中国建筑总公司八大员培训试点_中国建筑总公司地址在哪里

中国建筑怎么样？

中国的建筑从古到今，都是很不错的，古建筑长城，颐和园，园明园，兵马湧，故宫都是很古老的建筑，都是古人的发明和创造，排水工程做的天衣无逢，颐和园很大，排水怎么走一般人找不到地，这说明古人是多么聪明，木制结构一环连一环，这几百年甚至几千年是稳稳固的，让人佩服.

中国建设首家理财子公司正式开业将带来哪些金融想像空间？

中国建设银行成为首家理财子公司正式开业，标志着银行业务向纵深发展；衍生出更多的金融产品，并拉开了深化银行业改革的序幕。

以四大行之一的建设银行作为理财子公司的试点对象，凸显了银行界高层探索的步伐十分稳健，令今后的金融市场具有无限的想象空间。

在“科创板”及“注册制”即将诞生之际，国内首家理财子公司正式开业，在金融界具有里程碑的意义。在2021年银行即将取消保本型理财产品的背景下，银行理财子公司将肩负运作客户资金，使之保值升值的历史重任。

各大银行的理财子公司将逐步成立推出，今后有望进入证券市场，这无疑利好A股市场；但随之而来的市场风险也相应提高，由此进一步显现“风险与收益共享”的市场形态。

各大银行成立理财子公司，从金融监管角度看，有利银行理财业务的风险剥离。在银行取消理财产品刚性兑付的背景下，可大胆探索风险等级略高的金融创新；使得部分积极型的客户，能够在风险可控的背景下，取得高于传统银行理财产品的收益。

设立理财公司并投放运转之后，商业银行可开展直接投资股票、可发行分级理财产品。银行理财子公司独立之后，可取消销售起点门槛，销售渠道得到扩充等经营优势，从而吸引投资者。

然而，银行理财子公司正式开业之后，投资者亦需改变原先购买“保本型理财产品”的习惯；从“被动型投资”转为“主动型投资”。将原先主要根据各家银行理财产品的利率高低，时间长短的比较，提高到关注产品质地上来。

如果客户还是以“字太小”、“说明书太长”等缺乏耐心的举止，来购买理财子公司的理财产品，将面临投资风险。与银行的理财子公司的业务匹配，客户需要加强投资理财知识的普及和提高。

今后银行除了定活期存款之外，再也没有旱涝保收的投资方式了。对此，投资者需要有足够的思想准备及风险意识。

插图选自网络，侵权必删。欢迎批评指正！顺祝端午节安康！

杭州在全国率先试点，培训聋人外卖派送员，你怎么看？

据新闻报道：近日，杭州市残联与拉扎斯网络科技（上海）有限公司共同组织杭州听障人士开展“饿了么”蜂鸟骑手定向就业培训，这也是杭州率先在全国进行的试点。24位听障人士经培训合格后，正式成为“饿了么”的蜂鸟骑手上路了。今后这也将成为听障人士的一条就业渠道。杭州市残联副理事长胡红生说，未来将继续跟踪这些听障人士的工作状况，呼吁全社会对他们给予更多理解。

盲人、聋哑人这些看似四肢健全其实身有缺陷的人群一直是相关部门和全社会关注和关心的重点对象。1985年，为了解决盲人的就业问题，盲人聋哑人协会召开了第一届全国盲人按摩工作会议，这次会议正式把盲人按摩当作一个事业来开展。而且这次会议得到了民政部的认可和支持。于是，很多盲人选择了按摩这个就业途径，确实很大程度上也解决了盲人就业困难的困境，也树立了给残疾人解决就业问题的范本。如今，杭州在全国率先试点，由相关部门牵头，通过培训让聋人成为外卖派送员的举措，也为听障人士开拓了一条全新的就业渠道。听障人士在就业中难度较大，但做送餐骑手只需要一辆电动车、一部智能手机，就业门槛不高。而且，每单收入有6—8元，全职一个月能有6000元左右的稳定收入，很适合残疾人就业。

