技校都有什么吃香的专业？

技工学校给那些初中毕业考不上普高、甚至连中专都考不上的学生，提供了一个学习的机会。由于这样的需求其实很大，而且初中刚毕业的孩子如果不继续上学，年龄又不到打工的年龄，如果放在社会上晃荡，很有可能被带坏，好歹有个读书的地方对他们来说是一个不错的选择，所以技工学校是填补了这一块的空缺的，从这个角度来说，技工学校的正面效应不可否认。

对于技工学校的孩子来说，学一些汽车维修、家电维修、空调安装和维修等等专业，市场需求量非常大，基本上属于供不应求的状态。但是，很多孩子怕吃苦，家长也觉得他们吃不了干这种具体活的苦，而一些技工学校，尤其是民办的技工学校，就是看准了家长的心态，忽悠家长可以让孩子上高铁或者去地铁公司，或者是做空乘等等，让家长觉得那是很高大上的专业，将来的就业环境也好，收入又高。不明就里的家长一下子就被说心动了，愿意花很高的代价送孩子来学这个。

但是，实话告诉大家，从技校毕业出来的学生，是很难分配到这样的单位去的。一些比他们学历高、知识扎实过硬的大专生、本科生上这样的单位都很困难，更何况是技校生？学校招生宣传他们只说有利于自己招生的话。就像那个坐在驴子上去相亲的姑娘，媒婆只说姑娘脸长得好看，不会说她是瘸腿。所以，家长在给孩子报考的时候还得擦亮眼睛，不要给雾里看花蒙蔽了。

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想学习西点，请问哪里的西点培训不错？

西点的学习除了传统的烘培之外还包括时下流行的翻糖等技术，如果时只当作技术来学习的话，国内的一些高职和职业技术学院都可以满足你的需求。但如果要考虑到未来的发展的话我建议还是进行系统的学习。即伴随餐饮管理、后厨、食材物流、餐会酒会策划等科目进行学习。

但由于相关的专业国内的发展并不全面，高职和职业技能学校的教育水平无法达到全面深入的程度，所以我建议你考虑国内一些中外合办的酒店管理院校，学习后厨或餐饮管理专业。在这类学校学习的好处，一方面可以学到最新的技术，另一方面也可以拓展更多的就业渠道，开拓国际职业生涯。

依靠技术，行走天下，尝试最新的味道，接触最独特食材，开发最新的样式， 是该行业未来发展的趋势。如果说学校的话，本头条号之前曾发出一篇原创文章，介绍了国内最好的酒店管理学校之一：中瑞酒店管理学院的情况。希望能拓展你的视野，重新认识这一行业。做好未来的规划。

聚焦一个专业，拓展多种可能

相对于其他应用型大学动辄数十个专业来说，中瑞酒店管理学院的本科专业设置“略显单一”，只专注于一个酒店管理专业。酒店管理行业的人才竞争非常激烈，国际上瑞士、澳大利亚、爱尔兰都有该领域的名校，国内也有越来越多的民办院校加入到竞争中来。如何把专业、口碑做好是国内院校关注的主要问题。由于只有一个专业，教育资源则非常集中，使学校更容易做专、做强。

酒店管理的学生的就业方向除了传统的酒店行业之外，还包括大型商贸集团、奢侈品公司、国际贸易、人力资源、咨询公司。学生在知识的学习上需要有所侧重，才能顺利在激烈的竞争中找到工作的机会。这样看来不论从人才培养与市场融合的角度还是人才培养的规律来看，一个专业多个方向则是非常必要的。

中瑞酒店管理学院在酒店管理一个专业上通过加入服务质量与管理、财务法规与资产管理、奢侈品运营、传媒与公共关系等课程，制定了运营管理、财务投融资、奢侈品管理、市场营销、人力资源等专业方向，满足学生进一步学习的需求。学校以负责的态度，在方向选择上对学生设置门槛，如财务投融资芳香的学生需要在第五学期进行高数学习、奢侈品管理方向学生需通过英语口语沟通能力、形象气质的面试。 以保证学生综合素质能够达到行业要求。

引进瑞士培养模式，培养学识与技能兼备的酒店管理人才

当前应用型、技术型人才的培养主要面临的问题是，学生在完成高中学习，通过高考后，随即进入到大学阶段的应用型、技术性专业。按照传统的培养模式，学生对行业和学科的认识不清晰，学习目的、发展目标不明确。这点对于技能型专业人才的培养尤其致命，学生没有做好深入学习的准备，极容易造成学过就忘、毕业即转业的情况。二是学生往往注重偏向于技能型课程，忽视了理论课程的学习，有考过即可的心态。在毕业时综合素质无法达到用人单位的需求，或是入职一段时间后职业上升路径受阻。

对于酒店管理专业来说，要求学生在理论学习之后迅速实践、速提升技能熟练度，从而提升专业程度，特点是学习强度高、节奏快、实践考核多。培养计划、课程设置往往与其他专业有很大的区别。中瑞酒店管理学院深知这一特点，选择采用瑞士洛桑酒店管理学院的人才培养模式，并使自身课程设置、教学安排、学分均与其一致，两所学校互认学分、学生自由转学，以获得两所学校的学位。

