工会会员人数有要求吗_工会职工入会率有相关规定么

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职工入会率是什么意思

新会员入会率怎么算

加入工会需要条件吗？企业多少人需要成立工会？

北京强制加入工会有法律依据吗？

一、职工入会率是什么意思

企业职工中加入工会组织的人员占全体员工的比例。

二、新会员入会率怎么算

首先没有强制加入工会的说法，如果是企业建立工会，那么应该按照《工会法》第十条的规定执行

　　企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。

　　企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。

　　县级以上地方建立地方各级总工会。

　　同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。

　　全国建立统一的中华全国总工会。

　　如果是个人加入工会，则应该按照《工会章程》第一章的第一条和第二条的规定执行

　　第一条 凡在中国境内的企业、事业、机关单位中山工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业．宗教信仰、教育程度承认工会章程．都可以加入工会为会员．

　　第二条 采取工加入工会，须由本人自愿申请．经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证．

　　不知道你说的是企业建立工会呢？还是个人加入工会？

三、加入工会需要条件吗？企业多少人需要成立工会？

一、建立“四个机制”:
　　1、依法维权机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商谈判制度，切实开展送温暖和互助保险工作。
　　2、职工民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。
　　3、协调劳动关系机制。建立劳动争议调解组织并发挥作用，劳资关系较为融洽，杜绝童工现象，职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。
　　4、职工与企业共谋企业健康发展机制。建立工会与业主定期对话磋商制度。职工尊重投资者和经营者的合法权益，支持和关心企业经营生产，开展“双爱双评”活动，群众性的经济技术创新工作富有实效，党组织和经营者重视工会工作。
　　二、达到“四个规范”：
　　1、组织建设规范。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。经费审查委员会、女职工委员会等配套组织健全。职工入会率在90％以上。
　　2、制度建设规范。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制和“推优”制度，工作有计划，有检查，有总结，有报告。
　　3、档案管理规范。建有“七薄、三档、三册”台帐。“七薄”：职代会或职工大会提案征集处理薄、合理化建议薄、各类活动登记薄、会议记录薄、职工来信来访登记薄；“三档”特困职工档案、集体合同档案、职工教育培训档案；“三册”职工（会员）代表名册、职工（会员）代表名册、工会积极分子名册。及时报送各类报表。
　　4、经费管理规范。依法计提上解工会经费。单独设立经费帐户，同时收好、管好、用好工会经费。经费审查委员会要发挥民主监督作用。
　　三、做到“五有”：
　　1、有场地。必要的办公场所和职工（会员）活动阵地。
　　2、有设施。有一定数量的文体器材和职工素质教育设施。
　　3、有活动。每年至少一次活动。积极开展群众性的思想教育、技能培训、劳动竞赛和济贫帮困等活动。
　　4、有效益。职工爱企业、积极作奉献，群众性的技术革新、技术改造、技术创新活动富有成果。
　　5、有民心。一年举行一次工会班子和工会主席民主测评，满意率在65％以上。
　　四、实行“七上墙”：
　　即工会工作基本任务上墙、工作职责上墙、组织网络上墙、工会牌子上墙、班子分工上墙、年度会务计划上墙、先进人物形象上墙。

四、北京强制加入工会有法律依据吗？

没有规定。但一般入职就会在自愿的基础上办理入会手续。