建筑八大员具体是做什么工作的呢？前景如何？

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建筑行业工种繁多，其中较为关键的技术岗位有八大员，分别是：施工员、造价员、材料员、测量员、质检员、监理员、安全员、资料员。

关于八大员的职业发展，工资待遇一直以来争议都很大，虽然职业不分贵贱，但是有的岗位确实比较吃香，而有的岗位比较辛苦。施工员施工员主要负责工程施工现场，施工组织策划、施工技术与管理、以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员1、施工员毋庸置疑是八大员中最苦、最累的，而且起薪相当寒酸，大概是500--2000元左右；虽然苦了点，但是发展前景倒是最好的，可以做建造师，项目经理。一般干上四五年的施工员，待遇就会好一些，大概会有4000--8000元；施工员最理想的是做到项目经理，项目经理的工资浮动比较大，看项目类型大小，少则1--2万，多则4--8万不等。

2、造价员如果你喜欢计算，喜欢待在办公室工作，造价员是首选。工作环境好，不需要到现场值班，另外，可以自己接造价项目做，属于适合长期从事的建筑职业。造价员物质价值较高，高薪或油水都有机会。甲方跟施工方的造价员相对会好些，如果是咨询公司或工作室的造价员，相对苦一些。造价员工资不太好说，单单工资的话，有了3年以上经验，平均工资是5000--10000左右。

3、材料员材料员主要是对进场材料的验收，包括对材料的保管以及制作相应的材料计划；工作比较轻松。总体上来看，材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。施工方的材料员油水机会很多，只要跟供应商打好关系，基本上月入过万不是问题。测量员很多测量员都需要顶着炎炎烈日跋山涉水，也有在路边的，看环境如何，一年到头晒得黢黑，工资比施工员还差些，一般只有6000左右。

4、测量员又苦又累，收入又低，前景又不好，玉扳手小编觉得测量员是最苦逼的职业。质检员质检员需要学习的东西不太多，但可以学习到为人处世，怎样把忽悠进行到底，这些比较虚的东西，如果是质监站的话可以有其他额外收入！油水很高哈，不要还是要适度，建筑水深！3年经验以上质检员平均工资是4000--8000左右。

5、监理员监理员最轻松，清闲时间很多，但经常讨气受，被骂得很惨，工资也不高，差不多就是4000-6000。

6、安全员在工地上，安全员的责任是最大，工作非常不好做，虽然说工作相对于施工员要轻松些，但是一旦发生事故，安全员要负很大的责任，发展前景不太好。工资大概是6000-10000左右。

7、资料员资料员也是一个苦差事，工地上全部资料往往是一大堆，一个上亿工程的项目，准备的资料可以打坏一部打印机的墨盒，你就知道有多繁琐了；这个岗位比较适合细心的女孩子做；主要是对施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交；报建、审批等资料的准备。比较优秀的资料员，工资能达到1万以上。总体来说，现在八大员的工资水平都有所提高，而且只要对本工作负责都很辛苦，有的是体力上的辛苦，比如施工员、测量员等，有的是脑力上的辛苦，比如造价员、资料员等，还有的是心理上的压力大，比如安全员、质检员等。

但是建筑八大员是需要考证的，推荐在微信和公众号或者小程序下搜索“安全生产模拟考试一点通”下免费模拟练习。该平台还可以在平台上模拟考试，考前成绩测评，上面有高低压电工，八大元特种作业等安全生产相关工作的考试题学习，这样考试通过率就非常高。

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工程造价人员，该如何规划自己的职业发展路线？

听听BOBO对造价工作的讲解，已经造价的一个发展

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如何做好职业规划？

第一、先定位自己的职业优势在国际通用的九型人格专业测试中，人的职业性格被分为9种类型，每一种类型有各自不同的优势。在自己的优势领域工作，我们更容易做到顶尖；而在自己并不擅长的领域工作，虽然一样能做得不错，但是却很难做到顶尖。九型人格图比如让一个理智型的人才去做学术或者技术，获得成就的概率就会比搞艺术大得多。如果你还不了解自己的优势在哪里，建议做一个九型人格专业测试，这是目前美国斯坦福推荐的最权威的职业测试方法之一（网上专业版的不好找，可以到我的微信公众号“小强职场说”进行测试，是九型人格官方授权的）。九型人格测试可能并不能给你十足的建议，但是能够让你清晰了解自己的优势点，然后结合优势，找到一些优势的职业方向。比如产品经理，对一个人的逻辑思维能力和沟通能力要求很高，比较适合5号智慧型比较高的人格；项目管理，对一个人的领导力，沟通协调，情商要求很高，很适合3号成就型或者8号领袖型人格比较高的人去做；......如果在职场里，能够在自己的优势领域发挥价值，很容易就能做出超越普通人的成绩，甚至达到顶尖水平。关于个人优势，我再推荐一本《现在，发现你的优势》，题主空了可以翻来看看。

