安徽省建筑工程施工现场专业人员岗位证书复检验证花名册表格(安徽省建筑工程施工图审查机构及资质情况)

中国建设工程的奖项都有哪些？

一、金匠奖

广东省建筑行业工程质量的最高荣誉奖，全称：“广东省建设工程金匠奖” 。

二、长城杯

北京市建设工程质量最高荣誉奖,金质长城杯

三、白玉兰杯

上海市建筑行业工程质量的最高荣誉奖

四、海河杯

天津市市级建设工程质量最高的荣誉奖：海河杯

五、巴渝杯

重庆市建设工程质量最高荣誉奖，重庆市市级优质工程奖。

六、龙江杯

黑龙江省建筑工程质量最高荣誉奖： “龙江杯”

七、长白山杯

吉林省建筑业协会设立，是吉林省建筑工程质量最高奖：长白山杯

八、世纪杯

辽宁省建设工程质量最高荣誉奖：世纪杯

九、草原杯

内蒙古自治区工程建设质量的最高奖项：草原杯

十、汾水杯

山西省建筑工程质量的最高奖：汾水杯

十一、泰山杯

山东省建筑行业工程质量方面的最高荣誉奖：泰山杯

十二、长安杯

陕西省建设工程质量最高荣誉奖：长安杯

十三、西夏杯

宁夏回族自治区建筑装饰工程质量的最高荣誉奖：西夏杯

十四、江河源杯

青海省建筑行业工程质量的最高荣誉奖：江河源杯

十五、天山奖

新疆自治区级工程质量奖， 建筑施工达到一流水平

十六、雪莲杯

西藏建筑领域最高奖。

十七、安济杯

河北省建筑行业工程质量最高荣誉奖

十八、中州杯

河南省省建设行业工程质量的最高荣誉奖

十九、扬子杯

江苏省内建筑工程质量最高荣誉奖

二十、黄山杯

安徽省建设工程质量的最高荣誉奖

二十一、钱江杯

浙江省最高工程质量奖，获得该奖项的工程都是经严格评选的优质工程。

二十二、杜鹃花杯

杜鹃花杯是江西省建筑工程质量的最高荣誉奖

二十三、楚天杯

湖北省政府对各城市的规划、建设管理成果进行综合考评后授予的最高奖项

二十四、芙蓉奖

湖南省建筑行业工程质量方面的最高奖

二十五、天府杯

四川省建筑行业建设工程质量的最高荣誉奖

二十六、黄果树杯

贵州省建设工程施工质量的最高荣誉奖

二十七、闽江杯

福建省装饰行业设立的建筑装饰工程。

国家级别奖项

一、鲁班奖

全国建筑行业性最高的荣誉奖。

二、詹天佑奖

中国土木工程设立的最大奖项

三、梁思成奖

表彰建筑设计创作中拥有重大成绩和贡献的杰出建筑师

四、华夏建设科学技术奖

社会力量办奖形式设立的建设行业科学技术奖

五、全国建筑工程装饰奖

建设部批准设立的中国建筑装饰行业的最高荣誉奖绿色建筑创新奖 建设部科学技术委员会负责实施，日常管理由建设部科学技术司负责。

六、中国建筑工程钢结构金奖

中国建筑钢结构行业的最高荣誉奖

七、工程项目管理优秀奖

评定优秀工程项目管理和优秀工程总承包项目并进行评奖表彰活动

八、工程总承包金钥匙奖

优秀工程总承包项目和优秀工程项目管理

九、金钢奖

上海市（市优质工程）建设工程金属结构“金钢奖”

怎样才能做好施工现场的安全管理工作？

谢谢邀请！

建筑工程施工安全管理是一个系统性、综合性的管理，其管理的内容涉及建筑生产的各个环节。因此，建筑施工企业在安全管理中必须坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，制定安全政策、计划和措施，完善安全生产组织管理体系和检查体系，加强施工安全管理。

建筑目标

1、建筑施工企业应根据企业的总体发展目标，制定企业安全生产年度及中长期管理目标。

2、安全管理目标应包括生产安全事故控制指标、安全生产隐患治理目标，以及安全生产、文明施工管理目标等，安全管理目标应量化。

3、安全管理目标应分解到各管理层及相关职能部门，并定期进行考核。

主要内容

1、制定安全政策；

2、建立、健全安全管理组织体系；

3、安全生产管理计划和实施；

4、安全生产管理业绩考核；

5、安全管理业绩总结。

管理程序

1、确定安全管理目标；

2、编制安全措施计划；

3、实施安全措施计划；

4、安全措施计划实施结果的验证；

5、评价安全管理绩效并持续改进。

安全计划内容

1、工程概况；

2、管理目标；

3、组织机构与职责权限；

4、规章制度；

5、风险分析与控制措施；

6、安全专项施工方案；

7、应急准备与响应；

8、资源配置与费用投入计划；

9、教育培训；

10、检查评价、验证与持续改进。

工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份退休吗？

2006年人社部印发《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），事业单位破除身份管理模式，正式开始实施管理、专业技术和工勤三种岗位管理模式。其中，工人身份的工勤岗位人员符合条件，可以通过竞聘、民主推荐等方式，竞争到管理岗或专技岗任职，在管理岗的套改职级，在专业技术岗的套改职称，享受相应的岗位待遇。但转岗不转身份，工勤人员人事档案中的工人定性原则上不会改变。

不过，部分地区为推进事业单位改革，深化全员聘用制管理，也推出了一些激励措施，如：竞聘到管理或专技岗的工勤人员，连续三到五年在岗位上考核优秀的，经组织人事部门综合评价，允许转为干部；对已竞聘到管理或专技岗工作满十年以上且在岗位上退休的（中间不允许断聘或解聘），允许按干部身份退休，享受相应的退休待遇，包括工资福利、退休年龄待遇（男60周岁、女55周岁）等等。

当然，这只是少数地方政策。在大多数地区，目前工勤人员转岗只能享受待遇，不转身份。事实上，受职数和专业技能限制，工勤人员能够转岗的少之又少。因此，工勤人员且不论转身份，能够转岗就算不错了。