事业单位管理岗位可以考什么职称_事业单位管理岗位可以考哪些证？

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事业单位管理岗位要考哪些职称？

事业单位管理岗人员可以参加职称考试么？

事业单位管理岗位考职称的问题

事业单位管理岗和技术岗哪个好?

一、事业单位管理岗位要考哪些职称？

事业单位管理岗位建议考人力资源管理经济师，有初级和中级。

另外，人力资源管理工作者可以去考人力资源管理师三级，二级，高级等。但是这两个考试的区别就是人力资源管理经济师是人事部颁发的证书，属于职称类别，而人力资源管理师都是劳动部颁发证书，不属于职称类，而是相于当技能鉴定类别。

参考：“经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 由人事部统一发放合格证书。 经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

二、事业单位管理岗人员可以参加职称考试么？

从政策和晋升空间来看，自然是技术岗位比较好，但实际上不管是管理岗位还是技术岗位，能够进入事业单位都不会缺乏发展的机会，年轻人不要手高眼低，最好结合自己的专业和性格，选择合适自己的发展岗位。

事业单位的岗位分类
从目前的招考情况来看，事业单位的招考门槛比公务员要低一些，但某些地区的事业单位工资比公务员还要略胜一筹。而且事业单位的在职人员仍然有报考公务员的权利，是一个不错的职业选择。

事业单位的岗位可以分为管理岗，专业技术岗和工勤技能岗三种类别管理岗位一般只负责领导职责以及管理任务可以分为10个等级，专业技术岗则对从事专业的技术工人有相对应的技术水平和能力要求，一共有13个等级，而工勤技能岗负责的是实际操作以及后勤保障等服务性质的工作，可以分为技术工岗位和普通工岗位一共有5个等级。从招录要求上来看，管理岗和专业技术岗的竞争比工勤技能感要大一些，要求也相对而言更加严格，管理岗对报考人员的学历有着具体的要求，而技术岗位则对工作经验的要求比较高。

技术岗晋升机会比较大

从工资水平来看，目前管理岗的工资待遇略微低于同等资历的专业技术人员，而且管理岗人员的职称评级和单位的级别是相挂钩的，所以会受到单位级别的限制，但是专业技术岗的绩效工资则比较容易被量化和衡量，工资也和职称是成正比的，也就是说专业技术岗的工人只要能够靠自己的努力，评职称，工资也就会相对的提高一些。

从晋升发展的空间来看，事业单位的职业升迁一般是要有人员调动的前提下，才能够让下面的人顶替上来，专业技术事业单位中占据着大多数位置，所以经常会出现空岗的情况，也就意味着在事业单位中专业技术岗的工人晋升机会会多一些，管理岗位由于从事的是行政方面的工作，经常和领导接触，所以管理岗位的人就像是一瓶万金油，什么事情都做得来，和谁也合得来，所以管理岗位的人想要换岗位以及换单位，就相对而言比较容易一些，同样的也有不少的晋升机会。

方向不同，各有好处

而近些年来，事业单位的招聘信息越来越多，对于专业技术岗位的青睐度也逐年提高，每年人才缺口以及需求都非常大，从17年之后还出台了一个新的指导意见，可以为专业技术岗的工人停职留薪，在三年之内保留人事关系，创业期间如果有良好表现，还可以作为职称评定的依据，对于技术人员而言，这是一个非常好的利好消息，也是对人才充分尊重的表现。

而管理岗位的人，虽然在机会方面以及待遇方面稍微的低于技术岗位和公务员，但是管理岗位的人可以继续参加公务员考试，在公考上岸的概率是比较大的，而且也相对而言更有优势，特别是对于面试和复习申论这两个方面更容易手到擒来。

三、事业单位管理岗位考职称的问题

根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同1、市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%(有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%)。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。2、医院、高校卫生单位招聘：《岗位必备专业知识》，根据不同的岗位，考试内容不一样，一般由考试招聘单位进行自主命题，不设定具体的考试大纲和考试教材。《医学基础知识》，医学类学科的基础知识的测评，内容基本一致，但是也有不同，依据考试招聘单位的职业性质不同，要求的知识点不同。《医学专业知识》，专业不同，专业知识不同，比如说基础护理，内外科护理，药理学等。《综合基础知识》，《公共基础知识》的内容：国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。《专业基础知识和文字组织表达能力》《行政职业能力和综合知识测试》《职业能力测验》有些单位还有专业课，还是要以招考公告为准。

四、事业单位管理岗和技术岗哪个好?

1、事业单位有专业技术岗位、工勤岗位、管理岗位。管理岗位可以走职称路线，当然也可以走政工师、经济师路线。
2、事业单位管理人员一般是按照科员，副科，正科，处级等职位来发工资。但是县级单位最高职务应该也没有中级职称专业技术人员的工资高。所以大多数管理人员都是直接考取专业技术人员的职称。

3、考职称得看书，只有考上了才能走下一步流程，第一步报考当地人社局组织的职称考试，考上职称后人社局会发与证书。然后需要由本单位人事科（或相关业务科室）聘任职称，然后由人事科（或相关业务科室）在工资系统里改职称类别，然后在系统里自动计算工资，生成表格。然后人事科拿着新的工资表格到人社局工资福利科审批，审批通过后，人社会通知财政给新的职称工资。