“无声骑手”寄托着大家的爱，承载着听障人士想要通过自己的努力和奋斗创造幸福生活的期盼，很多网友感动于这些愿意为了接纳听障人而开拓就业渠道的爱心企业以及牵头部门，但也有很多网友对于听障人士的业务水平和可能带来的交通安全隐患产生了质疑。确实，听障人士从事送餐员工作其实就是参与到了需要沟通的一个服务行业，对就业人员本身以及接受服务的客户来说都是不小的挑战，也需要一定的磨合期来接纳和适应这样一个服务与被服务的关系。就像杭州市残联副理事长胡红生所说的：用自己的双手奋斗出幸福的生活，对残疾人来说非常不容易。所以，听障人士这条送餐骑手的就业路，不仅需要他们自身加强相关方面的业务学习，而且需要社会各界人士给予他们更多理解和支持。送餐员是个新的行当，听障人士送餐员更是一个新的探索，希望大家给新生事物更多的包容和成长的空间。至于“无声送餐员”是否像盲人按摩一样可以走得稳健和长久，那就交给时间去解答吧！

房地产税的新试点，对我国房产市场有什么影响？

谢邀！

首先简答，长久关注我的网友都知道我对房产税的一以贯之的观点和具体建议，如早在2013年第4期《钱经》上刊发的《房产税会带来什么（ http://blog.sina.com.cn/s/blog_5ef1fe090102ed52.html?tj=1 ）》中就提到，在欧美，房产税是稳定房价的有效利器。在中国，我认为，只要运用得当，房产税将是逼出空置房的最佳利器！而只有全力逼出空置房，中国房价的调控才可能有效……事实上，中国政府早就意识到房产过热之弊端，宏观调控也已多年，但为何楼市泡沫一直挤不掉呢？我认为是调控手段不给力。而开征房产税是见效最快也最方便的操作调整方案：向空置房征收高额房产税，政府既可以快速获得大量税收，还可弥补因地价下跌带来的财政损失，以此杜绝投机抄房，根治高房价带来的各种弊病。他山之石，可以攻玉。只要中国结合自己的特殊情况，巧用房产税，房价的理性回归是完全可能的！

在周四（10月21日）晚快手的《地产巨变！房子还买不买？》直播中也提到：我当年就建议，征房地产税，不要征人头税（不要按人头征），一定要设计好起征点，更要有阶梯，自住房不应该征收，甚至夫妇俩，如果有两套房，也不建议征。但是，对于炒房的，特别对于空置房，应该征重税！（请见附图，在我的快手号主页上，可找到那次直播的回放，谢谢收看……）

再转吴其伦微博：最近看到一则数据，新房价格六年来首次全面下降，市场恐慌情绪蔓延。一些地区开始出台“限跌令”，我觉得这是不可取的，因为，地产商降价是为了求生存，给出较大幅度降价是为了吸引客户，如果限定地产商降价幅度，就很难达到消费者的心理预期，房子就很难卖得出去，地产商的日子就更不好过。合理的做法是，对于开发商的定价，应该给予肯定与支持，比如适当减免些税收，这样就能激发买卖双方的积极性，从而促进市场销售，岂不是三全其美？

