施工现场专业人员和技能鉴定(施工现场专业人员职业培训)

施工员证作用大不大？

在2016年底，人力资源与社会保障部公示了的国家职业资格目录清单中，经度川管理研究部整理，涉及工程建设行业26项，专业技术人员职业资格15项，技能人员职业资格11项。

住建领域专业技术人员职业资格

职业资格名称

实施部门

资格类别

注册消防工程师

公安部、人力资源社会保障部

准入类

注册会计师

财政部

准入类

注册核安全工程师

环境保护部、人力资源社会保障部

准入类

注册建筑师

全国注册建筑师管理委员会及省级注册建筑师管理委员会

准入类

监理工程师

住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部

准入类

房地产估价师

住房城乡建设部、国土资源部、人力资源社会保障部

准入类

造价工程师

住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部

准入类

注册城市规划师

住房城乡建设部、人力资源社会保障部、中国城市规划协会

准入类

建造师

住房城乡建设部、人力资源社会保障部

准入类

勘察设计注册工程师

注册结构工程师

住房城乡建设部、人力资源社会保障部

准入类

注册土木工程师

住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部

注册化工工程师

住房城乡建设部、人力资源社会保障部

注册电气工程师

注册公用设备工程师

注册环保工程师

住房城乡建设部、环境保护部、人力资源社会保障部

注册石油天然气工程师

住房城乡建设部、人力资源社会保障部

注册冶金工程师

注册采矿/矿物工程师

注册机械工程师

注册安全工程师

安全监管总局、人力资源社会保障部

准入类

工程咨询（投资）专业技术人员职业资格

国家发展改革委、人力资源社会保障部、中国工程咨询协会

水平评价类

会计专业技术资格

财政部、人力资源社会保障部

水平评价类

公路水运工程试验检测专业技术人员职业资格

交通运输部、人力资源社会保障部

水平评价类

水利工程质量检测员资格

水利部

水平评价类

住建领域技能人员职业资格

职业资格名称

实施部门

资格类别

焊工

人社部门技能鉴定机构

准入类

环境保护部（民用核安全设备焊工、焊接操作工）

关于通用工程机械操作人员

起重装卸机械操作工

交通运输行业技能鉴定机构、人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

水平评价类

起重工

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

关于建筑安装施工人员

电梯安装维修工、制冷空调系统安装维修工、锅炉设备安装工

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

水平评价类

关于土木工程建筑施工人员

筑路工、桥隧工

交通运输行业技能鉴定机构

水平评价类

防水工

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

水工建构筑物维护检修工

交通运输、电力行业技能鉴定机构

电力电缆安装运维工

电力行业技能鉴定机构

关于房屋建筑施工人员

砌筑工、混凝土工、钢筋工

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

水平评价类

架子工

关于电力、热力生产和供应人员

锅炉运行值班员、发电集控值班员、变配电运行值班员、继电保护员

电力行业技能鉴定机构

水平评价类

燃气轮机值班员

余热余压利用系统操作工

锅炉操作工

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

关于陶瓷制品制造人员

陶瓷原料准备工、陶瓷烧成工、陶瓷装饰工

轻工、建材行业技能鉴定机构

水平评价类

关于玻璃纤维及玻璃纤维增强塑料制品制造人员

玻璃纤维及制品工、玻璃钢制品工

建材行业技能鉴定机构

水平评价类

关于水泥、石灰、石膏及其制品制造人员

水泥生产工、水泥混凝土制品工、石膏制品生产工

建材行业技能鉴定机构

水平评价类

关于涂料、油墨、颜料及类似产品制造人员

涂料生产工、染料生产工

化工行业技能鉴定机构

水平评价类

关于物业管理服务人员

中央空调系统运行操作员

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

水平评价类

政府要管住那只“闲不住的手”

“现在新职业、新业态这么多，政府一定不能上来就管死，更不能再延用老办法，一个一个发资格证。”李克强总理说，“该监管的必须监管到位，但该取消的职业资格许可和认定，一定要坚决取消。在这方面，政府必须管住那只‘闲不住的手’！”

李克强警示道，有些计划经济观念还残留在一些部门和干部的头脑里。“动不动就要给个批件、发个资格证，好像发下去就安稳了，再发生什么也就与己无关了。

“如果不符合职业标准，消费者自然会做出自己的选择；如果违背了法律，那就依法惩处。”李克强说，“归根到底是各级政府部门要转变观念！”已取消434项执业资格！

工程师和技师有什么区别？

作为职业教育的资深老师，我来谈谈工程师与技师的区别，千百万别小看技师的能力，也希望将技师的各项待遇落到实处。

一、工程师，是工程系列中的一个职称等级。大学本科毕业后，经过一年的见习期满，就可评助理工程师，再过四年，就有资格评工程师了。工程师干满五年就够评高级工程师的年限，高级工程师后面还可以评教授级高级工程师，也就是正高级工程师。当然这只是理论上可以评，能不能达到评定标准及评不评得上也要看个人水平与能力。因为要牵涉到论文、工作业绩、外语及计算机水平等方面，也是一个综合评价。

二、技师，是职业资格系列中的一个等级。我国把各工种的职业资格分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。它直接反映从事该工作所应达到的实际工作能力和水平，不仅有操作技能，也要有理论知识。