第二、了解目前行业发展情况，尽可能选择一个处在成长期的行业

任何事物都有周期，就好像人的生命有孕育期、成长期、成熟期、衰退期，行业也是如此。比如传统的PC计算机、通信行业、建筑行业在国内已经非常成熟了，这个时候选择入行，相比于更早期入行的人，成长就要相对缓慢一些。而在一些刚刚处在成长期的行业，则很容易获得一些行业的“红利”，使得个人竞争力和财富都快速增长。（比如人工智能、物联网等行业，目前已经到了成长期）行业生命周期很多建筑/房地产行业里的前辈，喜欢跟后辈说道当年自己是多么多么努力，才到了现在的位置，有了现在的财富。但实际上，真实的原因是：和他们同时代的人，但凡进入这个行业并且坚持下去的人，其实大都过得不错。因为这是行业发展带来的红利，和个人努力的关系其实并没有那么大。所以，我建议你尽量找到目前正在崛起（以及未来有可能崛起的）的行业，然后想办法到这个行业去，这样能够最大化加速你的成长，事业崛起的时候，哪还有时间迷茫，对吧？那么怎么样找到这些行业呢？一方面，高度关注新闻、政策对一些行业的扶持以及重视程度（比如关注总书记、总理的一些重要讲话，里面真的有超级多的机会点）。另一方面，智联招聘每年都会发布一些职业类的行业报告，从行业报告，我们基本能够了解到市场上一些行业的情况。基于这样一些报告，我们能够对整个行业有一些大致的了解，然后再在这个基础上去确定自己的职业大方向。智联招聘职业相关报告

第三、确定自己的职业小方向（细分行业/公司/岗位）

在大行业里面，如何确定自己的小方向呢？1.在确定目标行业之后，我们可以结合第一项里的个人优势来选择切入岗位。比如你比较擅长沟通、谈判、管理团队，那么我建议你从非技术岗位切入；如果你个人比较擅长逻辑思维，技术钻研，那么可以考虑新行业的技术岗位；......2.根据是否核心业务来确定岗位一般而言，一个公司的岗位可以分为服务型、业务型、支持型岗位等等。例如行政、人力、财务等岗位，在一个公司属于专业领域的人才，是支持型的岗位，虽然也很重要，但不涉及到具体业务，增长的速度相对业务型岗位就要慢一些。核心的业务型岗位，比如说市场、增长、研发等岗位，在公司业务发展的时候，很容易大规模扩张，升职加薪很快。所以，个人建议你在选择岗位的时候，把1和2这两条结合起来，选择一个能够尽量发挥自己优势，并且保障自己有不错的收入。在选择岗位的时候，具体如何衡量，我可以教你一个办法：用表格罗列下自己在选择工作的时候，主要看重的因素：举个例子在列出来各个因素之后，对不同的工作进行评分，最后可以得出一个总分（负分是指自己很难接受），这样就能很方便地计算出，不同工作在自己心目中的权重。当然，这些评分，只不过是你自己主观评比而出，比如公司前景、个人成长这些分数，就需要第二条的一些信息作为补充了。

第四、持续学习—深耕，寻找机会

当你明确自己想要从事的工作之后，你最紧要的事情不是投简历面试，而是学习。（当然应届生投非技术岗位，可以进行尝试）入行成功的关键6步但很多岗位，特别是技术开发、市场营销、人力资源...其实都是有一定门槛的，如果你想要直接零经验入行，只有两条路子：1、花时间简要了解一个行业，成为实习生，从打杂开始做起；这种方法的前提是：你对这个行业有基础了解，并且公司还愿意带你。优点是门槛相对低，能接触了解这个岗位的事情，缺点是你基本做的是打杂的事情，对岗位核心内容没法掌握，成长缓慢。2、通过一段时间的学习（或培训或通过导师带），直接入行，野蛮成长；这一条路子我更为推荐，因为成长更快。首先你直接学习，已经有了一定基础，工作的内容能够驾熟就轻。其次学习之后能拿到的薪资也更高，个人的权限也会比实习生多，个人成长速度更快。