吴其伦：日前，我在参加一个圆桌论坛时，谈及共同富裕相关话题。我从五个方面进行了简短的分析：

一是我们为什么要实现共同富裕？二是共同富裕的目标是什么？三是实现共同富裕的难点有哪些？四是如何实现共同富裕？五是共同富裕发展道路上有哪些机遇？

这几个问题，我讲了接近40分钟，引起了与会嘉宾的一致认可。有几个核心观点：

一是共同富裕不是均贫富，历史上被起义军领袖数次提出的“均贫富”，其实是共同贫穷；

二是我们取得了脱贫攻坚的胜利，这相当于100分满卷我们考了60分，实现共同富裕的话，则需要拿到80、90分；

三是实现共同富裕的核心其实就是两个词，“降本”、“增效”，我们应该下大力气去降低生活成本与生产成本，并花大功夫去提升全体民众创造财富的效率；

四是脱贫攻坚靠的是帮扶，而共同富裕则靠的是互助，唯有抱团取暖共谋发展才能实现共同富裕。

顺便再提一下，我曾发微博：目前，中国房地产市场中单residential property（住宅）部分的规模就高达62万亿美元（据任泽平报告，去年是62.6万亿美元），超过了美日英加澳的总和，已成全球最大资产！特别值得注意的是：1、中国的人均收入是美日英加澳的五到七分之一；2、其中待售房产市值11万亿美元，超过了日本房地产总市值；3、目前，美国房地产业占GDP的比重4%（附图的中文翻译不准确，请计算一下，中国占比多少）……

有网友说，他们（美日英加澳）的人口加起来也没有中国多……

我的回复：请看清了，虽然美日英加澳的人口是中国人口的一半，但是，中国的人均收入只是美日英加澳的五到七分之一……点到为止吧。

最后，再顺便打个小广告，“陈思进财经漫画”系列第二部《漫画生活中的金融》新鲜出炉、谢谢关注！

你对这个问题有什么更好的意见吗？欢迎在下方留言讨论！

为什么造价咨询公司带一级造价师证上岗的人很少？

我是工程造价专业毕业的，至今已经在造价咨询公司工作十多年，对这种现象，分享以下几点看法：

1. 一级造价师对于在造价咨询公司上班的人来说，难度不是一般的大，想要在造价咨询公司工作，并且能那下一造的人是非常难得的，因为在造价咨询公司上班，平时都是很忙，很累，整天对着图纸算量、套价，有时项目催的急，通宵都是常事，所以一般放假都会睡得很晚，这种状态在工作前三年是特别明显的，而当你有五年工作经验的时候，才是你高效运转的时候，并且你那时差不多要成家，有小孩了，那时的你更没有时间去看书，所以一直在造价咨询公司工作的人很少能考到这个证，有证自然就少了；
2. 造价咨询资质取消至今，要出成果文件，还是得盖造价师章，但这些造价师一般都是外面挂靠进来的，人员一般不在具体做事，“一个萝卜一个坑”，基本每个造价咨询公司有一造在职的两三个已经很不错了，而且一般都是总工，很多公司甚至没有，附近的同行，据我所知，没几个在职的一造，真的不多；
3. 二级造价师开考以来，这种现象可能会有所改变，但二造只有编制权利，没有审核权利，一造的需求量还是很大，未来在职人员有一造才更有底气；
4. 没造价相关工作经验，但想带一造应聘造价咨询公司，工资会很低，带着证书做底层活，对自己或公司都不好，造价还是很看重技术水平的，所以这部分人也一般不会选择造价咨询公司，导致有证在职人员不多！

我是陈工，想要学习更多关于工程造价专业方面知识的话，记得关注我哦！《陈工说造价》

营改增后，挂靠在建筑公司下的“包工头”该如何应对？

我在国税局工作，营改增两年了。我的管户中也有些建安企业。建筑行业挂靠公司非常普遍。挂靠公司的负责人“包工头”，怎样才能规范纳税？为甲方提供正规发票？这是包工头最关心的问题。包工头做小了就是一个小包工队；做大了，就是一家劳务派遣公司。好，下面从两个方面来回答这个问题。

一、小包工队的税务处理。

如果您是一家小包工队的负责人。为了给甲方提供正规发票。到工商局办理个体工商执照就可以，再到国地税办税务登记。如果甲方是小规模纳税人，那么就可以为甲方提供增值税普通发票。如果甲方是增值税一般纳税人。需要您到国税局代开增值税专用发票。