瑞士的酒店教育

由于瑞士幼稚的自然旅游资源，该国酒店管理教育享誉世界。洛桑酒店管理学院是世界上历史最悠久、专业声誉最高的国际酒店管理人员培训院校。每年要接受400余名来自世界各地的学子就读，学院培养出来的中、高级管理人才是世界上各酒店最欢迎的才俊，其酒店管理专业学位受教育部留服认可。当前全球16家大型酒店集团中，就有9家酒店集团的总裁或董事长是洛桑酒店管理学院的毕业生。

两次阶梯式实习，理论实践结合紧密

中瑞酒店管理学院的学生在入学后先从酒店基础运营（财务基础、营养学、旅游学概论）和操作技能（中西餐烹饪、葡萄酒品鉴、餐饮服务等）课程入门。在这些基础技能、理论达标之后，学生在第二年（第三学期）会进入国际酒店一线运营实习一个学期，检验第一年的学习成果。

在该学年的后半段和第三学年的前半段（第四、五学期），学生会回到学校完成高级技能管理的学习，包括商课课程和酒店运营课程：统计学、经济学、商务沟通、市场营销、人力资源管理、财务管理、厨政管理等。在第六学期中，学生将根据专业方向被安排进入酒店或企业的相应管理岗位中，开展运营实习，以获取职场管理经验和行业信息，为第四年的战略视野阶段学习做准备。

最后一年的学习将从经营管理层面上升到战略管理层面，核心课程包括战略管理、商法等课程，一帮助学生识别竞争机会，定制企业发展战略。最终学生的毕业考核取决于提供完善的创业计划或完成管理咨询项目，学生需要综合运用四年所学的只是和理论开展调查、解决行业中的实际问题。

这种模式的优势在于，阶段性的学习由浅入深，给学生理解、提高的时间和空间。在于理论与实践结合紧密、目标明确，学生学完就可用、会用，让不再迷茫。三是学的细、学的深，就业必备的技能、管理运营的能力、市场认知与战略规划的能力都包含在四年学习的过程中。学生毕业后入职层次的切入点多，可根据自身实际情况进行选择。

以出色的表现，服务国家级活动

得益于身处北京的区位优势，中瑞酒店管理学院的学生每年都会参与到大大小小的国际活动中来。在2017年5月召开的“一带一路”国际合作高峰论坛中，学院派出200余名学生志愿者携手钓鱼台国宾馆、凯宾斯基酒店、北京市警卫局一起为大会提供服务。

学院在2015年成为中国网球公开赛唯一高端商务人才培养基地，2016年中瑞将中网的赛事服务纳入教学计划中。目前，学院已成为中国网球公开赛唯一高端商务服务供应商，连续五年为中网提供专业服务。在2018年的中国网球公开赛中，学院有157名学生参与赛事服务，保证了中网国际性高端赛事的专业商务接待水平。

学厨师去哪学比较好呢？

最好去酒店底层做起，不要去所谓的技校，一步一步来，肯吃苦，现在好的厨师很吃香的，月入万元不是梦！

健身教练培训学校哪家好？该怎么选呢？

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

学习私人健身教练肯定是到北京学，因为北京是国家首都有各项优质先进的资源，而且北京是超一线城市，在健身行业的发展方面是非常快的，不仅可以让你学到专业的技能知识，还可以让你有很大的发展空间，而且像北京这样超一线城市会有更多的挑战，会让你更好的适应健身行业的发展节奏。

选择健身教练培训学校还有以下几个方面：

第一：导师方面。

很多专业健身教练和导师都会聚集在一线城市，因为一线城市会有更大的发展空间，能够充分反映自己的自我价值，薪资等各方面待遇都比一些小城市高很多，所以大多数学员毕业之后就会直接留在北京或者上海、广州、深圳等城市。

第二：教学资源。

各种优势的资源，许多前卫的想法，都来自北京，因为所有行业的在北京都拥有与之相匹配的资源，拥有密集的知识和智力领域，拥有一大批老练的人才，可以迅速提高自己。因为北京是健身行业的起源地，所以北京人群的健身意识很高，会对自己的身体提出更高的要求，从而促进健身产业的发展。

第三：就业空间大。

北京居民有更高的收入，会花费更多的时间和金钱，放在健身方面，这就给健身教练提供了很大的工作空间，这也是为什么那么多的人，都会进入北京或者其他一线城市的原因，因为这里可以提供大家很多的需求，也会有更多的机遇，让自己有用武之地。

建议大家在选择健身教练培训机构的时候，一定要进行综合考虑，要对培训机构的知名度、口碑、教学质量、课程、学完后是否能够运用到工作中去，颁发的证书正不正规等等方面进行综合考量，做出更好、更正确的选择。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

生产队时，“公社八大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么八大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么八大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么八大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么八大员，那根本是没有的事！

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