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住建部为什么要停止七大员的核发

八大员问题
2022-04-03
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更新：2022-04-03 15:44:21

施工员证作用大不大？

在2016年底，人力资源与社会保障部公示了的国家职业资格目录清单中，经度川管理研究部整理，涉及工程建设行业26项，专业技术人员职业资格15项，技能人员职业资格11项。

住建领域专业技术人员职业资格

职业资格名称

实施部门

资格类别

注册消防工程师

公安部、人力资源社会保障部

准入类

注册会计师

财政部

准入类

注册核安全工程师

环境保护部、人力资源社会保障部

准入类

注册建筑师

全国注册建筑师管理委员会及省级注册建筑师管理委员会

准入类

监理工程师

住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部

准入类

房地产估价师

住房城乡建设部、国土资源部、人力资源社会保障部

准入类

造价工程师

住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部

准入类

注册城市规划师

住房城乡建设部、人力资源社会保障部、中国城市规划协会

准入类

建造师

住房城乡建设部、人力资源社会保障部

准入类

勘察设计注册工程师

注册结构工程师

住房城乡建设部、人力资源社会保障部

准入类

注册土木工程师

住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部

注册化工工程师

住房城乡建设部、人力资源社会保障部

注册电气工程师

注册公用设备工程师

注册环保工程师

住房城乡建设部、环境保护部、人力资源社会保障部

注册石油天然气工程师

住房城乡建设部、人力资源社会保障部

注册冶金工程师

注册采矿/矿物工程师

注册机械工程师

注册安全工程师

安全监管总局、人力资源社会保障部

准入类

工程咨询（投资）专业技术人员职业资格

国家发展改革委、人力资源社会保障部、中国工程咨询协会

水平评价类

会计专业技术资格

财政部、人力资源社会保障部

水平评价类

公路水运工程试验检测专业技术人员职业资格

交通运输部、人力资源社会保障部

水平评价类

水利工程质量检测员资格

水利部

水平评价类

住建领域技能人员职业资格

职业资格名称

实施部门

资格类别

焊工

人社部门技能鉴定机构

准入类

环境保护部（民用核安全设备焊工、焊接操作工）

关于通用工程机械操作人员

起重装卸机械操作工

交通运输行业技能鉴定机构、人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

水平评价类

起重工

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

关于建筑安装施工人员

电梯安装维修工、制冷空调系统安装维修工、锅炉设备安装工

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

水平评价类

关于土木工程建筑施工人员

筑路工、桥隧工

交通运输行业技能鉴定机构

水平评价类

防水工

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

水工建构筑物维护检修工

交通运输、电力行业技能鉴定机构

电力电缆安装运维工

电力行业技能鉴定机构

关于房屋建筑施工人员

砌筑工、混凝土工、钢筋工

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

水平评价类

架子工

关于电力、热力生产和供应人员

锅炉运行值班员、发电集控值班员、变配电运行值班员、继电保护员

电力行业技能鉴定机构

水平评价类

燃气轮机值班员

余热余压利用系统操作工

锅炉操作工

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

关于陶瓷制品制造人员

陶瓷原料准备工、陶瓷烧成工、陶瓷装饰工

轻工、建材行业技能鉴定机构

水平评价类

关于玻璃纤维及玻璃纤维增强塑料制品制造人员

玻璃纤维及制品工、玻璃钢制品工

建材行业技能鉴定机构

水平评价类

关于水泥、石灰、石膏及其制品制造人员

水泥生产工、水泥混凝土制品工、石膏制品生产工

建材行业技能鉴定机构

水平评价类

关于涂料、油墨、颜料及类似产品制造人员

涂料生产工、染料生产工

化工行业技能鉴定机构

水平评价类

关于物业管理服务人员

中央空调系统运行操作员

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

水平评价类

政府要管住那只“闲不住的手”

“现在新职业、新业态这么多，政府一定不能上来就管死，更不能再延用老办法，一个一个发资格证。”李克强总理说，“该监管的必须监管到位，但该取消的职业资格许可和认定，一定要坚决取消。在这方面，政府必须管住那只‘闲不住的手’！”