假如您与甲方签订合同项目金额为103万元。

增值税不含税金额=103÷（1十3%）=100

应交增值税额=100x3%=3

二、建筑劳务派遣公司的税务处理。

如果甲方是增值税一般纳税人，而且您与甲方签订的合同项目金额比较大。就应该办一个建筑劳务派遣公司的工商执照，再到国地税办税务登记。然后在国税局申请增值税一般纳税人。领购增值税专用发票。劳务派遣公司增值税有两种缴纳方式。

1.是全额依6%税率缴纳；

2.是差额依5%征收率缴纳。

用例题来说明。

贵公司与甲方签订劳务合同500万，

为员工支付工资及五险一金等460万。

发生办公费等零星支出，11.7万元，取得增值税专用发票，税额为1.7万元。

（一）全额计算增值税。

不含税销售额500÷（1十6%）=471.70

销项税额=471.70x6%=28.30

进项税额=1.7

应纳增值税额=28.30一1.7=26.60

（二）差额计算增值税

如果贵公司向国税局备案，申请差额征税。那么计算方法如下。

差额的销售额500一460=40

应交增值税额40÷（1十5%）X5%=1.90万元

采用差额开票方法，为甲方开具增值税专用发票。税额为1.90万元。

两种计算方法的比较：

全额计税应缴增值税额为26.60万元，

为甲方开具的增值税专用发票，甲方可以抵扣28.30万元。

差额计税应缴增值税为1.90万元，

为甲方开具的增值税专用发票，甲方可以抵扣1.90万元。

所以作为增值税一般纳税人的劳务派遣公司，选择全额缴税增值税额缴纳较多，甲方取得的进项税额抵扣也较多。劳务派遣公司选择差额缴税，增值税税额缴纳较少，甲方取得的进项税额抵扣也较少。因此两种方式具体选择哪一种，要与甲方协商，才能确定自己的缴纳方式。

五年后中国的建筑行业会怎么发展，建筑工人如何应对？

谢邀！

一、建筑工人实名制：

日前，住建部下发了关于《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，明确2020年1月1日起未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。这预示着建筑工人实名制真的要全面来临了。

建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。

毋庸置疑这项政策出发点是好的，从长远来看对于建筑行业百利而无一害。但是在施行过程中必定会拿走一部分人的奶酪。可以预见未来5年，如果不尝试转型，这些群体可能面临失业的风险！

第一、身无长技的老一辈工人

在住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”中，提出要建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。创新考培模式，技能鉴定机构应充分依托大中型项目开展技能鉴定。企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训。

很明显国家出台这项政策的目的就是培育新一代产业工人，有技术、有职业资格、身份透明，还享受社会福利，让农民工像国外建筑工人一样过上体面的生活。

然而现实却是很多老一辈农民工干的都是体力活，没受过什么职业技能培训，连智能手机都不怎么会用。这部分群体如果不能适应新时期的管理机制，不能按时完成职业技术培训，那么两年后就没有施工企业敢聘用他们了。

不过到2020年，60后、70后农民工差不多也有五六十岁了，到了该退休的年龄，有没有实名制，对他们来说其实也无所谓。

第二、没实力的包工头

包工头是特殊历史条件下的特殊“产物”。当城市发展需要大量外来务工人员，而农村剩余劳动力迫切需要进城找工作之时，包工头作为一种满足供求双方需求的职业介绍，应运而生。

包工头有几个等级，级别越高利润率越高。

最高级别是挂靠建筑公司的大包头即包工包料；第二级是中包头即劳务公司或个人，包周转材料和机械设备；第三级是清包头，即只包工不包周转材料和机械设备；第四级是各项专业分包头即农民工头领；第五级即包工头行业中的最低级别，一般是现场代班。

中国建筑法律一直没有给包工头一个明确的法律地位，现在要革新这个行业是大势所趋。按法律规定，民工直接受雇于施工企业，与施工企业是劳动关系，但实际情况是，施工企业很少与民工直接发生关系，大多数情况下，都是包工头与施工企业签定劳务合同，再由包工头与民工签定劳务合同(实际上大多数情况下为口头协议)。

