贵州省八大员中的造价员_贵州省八大员证书查询

什么是造价员？

一、定义

工程造价即工程项目的计量与计价，造价分为土建和安装两个方向，安装涉及的内容主要包括给排水、消防、空调、动力、照明、防雷接地、燃气、发电机组、电梯。土建工作内容主要包括土方、基础、结构、门窗、防水等，也包括幕墙、装修、园林绿化、道路等工程。

二、土建和安装如何进行选择

1、就业方面：目前来讲安装比较好找工作，近几年土建造价工作已经接近饱和，从薪资角度看，土建在工程总价中费用占比比安装更高，提成更好，所以总的来讲，土建发展机会大，但竞争力大，安装就业范围小，限制比较多，但竞争力小。

2、从证书挂靠来讲：目前就业行情土建：安装=5:1，但其实安装的执业人员比较紧缺，因为安装涉及的专业面更广，对造价人员的知识面要求更高，学习人数相对较少。同时，安装工程的造价比例在整个建筑工程中相对土建而言要小，费用给得少，所以从事土建的安装的多，所谓物以稀为贵，安装比土建更好。

3、学习难易程度：安装初期容易学，但精通比土建难，安装难在物理化学原理，材料设备价格积累。土建难在三维识图、计算速度，但是土建有钢筋和主体计算软件，而安装这类软件不成熟，从长远来看，土建比安装容易学习。

三、就业单位

建设单位、施工单位、造价咨询单位、设计单位。

1、建设单位

优点：工作环境好、待遇好、工作相对轻松、薪资高。

缺点：学历要求高，晋升难。

2、施工单位

优点：对个人锻炼更全面，是学习基本功的好地方，工资相对较高，花销少，能攒钱。

缺点：环境艰苦，工作量大，无节假日。

3、设计单位

优点：工作环境较好，工作相对清闲。

缺点：学不精细，不接触招投标标、结算，发展受限，没存在感。

4、咨询单位

优点：可以熟悉整个流程，通常在城区上班，工作环境较好。

缺点：工作内容单一、机械化，加班严重。

四、课程

我校开设有白班/周末班，白班周二~周五，周末班周六、周天。

课程设置：

1、识图课：电气识图、管道识图、设备安装识图；

2、施工工艺：强电、防雷接地、综合布线、消防联动、智能安防；给排水管道及设备、通风管道及设备、空调管道及设备、卫浴设备、消防喷淋；

3、专业课：工程量测算（手算）、工程定额与预算、清单计价、招投标；

4、基础软件课：CAD图纸算量；

5、专业软件课：广联达计价软件。

五、选择我校优势

1、对学员/家长而言：我校实战培训起家，建校已20多年，值得信赖，学籍两年有效，包学会，并为学员推荐就业。

2、对用人单位而言：可为单位直接输送优秀人才，提供有基础技能、学习能力的学员，节省用人单位的用人成本。

3、对社会而言：我校可作为一个优秀的培养中间站，为学员提供就业，为单位输送人才，解决社会就业难、招人难问题，为社会稳定、经济发展贡献绵薄之力，不忘教育使命。

报名地址：

红旗河沟校区：重庆市江北区红旗河沟满堂红商务楼7楼；

总校区：重庆沙坪坝烈士墓壮志路四川外语学院旁前行50米（有住宿）；

沙坪坝校区：重庆沙坪坝三峡广场庆泰大厦8楼；

南坪校区：重庆南坪万达广场4栋商务楼；

歇台子校区地址：重庆市九龙坡区渝州路126号党校科技大楼3楼下电梯左手边（轻轨1号线歇台子站3A 出口150米处）；

渝北校区：渝北回兴宝桐路建委旁。

联系方式：程老师133*5031*1945（微信同号）

QQ：235*525*3977

工程造价毕业两年，工地做施工员一年多，现在辞职很迷茫，该怎么办？

我根据自己的工作经验，做一下分享。

我2010年毕业来到施工单位，做给排水施工员，一直做到项目的机电经理后，跳槽到房地产企业。

根据我的理解，工程造价和施工员是两个不同的领域。但是可能对于初创的公司，两者之间的界限不够明确。

工程造价属于合约预算板块，算图、算量、算价，跟甲方合约对接，跟分包合约对接，主要跟图纸和数字打交道，职业发展路径为预算实习生、预算员、项目合约经理、公司合约领导等，稍微有点规模的公司合约经理不会选择去竞聘项目经理，因为这是完全不同的两种工作环境，也需要不同性格的人。

施工员的发展路径为施工实习员、施工员、工程主管、总工、项目副经理、项目经理、公司工程领导等，现在总工口和施工口也开始分化成两条线。

施工员的工作环境偏于交际、管理和沟通（技术方面有时候依靠技术员、质量员和总工把控），你要学的是整体施工部署，施工总平图、进度、成本、质量、安全、环保、资料、一些外围协调等等都是你的工作内容，喝酒一般也是必不可少。

如果你要干工程这个行业，家里有关系和资源可以独立门户，那么你可以不同的岗位涉猎一下，认识结交优秀的领域精英，为你以后的事业创造条件。

如果你目前只是想让自己职业化，在建筑施工领域慢慢变得有话语权，那么一定要深耕一个方面。做好规划，强力执行和学习，不断升级自己的工作平台，让自己越来越专业，变成行家。

为什么要不断升级自己的平台？不同的单位，对于员工的培训和职业影响差别巨大。有时候工资和收入只是其中一个评判标准，做好职业规划，学会下大棋，投资好自己，反而会跑得更快。中建跟一个小的分包企业对于初入社会的年轻人的培养深度肯定不一样。

另外，我要强调的是，在适合自己的方向勤奋，勤奋，再勤奋。不要为难自己做不适合自己的事情，也不要溺爱自己，在该拼刺刀的年级蹉跎日子。

我是润青小谈，9年国企工程人，一级建造师，人力资源爱好者，关注我一起讨论工程人的成长路。