30岁以上的女程序员和测试员，该如何做职业规划？

如何做职业规划，要参考我们的职业取向和技能；取向和技能不同，规划的方向也就不同。

一、比如有的人就是对做技术感兴趣，而且也很擅长，研究技术并解决难题，能给自己带来很大的愉悦。这种情况下，性别不是很重要的因素。我们要做的是：深挖。在某一个方向上做深、做精，把自己打造成该领域的专家。我们去看企业裁员名单的时候，大家往往会抱怨：裁的都是年龄大的。其实真相是：裁的都是年龄大而且打酱油的！那些把自己打造成了不可或缺的人，虽然年龄很大了，还是稳稳地坐在自己的位置上。退一万步说，即使真的被裁了，有一身硬功夫，重新找工作也比较容易。好的技术人员现在找一份工作不难，难得是那些好像什么都会一点、但什么也都不精的人。

二、但是有很多人（尤其是女性）会说：“我其实对技术没有那么强的兴趣，感觉自己也没有能力成为技术专家！”——这种情况下，强迫自己去深挖技术的意义不大，关键是不会看到很明显的效果！

这时我们要考虑，除了成为技术专家，行业或企业还能给我们提供哪些机会和上升通道。例如常见的有以下这些：

• 技术管理 --技术团队的经理通常是做技术出身的，因为这样ta才能理解项目，并和团队成员沟通。但是经理并不需要是技术大拿！如果你懂技术、会编程，同时你发现自己喜欢与人打交道，日常工作中与上级和同事的关系相处的很好。那么你可以考虑这条通道，这也是技术人随着年龄增长最愿意走的一条通道。我们可以在现有工作中寻找一些能锻炼自己管理能力的机会，例如带上两三个人一起做个小项目等，让上级领导看到你的管理能力。那ta可能就会考虑让你担当leader的角色，帮ta做一部分管理的工作。这也是迈向正式管理职位的一个开端。

• 自动化测试——自动化测试是一个比较好的方向。现在正规一些的公司对测试都有很强的要求，但【测试人数与开发人数相当、甚至更多】的年代基本上已经过去了，很多公司依赖自动化测试，以提高效率，缩减人员开支。如果我们本身就是测试人员，又有编程经验。那么掌握好时下比较流行的测试工具，覆盖好前端、后端、甚至是压力（性能）测试。基本上就会很抢手，想找一份不错的工作还是较容易的。

• 信息安全——信息安全是近几年新兴起的一个方向，尤其是随着云的兴起。很多人应该听说过Facebook之前曝出的大规模的泄密事件，创始人扎克伯格更是受到FBI调查，美国议员在听证会上对其狂轰滥炸长达5个多小时！还有2018年4月的时候，QQ国际版紧急宣布从5月20日起撤出欧洲，原因是因为欧盟将于5月25日生效《通用数据保护规章》（General Data Protection Regulation），而QQ可能面临数百亿罚款。随着各种安全规范条例出台，国内外，尤其是要服务国外客户的公司纷纷开始研究信息安全，学习如何合规。这种情况下，如果你熟悉各种安全条规，了解审核流程，并且有编程经验（知道如何通过编程实现这些安全要求），那就很吃香了。就在不久前，西安某家公司招聘这样一位专员，开出的年薪是40W！

• 质量审核——较大的公司或外企，往往有独立的质量审核职位（QA）。QA与我们理解的测试人员（tester）的工作性质不同。QA往往是从质量保证的流程上去把握一个产品或项目的质量是否合格。这个流程是端到端的，覆盖从产品（项目）立项到交付给客户的全过程，当然这中间也会覆盖测试过程。QA是一个独立的部门，不依附于某个具体产品（项目），“权力”比较大。如果对做【流程】很感兴趣的职场人，可以考虑这个职位。当然，像前面说的，这个职位不是那么普遍，很多企业没有设立专门的质量审核部门。

• 文档管理——很多女性比较喜欢这项工作。文档管理对技术要求不高，更需要的是细心、耐心和专注，这是女性比较常有的特质。但是文档管理通常是较大的公司才有的职位，尽管轻松，我们也要衡量一下是否能在这个公司呆的稳妥。因为一旦跳槽，就要面临下家很难找的尴尬和压力。