因此前几年，农民工讨薪、包工头讨薪极端事件不绝于耳，引发了很多社会问题。建筑工人实名制之后，施工企业可以通过全国建筑工人管理服务信息平台数据库，直接获取建筑工人的从业记录、培训情况、职业技能、工作水平等信息，自己组建施工队伍，不再需要包工头这个中介。

到时候，有实力的包工头成立自己的专业公司，没实力的就只能面临失业。包工头这个代名词，以后也会渐渐消失。

第三、没资质的劳务公司

针对建筑工人存在流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题，住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”，明确提出取消建筑施工劳务资质审批等多项要点：

1、逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。

2、取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。

3、放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。

4、施工总承包企业要将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同。到2020年基本实现劳动合同全覆盖。

5、建立健全与建筑业相适应的社会保险参保缴费方式，施工企业（包括专业作业企业）应在劳动合同的薪酬中列明用于建筑工人参保所需费用，依法为建筑工人缴纳社会保险。

搁在以前，有实力的包工头还可以组建个劳务公司，但是这条路马上要被堵死了。从2016年起，就有不少省份试点取消建筑施工劳务企业资质，设立专业作业资质，到2020年，这项政策将逐渐推广到全国。

说白了，以后不存在什么劳务公司了，劳务分包合同你也签不了了，违法分包想都别想。你想转型专业分包公司，可以，但你必须具备专业作业企业资质，还要为建筑工人买社保、提供职业技能培训，建立起现代企业化制度。

在这个过程中，一部分劳务公司可能因缺乏企业管理经验而破产。未来的用工趋势是以专业企业为建筑工人的主要载体，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。

建筑工人实名制这项改革必定会让一部分的利益受损，不过小编相信经过这项改革咱们工友的明天会越来越好！

整个建筑行业能够越来越规范，咱们农民工的利益也能够得到保障，也能像城市上班族一样能有退休养老金！

二、今后五年建筑业发展的八个方向：

住建部印发了《住房城乡建设部关于印发建筑业发展“十三五”规划的通知》建市[2017]98号（下文简称《通知》），明确了今后五年建业发展的主要目标和未来发展方向。

资质和执业

坚持弱化企业资质、强化个人执业资格的改革方向，逐步构建资质许可、信用约束和经济制衡相结合的建筑市场准入制度。改革建设工程企业资质管理制度，加快修订企业资质标准和管理规定，简化企业资质类别和等级设置，减少不必要的资质认定。根据《规划》内容，透露出如下三点重要信息：

1、资质标准还将有重大调整，资质类别要减少；

2、对“挂证”的查处力度将更大，处罚力度会更大；

3、不管是企业资质申报，还是个人执业，信用将成为重要的考量指标。

补充已经取消/拟取消的资质大致情况：

01、4个工程设计与施工资质已取消

20‌‌14年11月6日起，各省级及以下住房城乡建设主管部门、有关中央企业停止受理建筑智能化、消防设施、建筑装饰装修、建筑幕墙等4个工程设计与施工资质首次申请、增项申请和升级申请。2014年12月6日起，住房城乡建设部停止受理上述资质申请。企业已持有的工程设计与施工资质证书继续有效。

02、园林绿化资质已取消

2017年4月13日，各级住房城乡建设（园林绿化）主管部门不再受理城市园林绿化企业资质核准的相关申请，园林资质正式取消。

03、招标代理资质或将被取消

2017年7月，根据招标投标协会的座谈会通知，中国招标投标协会组织市场主体、业内专家学者就取消招标代理资格对招投标市场的影响和效果等会议内容进行研究座谈，在国务院“放管服”的背景下，招标代理资质或将被取消。

04、劳务资质取消实行试点（时间未定）

根据住建部建筑市场监管司2017年工作要点，将积极推进建筑用工制度改革。研究取消建筑施工劳务资质，大力扶持以作业为主的专业企业发展。浙江、安徽、陕西3省取消劳务资质试点工作已经开展了一段时间，离正式文件出台应该不会很长。