三、技师与工程师享受同等待遇。在人们的观念中，大都感觉工程师比技师地位高，待遇好，工程师是管理者，是干部，而技师是干活的，是工人身份。其实这是不对的，工程师也可通过考试拿到技师职业资格，而技师也可参评工程师等。在职业学校里，有很多双师型老师，那就是既懂理论的讲师，又会操作的技师。并且技师应该享受工程师同等待遇，当然在实际各企业中，对技师的重视程度不够，待遇也不级落实。

四、技师水平可不低。以数控车技师为例，要具备以下能力。（一）加工准备能力包括（1）读图与绘图能力（2）制定加工工艺（3）零件定位与装夹.（二）编程能力，会手工编程和自动编程。（三）能进行零件加工。（四）会数控车床维护与精度检验。（五）培训与管理能力。会操作指导和理论培训，能进行技术改造与创新。不要以为技师就只是会动手操作，他绝对需要相当的理论功底和解决实际问题的能力。有这样的水平，拿工程师的待遇也正常。

以上我所了解的情况，你们单位对技师重视吗？享受什么样的待遇呢？欢迎大家留言评论。

工程的施工人员累吗？

工程的施工人员，指的的是现场管理人员和建筑工人。现场管理人员就多了，有建设单位的甲方代表，有施工单位的施工员、栋号长、生产经理，有监理单位的监理工程师、监理员。

刚好这三个单位我都有待过。先说说建设单位的甲方代表。一般来说，在现场管理人员中，这是最轻松也是地位最高的施工人员，他去现场的主要目的是要看看各单位在做什么，回头汇报给领导。所以，作为一个建设单位的施工管理人员，更累的可能是要把重心放在如何让自己的顶头上司舒坦了，而不是现场的质量、进度、安全、投资。

对于监理单位的监理工程师、监理员，这是一个神奇的存在，身体上最累的莫过于旁站。至于你是想躺着还是想坐着，想累着干还是舒服着干，完全取决于你自己。有责任心便尽尽义务，没责任心真的是那里凉快去那里。至于地位和尊严，在工地这个封闭的环境里，还是要看淡。尤其开监理例会的时候，完全不要认为这是自己的主场就得意忘形，总有人会分分钟让你认清自己。

施工单位的管理人员，又分为总包单位、专业分包、劳务分包。总包单位的管理人员更多的是要动嘴，抓着进度、质量、安全，随时准备下单子，有些总包单位甚至出台了年踪根据罚款单发奖金的制度。所以，看在奖金的份上，辛苦下腿和嘴吧。

分包单位的管理人员，这是直接和越来越桀骜不驯的90后建筑工人打交道的一个群体，他们一般起的比鸡早，睡的比狗晚。在工地上看见甲方、总包、监理还需要一点表演天赋，而回头就需要变一副嘴脸去应付建筑工人，这是施工管理人员中最身心俱疲的一个群体，也就是说最累的。

劳务分包的管理人员，就是大家所说的包工头，小一点的包工头还是带头干活。他们也是各种新闻报道中的主角，他们再作什么，他家已经了解的七七八八了，累不累，累在哪里，大家心里都有杆秤。

最后一种，就是建筑工人。他们是工程的直接缔造者，每天天不亮就起床，有的时候还要加夜班，每天劳动，一年只操一次心，那就是年底能不能拿到工钱。

所以说，施工人员身体最累的是建筑工人，身心俱疲的是分包单位的管理人人员，心最累的是监理工程师、监理员，最轻松的就是建设单位的甲方代表。

工勤岗位的职业技能等级，和专业技术人员的技术等级可以互通吗？

作为一个人力资源工作者，十分高兴为你解答。

问题的提出，工勤岗位的职业技能等级，可以和专业技术岗位的技术等级互通吗？

答案是：不可以 。

但是，实现岗位等级变动，可以从工勤岗位转岗至专业技术岗位工作，从而取得专业技术岗位等级。

一、

国有企业、集体所有制企业中，党务行政管理人员、技术人员身份为国家干部。

1992年，国家对企业进行劳动人事管理制度改革，企业推行“全员劳动合同制”劳动管理制度。

企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。

新中国成立以来，延续几十年的企业中国家干部、工人身份不再存在。

代之而来视同国家干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。

二、

原来事业单位中，党务行政管理人员、技术人员身份也是国家干部。

2009年，国家对事业单位进行人事管理制度改革，在事业单位中推行“全员劳动合同聘用制”人事管理制度。

事业单位人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变。

同样延续几十年的事业单位中国家干部身份，也就成为历史，不再存在。

干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。

三、

改革后的企事业单位劳动人事管理制度，将企事业单位员工，划分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三个系列员工。

同时，确定相应的三系列不同的岗位等级，及相应的工资福利待遇等。

三个系列的岗位等级并不相同，不可互换互通。

四、

同时，设立转岗工作制度，员工可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间相互转岗工作。

转岗工作的前提条件是必须符合相关岗位的任职条件要求。

其中，管理岗位、工勤岗位员工转岗到专业技术岗位，还必须具有相关的专业技术职务任职资格。

因而，转岗工作制度的设定，员工可以通过转岗工作，而实现转换不同岗位的等级，享受相应等级的工资福利待遇等。

仅供参考。