• ……

当然除了上述所列，行业和企业也还会有一些其他的相关职业机会可供我们选择。了解了这些机会，再结合我们的兴趣点与擅长项，锚定一个方向。我们就可以在工作之余，甚至工作之中慢慢锻炼自己相应的能力。例如，你现在是一个基层开发人员，但是对测试很有兴趣。你可以思考着把项目的某些手工测试自动化起来（这个可能是手工测试人员不具备的技能），如果你有信心，甚至可以主动向领导请缨——当你做出了成绩，解决了问题，机会和变化可能就来了！

如果人工智能时代的到来无可避免，职场人员需要做怎样的职业规划？

人工智能时代的到来，确实无可避免。根据物理学家麦克斯泰格马克调查，相当于人类智力水平的通用人工智能大约在2055年前甚至更早出现。人工智能全面进入社会的奇点，在未来一二十年就会到来。职场人需要做好准备，但也不必慌张。比如，电商把实体店打败了，也没有见到大规模的失业，很多人转行去了外卖、快递和物流业了。

作为老HR，自己也需要解放思想，在学习中改进自己，所以向职场人职业规划提三点建议：

第一，现代职场人要注重在“慢变量”中寻找“小趋势”。

什么是慢变量？其实，人工智能的到来就是慢变量。我们都知道，这个时代正在慢慢走来，它们一定是一个慢慢变量、厚积薄发的过程。这个过程是看得见、但很缓慢的过程。

举一个例子：

天气预报说，今天下午有雷阵雨，请大家带来雨伞出门。天气预报就是快变量。但是天文台做的工作是慢变量的工作，从潮汐、季风运动的轨迹，半个月前就预测和推演了天气的变化。直到今天上午才预报。

人工智能也是如此。大量科学家、工程师和企业，都在研究这个领域。这个社会是一点一点向前演变的。这一天早晚到来。所以，我们做职业规划，就是要早一点做好准备啊。作为个体，在时代大潮里，如何把握一些小趋势，就足够我们功成名就了。

比如，你是在银行从事柜员服务。那么，人工智能能取代你什么工作量？你心里是清楚的。那些查验资料、审批、授权等程序工作，可能用一个机器人就可以完全取代了。但是，这个慢变量里，也有小趋势，就是一对一的理财方式，就成为小趋势。以后柜员被机器人取代后，柜员一定是向销售经理转型的。这个小趋势，你就要提前锻炼自己的营销能力。

第二，现代职场人要清醒地认知未来社会是一个智慧大爆炸的时代，技术创新会横扫一切，慢变量会越来越加快。

我们都知道，第一产业是农业，后来被第二产业工业化超越，第二产业解放了劳动力，人们有了更多时间休闲，于是爆发了第三产业服务业。什么东西会同时影响这三个产业呢？就是技术创新。

比如，人工智能这项技术创新，就会同时影响第一、第二、第三产业，使这三个产业同时升级换代。那么，这个变量，是我们职场人看得见摸得着的。

举一个例子：

新疆是棉花大省，产量占全国74%。以前是人工采摘，人工费越来越贵，而且棉花的刺会扎破手指，影响棉花品质。后来就用机器采摘，第二产业上去，机器化就会碾压棉花造成损失。人工智能就提供服务业，用无人机喷洒落叶剂，然后用专门的采摘机器人去摘棉花。

这个技术创新，就能造就一批成功企业和成功人士。所以，我们职场人士，不但要关注人工智能，更要关注人工智能技术创新，对全领域的跨界、升级、换代，带来无限商机。你只要抓住一个小变量，中国人口庞大的基数，就让你成功了。

这一点警示我们职场人，在规划未来职业发展的时候，一定要注重底层逻辑和底层技术创新带来的巨大变量。

如果讲得再浅显一点，举一个例子：

哪怕你是写文字的文员，你都要思考技术创新的变量对你未来工作有什么影响？你输出文字内容就可以了吗？那是过去的陈旧理念。你如果会把文字内容转化为短视频，在5G到来的时候，你就比别人先行一步。那么，从现在起，你就要学习短视频技术。这一点技术创新，早晚都会覆盖你的工作领域的。

第三，现代职场人不要过分焦虑，职业规划要摆正三个认知。

人工智能是未来的大趋势，这一点是得到所有人认同的。人工智能有好的一面，也有让人担忧的一面，比如让通用职业产生失业的担忧。所以，具体的职业规划，不写了，这里写一些基本认知：

一是，我们会不会被时代抛弃？我们怎么化解这些焦虑？

我们不必担心自己会被时代抛弃，不懂技术的，不懂人工智能的人，会被压在底层。因为，中国五千年文明发展史，也没有说什么基层能够从底层直接蹦到最高层次的。大多数人都是普通命运，既不会一下子越级，也不会一下跌落深渊。

