一定的时间，尤其是体制内的单位中，对被举报人的考察、提拔程序一般就暂停了，待查清所反映的问题再行定夺，一切以调查得出的结论为准。更确切地说：举报人所说的生活作风不良，在调查之后并不一定能得到证实。没有在调查中取得扎实证据的所谓事实，肯定会被否定；即使有一定的事实，但情节明显轻微的，也可以不予追究。个人举报的内容在调查后被否定，其实是很常见的事情。

当然，如果确有其事且情节严重，性质恶劣，当然会追究党政纪责任，提拔使用当然就没有任何希望了。

无论采取哪一种方式，相关的领导肯定都知道事情进展情况，举报人是谁也都是心知肚明、心照不宣的。尤其是如此上不得台面的事情，不论怎么了解或者调查，走完官方程序就行了，一般没有人会对此刨根问底，揪住不放的。任何单位查实一个律己不严、乱搞男女关系的人，都是单位的大丑闻。因此，这种常规做法往往就会导致一个结果：反映的问题最终被彻底否定，认定为根本不存在。

同时，如果领导们明知举报人也是候选人，竟然用这种在背后给人捅刀子的下三滥手段，企图致同事于死地，领导对举报人的态度就会彻底改变，即举报人的人品有严重问题。在此情况下，举报人大概率就会因得不到领导的支持而彻底出局。尤其是在体制内单位，单位领导、纪委领导甚至组织部门都知道事情的真相，知道举报人的所作所为、及其目的，自然就很难得到支持，而这些人和机关才是决定候选人前途和命运的关键。这样的结果，无异于既害了他人，又害了自己。

因此，我在此郑重地提醒题主：和同事竞聘领导岗，即使你有他生活作风不良的证据，建议你首先极为慎重地分析一下：其生活作风不良的情节是否足够严重，性质是不是很恶劣，捅出去之后又会产生什么后果，若官方出面调查能查实的可能性又有多大？在综合判断的基础上，最后才决定是否真正地捅出去。如果冒然地出手，说不定最后的结果是：狐狸没打着，空惹一身骚，先把自己给搞臭了，成了他人眼中当面说好话、背后下毒手的无耻小人，成了品行低劣的伪君子，那就既害了自己又害了他人。总而言之我的看法就一句话：智者不为也。慎之！慎之！！

"八大员"将被取消考核，二建证书会受到影响吗？

这两个和建造师都没有关系。二建证书不受影响。如果以后最低等级的注册建造师也不需要了，那就会对二建产生比较大的影响。