05、工程咨询资质拟取消

发改委前段时间出台的征求意见稿中已经拟取消工程咨询单位资格认定，资质认定后期会调整为社会组织对工程咨询单位开展行业自律性质的资信评价。

八大方向

1、深化建筑业体制机制改革承（发）包改革

缩小并严格界定必须进行招标的工程建设项目范围，放宽有关规模标准。

民间投资的房屋建筑工程，试行由建设单位自主决定发包方式。

简化招标投标程序，推进招标投标交易全过程电子化。

推行提供履约担保基础上的最低价中标，制约恶意低价中标行为。

调整优化产业结构

鼓励以技术专长、制造装配一体化、工序工种为基础的专业分包，促进基于专业能力的小微企业展。

鼓励工程咨询

引导有能力的企业开展覆盖工程全生命周期的一体化项目管理咨询服务。

2、推动建筑产业现代化推广智能和装配式建筑

鼓励企业进行工厂化制造、装配化施工。

大力发展钢结构建筑，引导新建公共建筑优先采用钢结构，积极稳妥推广钢结构住宅。

推进BIM技术

加快推进建筑信息模型（BIM）技术在规划、工程勘察设计、施工和运营维护全过程的集成应用，支持基于具有自主知识产权三维图形平台的国产BIM 软件的研发和推广使用。

3、推进建筑节能与绿色建筑发展

绿色建筑

政府投资办公建筑、学校、医院、文化等公益性公共建筑、保障性住房要率先执行绿色建筑标准，鼓励有条件地区全面执行绿色建筑标准。

推进全装修

制定新建建筑全装修交付的鼓励政策，提高新建住宅全装修成品交付比例。

4、发展建筑产业工人队伍

建筑用工改革

鼓励建筑业企业培养和吸收一定数量自有技术工人。

支持劳务班组成立木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业，鼓励现有专业企业做专做精。

推行建筑劳务用工实名制管理，基本建立全国建筑工人管理服务信息平台。

打击拖欠

全面落实建筑工人劳动合同制度；

加大对拖欠工资行为的打击力度；

大力推进建筑施工单位参加工伤保险。

5、深化建筑业“放管服”改革

资质改革

弱化企业资质，强化个人执业资格

加快修订企业资质标准和管理规定，简化企业资质类别和等级设置，减少不必要的资质认定。

个人执业

完善个人执业资格制度，优化建设领域个人执业资格设置。

加大执业责任追究力度，严厉打击出租出借证书行为。

有序发展个人执业事务所，推动建立个人执业保险制度。

打破市场壁垒

打破区域市场准入壁垒，取消各地区、各行业在法律法规和国务院规定外对企业设置的不合理准入条件，严禁擅自设立或变相设立审批、备案事项。

工程造价改革

改革工程造价企业资质管理，完善造价工程师执业资格制度。

统一工程计价规则，完善工程量清单计价体系。

建立工程全寿命周期的成本核算制度。

积极开展推动绿色建筑、建筑产业现代化、城市地下综合管廊、海绵城市等各项新型工程计价依据的编制。

建设诚信体系

完善全国建筑市场监管公共服务平台，加快实现与全国信用信息共享平台和国家企业信用信息公示系统的数据共享交换。

建立建筑市场主体黑名单制度，全面公开企业和个人信用记录。

鼓励有条件的地区探索开展信用评价。

6、提高工程质量安全水平

工程质量安全

严格执行工程质量终身责任书面承诺制、永久性标牌制、质量信息档案等制度。

加大在企业资质、人员资格、限制从业等方面的处罚力度，强化责任追究。

强化施工安全

加快建设建筑施工安全监管信息系统，通过信息化手段加强安全生产管理。

7、促进建筑业企业转型升级

为企业减负