比如，流水线上的工人，不会梦想自己成为乔布斯。他们想的是，哪一天能当上车间主任就很满足了。

讲得再透彻一点，人工智能取代基本劳动后，不是造成劳动力便宜了，而是造成劳动力价格上涨了。你发现没有？很多工厂找不到工人？就是因为工资低了，没人愿意去干。相反，很多临时工的单位时间人工费大幅上涨。一些工地日薪300招不到熟练工。

人工智能不一定会分化贫富，相反还促进社会阶层的流动性。也就是说，白领与蓝领的差距会缩小。因为劳动力供求发生了变化，我们现在从事技术性劳动、体力劳动的人，不必担心人工智能取代，以后挣钱的机会越来越多。比如说，外卖小哥的月薪比普通白领还高。

二是，我们会不会迷茫？我们的职业规划全部失灵了吗？

我们以前的职业规划很简单，考入名校，进入大公司，升职加薪，买房娶妻生娃，周而复始。在大家眼里，这就是最好的职业规划，这就是最好的工作。

那么，人工智能时代，什么是好工作？好工作，越来越难定义了。我们感到迷茫了，好像什么都可以被取代？如果连写代码，也被机器人取代；如果连写新闻稿，也被写作机器人取代，简直没有不能被取代的工作。谁都开始迷茫、焦虑。

这个焦虑感和危机感，不一定是坏事啊。比如，以前，我只要写好稿子就可以，拿到月薪2万，生活得很美满。以后，不行了。一技之长不够用了。我们以后都要成为“特种兵”，一专多能的时代已经到来。比如，我写稿子，还要会美工，更要会传播，懂得运营。从现在开始，我们的职业规划，就要向这个方向转变，未来一定是这样的。

三是，我们需要跨界吗？我们如何应对跨界竞争？

未来时代，一定是跨界的。你不跨界，别人也会跨界过来抢你的饭碗。这是必然的趋势。我们的职业规划，要早一点做打算。

未来的许多新事物，一定是跨界杂交出来的新职业。比如，人工智能+云计算+区块链+大数据+现代金融，造成未来的金融业态不知道出现什么新鲜事物呢？你不早点有思想准备，到时候就是抓瞎。

所以，我们职场人从现在开始，就要跳出目前的舒适区，让自己去跨界，学习不同领域的知识和技能，让自己成为跨界“新人类”，你未来的胜算就比别人大。

综上，理想的职业规划，是你自己的理想、激情、天分和社会需求完美的结合，早一点向这个方向努力，在慢变量里寻找自己的小趋势，你这辈子就一定会成功，人生就会感到幸福。

会计有哪几种职业规划？

对于会计新手来说，第一：你要弄懂整个财务操作流程，因为学校学的和实际是有很大差别。特别是要注重税务一块。

第二：你一定要多出去跑跑，相关业务自己去税务局办理，这比学习任何课本知识都来的实在

第三：实际账务处理，就不要死搬学校的那一套啦，怎样方便怎样操作，前提是在合理的情况下啦

第四：对于会计新手，最最捷径的就是常常联系12366，这里的小哥哥小姐姐会为你解答所以相关财税问题，而且是最准确，最有效的，他们的服务态度也是特别好的

如果你是会计新手，你可以试一试。

美团送餐员的职业生涯规划怎么做？

送餐员这个职业虽然普遍不太被大众认可，但是现在随着人们生活质量的提高，大部分年青人一部分中老年人享受到了足不出户美食却从餐馆直接送到家门的便捷，人们接触的送餐员多了也对这个职业有了更多认识慢慢地对送餐员的高质量服务以及专业性有了更多的肯定。

民以食为天，那送餐的，就是把“天”送到你家里的骑士。所以，这行业也同样有无限的可能，选择入了这行，对自己有信心，也要对这份职业未来有信心。

要认真做好这份工作，稳定自己的收入来源，必须要吃得了苦，上岗期间不仅要熟悉附近地图，还要耐得和应对住突然降临的糟糕天气。

等等，还需要有一颗热心肠，雷锋心❤️看看下面这位“骑士”生擒小贼的模样帅极了。

回到正题，职业规划就是分析自身，指出你的所有兴趣以及特点，为何热爱这份工作，分析自己的优缺点，如何在今后工作中改正缺点，发展优点。再谈自己的能力，自己培养自己，克服困难，完成工作。