李克强警示道，有些计划经济观念还残留在一些部门和干部的头脑里。“动不动就要给个批件、发个资格证，好像发下去就安稳了，再发生什么也就与己无关了。

“如果不符合职业标准，消费者自然会做出自己的选择；如果违背了法律，那就依法惩处。”李克强说，“归根到底是各级政府部门要转变观念！”已取消434项执业资格！

为什么医院有工作了三十年还是主治医师的人？

各省市医生这个行业晋升职称的要求很不一样，我只说说我知道的上海地区某些医院的情况。

案例一：大学老同学，著名三甲医院高年资主治医生，私下吐槽说按部就班工作是没问题的，但是升主任医师大概无望了

医生是经验性工作，主治医生就是一般门诊，病房的话具体管管病人，上面有负责的主任医生，所以作为经验丰富的老主治，同学在科室里面还是很受欢迎的。那么为啥就是升不上主任医师呢？就是因为医院太强了，牛人太多，人家都有国自然、SCI论文，你没有那你就上不了。楼上有人说送礼，她这种情况送礼都没用，因为医院给出的评选副高的准入条件她都够不着，根本连送礼的机会都没有。换句话讲，如果她愿意换个差点儿的医院，那么晋升机会就有了。但是，谁会愿意放弃顶级三甲医院的工作环境呢。即便没有职称，资源、人脉这些隐形的福利也足够吸引人啊。

案例二：高中老同学，三流医学院毕业，目前已经是普通二甲医院的副主任医师

既然都是我的同学，那么俩人的资历就是一模一样的，只是毕业院校不同，所以去了不同级别的医院。我高中老同学就是上述大学老同学的反例，之所以能顺利上副高就是因为医院级别不高，她有个局级课题、有两篇三流SCI论文在这个级别的医院里面就是凤毛麟角了，根本没人跟她竞争。

案例三：某合作著名三甲医院麻醉科，一堆高年资主治麻醉师

麻醉师现在逐渐规范起来了，有专门的麻醉专业培养人才。以前很多都是护士转行做的，高年资之后碰上职称评定的门槛越来越高，她们技术都很熟练、但是让人家写基金、发SCI论文那实在是没精力搞了【大家应该都知道著名三甲医院的麻醉科工作量有多可怕】，所以就只好成为高年资主治麻醉师了。

以上是我的小小观察发现，仅代表上海地区某些医院的现状，欢迎大家批评指正！

项目部正在招聘，45岁的嫌没有学历及证书25岁的嫌没有经验，证书和经验哪个重要？

项目在招聘那招建造师的可能性不大，无非就是招项目总工，项目技术负责人，资料员，安全员，预算员之类的。在这种情况下能招聘到有学历又有经验的那当然最好，但这样的人员现在很难招到，大多数是年轻人有学历有证书但缺乏工作经营，有工作经验的有大多数是年龄较大点的但工作经验一般都比较丰富，那招聘时到底是招那类人员呢？这要从你项目部的具体情况来定。比如你项目部要招技术人员那先要看你项目部现有技术人员的技术到底怎么样，现有就没有过硬的技术人员，那你在招聘时一定要先招有现场经验的老同志，这样以后干活才能保证不出事。如你项目部现在就有现场经验比较丰富的技术人员，但这些技术人员有时在某个领域又有欠缺：有的不会电脑呀，有的不会资料啊等等，这时候你要招的技术人员说白就是要对你的技术人员的缺陷的补充，那这时你最好招有学历有证书的年轻人，这样即可以保证现场不出事又可以培养新的技术力量还可以应付资格检查一举多得。

总之招什么样的人要根据项目部的需要来确定，每类人都有优点也有缺点不可用公式来计算好坏。

从领养老金开始，多久以后才会停止发放？

正常情况，会终生发放。对按时正常顺利办理退休的人来讲，会从达到法定退休年龄那年生日的次月发放到死亡的当月，死亡的次月起停止发放。

丧葬费、抚恤金、养老金年个人账户余额

退休人员死亡后，家属可以按规定领取丧葬费。退休前属于机关事业单位编制的，还有抚恤金。在企业退休的，有的地区也有抚恤金，但很多地区没有。丧葬费和抚恤金的具体标准各地有不同规定。一般公务员的发放标准是生前月养老金待遇的40倍+，事业单位养老金的发放标准是生前月养老金待遇的20倍+，企业就很不好说了，有多有少，还可能没有，以地方政策为准。另外，养老保险个人账户如果没有领取完毕，还有余额的，由继承人继承。

养老金暂停发放的特殊情况

另外还有一些特殊情况，养老金可能会出现暂停发放。主要有：

1、以往退休人员没有按时完成每年的生存认证的，会被暂停养老金发放。完成补认证后，恢复发放，并补发之前停发的应发未发的养老金。现在国家已经取消了线下集中生存认证，很多地区对认证方式进行了改革，线上有了多种多样的认证方式，越来越方便，越来越简便。甚至有的地区还取消了绝大部分退休人员的生存认证。今后因生存认证会被停发养老金的事情会越来越少了。