全面完成建筑业营业税改增值税改革，加强调查研究和跟踪分析，完善相关政策，保证行业税负只减不增。逐步推行工程款支付担保、预付款担保、履约担保、维修金担保等制度。

鼓励创新

鼓励企业开发具有自主知识产权的核心技术、专利和专有技术及产品，形成完备的科研开发和技术运用体系。

8、积极开拓国际市场

鼓励联合体

鼓励中央企业和地方企业合作，大型企业和中小型企业合作，共同有序开拓国际市场。

六大主要目标

市场规模目标

以完成全社会固定资产投资建设任务为基础，全国建筑业总产值年均增长7%，建筑业增加值年均增长5.5%；全国工程勘察设计企业营业收入年均增长7%；全国工程监理、造价咨询、招标代理等工程咨询服务企业营业收入年均增长8%；全国建筑企业对外工程承包营业额年均增长6%，进一步巩固建筑业在国民经济中的支柱地位。

产业结构调整目标

促进大型企业做优做强，形成一批以开发建设一体化、全过程工程咨询服务、工程总承包为业务主体、技术管理领先的龙头企业。

大力发展专业化施工，推进以特定产品、技术、工艺、工种、设备为基础的专业承包企业快速发展。弘扬工匠精神，培育高素质建筑工人，到2020 年建筑业中级工技能水平以上的建筑工人数量达到300 万。

加强业态创新，推动以“互联网+”为特征的新型建筑承包服务方式和企业不断产生。

技术进步目标

巩固保持超高层房屋建筑、高速铁路、高速公路、大体量坝体、超长距离海上大桥、核电站等领域的国际技术领先地位。加大信息化推广力度，应用BIM技术的新开工项目数量增加。

甲级工程勘察设计企业，一级以上施工总承包企业技术研发投入占企业营业收入比重在“十二五”期末基础上提高1 个百分点。

建筑节能及绿色建筑发展目标

城镇新建民用建筑全部达到节能标准要求，能效水平比2015 年提升20%。

到2020 年，城镇绿色建筑占新建建筑比重达到50%，新开工全装修成品住宅面积达到30%，绿色建材应用比例达到40%。

装配式建筑面积占新建建筑面积比例达到15%。

建筑市场监管目标

加快修订建筑法等法律法规，进一步完善建筑市场法律法规体系。

工程担保、保险制度以及与市场经济相适应的工程造价管理体系基本建立，建筑市场准入制度更加科学完善，统一开放、公平有序的建筑市场规则和格局基本形成。

全国建筑工人培训、技能鉴定、职业身份识别、信息管理系统基本完善。市场各方主体行为基本规范，建筑市场秩序明显好转。

质量安全监管目标

建筑工程质量安全法规制度体系进一步完善，质量安全监管机制进一步健全，工程质量水平全面提升，国家重点工程质量保持国际先进水平。

建筑安全生产形势稳定好转，建筑抗灾能力稳步提高。工程建设标准化改革取得阶段性成果。

九大主要任务

深化建筑业体制机制改革：改革承（发）包监管方式、调整优化产业结构、提升工程咨询服务业发展质量。

推动建筑产业现代化：推广智能和装配式建筑、强化技术标准引领保障作用、加强关键技术研发支撑。

推进建筑节能及绿色建筑发展：提高建筑节能水平、推广建筑节能技术、推进绿色建筑规模化发展、完善监督管理机制。

发展建筑产业工人队伍：推动工人组织化和专业化、健全技能培训和鉴定体系、完善权益保障机制。

深化建筑业“放管服”改革：完善建筑市场准入制度、改进工程造价管理体系、推进建筑市场的统一开放、加快诚信体系建设。

提高工程质量安全水平：严格落实工程质量安全责任、全面提高质量监管水平、强化建筑施工安全监管、推进工程建设标准化建设。

促进建筑业企业转型升级：深化企业产权制度改革、大力减轻企业负担、增强企业自主创新能力。

积极开拓国际市场：发挥行业组织服务和自律作用。