人力资源和劳资科有什么区别_请问人力资源部和劳资处的区别是什么？

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请问,人力资源处和人力资源部有什么区别,谢谢大家!

以前的劳资部门和现在的人力资源部门有什么区别

人事劳资和人力资源一样吗

人力资源部与行政部的区别是什么？

一、请问,人力资源处和人力资源部有什么区别,谢谢大家!

称呼问题而已

单位设置机构不同而已

举例子，国家机关的等级很清楚，局-处-科~~~行政级别的差异

而企业的话，随便自己叫的，可以叫财务科，可以叫财务部~~

二、以前的劳资部门和现在的人力资源部门有什么区别

这个真的要看企业本身是否规范的 一般规范的或者大企业 HR和行政的工作职责是非常明确的其实你说的已经是正确的 人力资源主要负责；选 用 育 留 人力规划 招聘 培训 劳动关系管理 薪资 绩效 行政部主要的就是 后勤保障 如 采购 总务等一些杂物工作

举例说 档案管理 其实每个部门有各自的档案管理 你说的员工档案管理 很明显这是HR们的工作 行政的档案管理 其实可以理解为固定资产、事务、会议档案管理等一些其他

整体制度的话 也要看什么制度 如果是日常管理制度 如果涉及到HR人员管理方面的部分 那肯定要以HR们的意见为主 可以两个部门共同参与起草
还有 我不明白公司的合同怎么会由行政起草的 那如果是搞销售的重要合同也行政起草？ 那是销售部门或总经办的工作 大家还是自扫门前雪吧

还有一点你理解错了 相关部门可以提供本部门需要开除的人员 或者赏罚的人员理由 拟报告或通报的形式 传阅给HR及公司总经理签批 方可执行 其实跟行政是没多大关系的
非要简单的去理解的话 可以简单理解为 HR是管“人”的事 行政是管“物”的事

三、人事劳资和人力资源一样吗

楼下的哥们说的是从文字的角度进行解读，我觉得这两个说法前者是国有企业的说法，主要功能应该是工资、社保和公积金的核算和发放；后者是市场经济引入国内后，公司内的一个统一的叫法，统一管理公司所有的人力资源的事宜；我的感觉是这样，希望能帮到你；

四、人力资源部与行政部的区别是什么？

劳资处是人力资源的一个部分，是属于薪酬范围，主要负责薪酬的发放，已经规则的制定。同时和考勤，绩效也是密不可分的。

例如：一个单位劳资处日常工作

日常工作
1．组织完成奖酬金统计分析工作和总结工作。
2．加强考勤管理，为工资发放提供了基础依据做了细致的工作。
（1）制定了模板，规范了考勤表格，使考勤管理质量有了明显提高，各院（系）对规范考勤意识也有了明显进步。
（2）统一考勤填报口径和范围，对全校各单位进行分月考勤，对有关数据进行收集、整理、汇总和制作。
（3）深入机关、院（系）单位实地核对，检查各单位考勤的真实性。通过调查弄清楚了个别教职工离岗不报的情况，从而提高了各单位对考勤的重视与关注。
（4）按月装订成册，作为档案资料备查。
3．坚持原则，有条不紊地开展工资管理工作。
我处将工资管理工作分为周期性工作、日常性工作、随机性工作三种类型进行管理，具体内容划分为：
（1）周期性工作：工资改革后实行的每两年晋升一级工资的处理；晋升专业技术职务、晋升行政职务和工人晋升技术等级工资的处理；获得突出贡献奖晋升工资、提前超级晋升工资的处理以及填报工资统计报表等。全年年累计“双年晋档”605人次，提前晋档227 人次。
（2）日常性工作：包括职工调入、调出或因病事假、产假或出国等原因进行的工资处理；毕业生学位工资和转正定级工资的处理；代扣费用、职工工资查询等。全年累计办理工资异动425人次，出具职工收入证明120余人次，填报各类工资报表（含月报、季报、半年报、年报等）110份，并获得市“先进统计单位”称号。
（3）随机性工作：津补贴标准调整的处理；调整档次工资标准、工资收入证明的办理等等。
4．养老保险工作：
（1）东校区共有2368人在湖北省参加企业养老保险，其中在职1149人，离退休874人，96年至今调离和停薪346人。全年共缴费512.75万元，拿回养老金1289.59万元。另外，拿回8人丧葬抚恤费9.96万元，拿回遗属生活费1.98万元。收支相抵，从省里净争取资金798.33万元。其他校区共有271位合同工参加荆州市基本养老保险，其中在职228人，退休43人，全年缴费 66.64万元，拿回养老金39.37万元。
（2）全年发放东校区离退休工资1474.67万元，发放各种生活补助、丧葬抚恤费约25万元。
（3）做好省内养老保险的财务核算工作，按月编制财务报表，完成与省养老保险局及学校财务处的财务决算工作。
（4）全年办理调离人员的养老保险跨省转移 29人次。
（5）按照国家政策，按工资总额的28%缴费，上封顶，下保底，东校区应缴养老保险费1138.88万元，经过到省里多方做工作，实缴 512.75万元，少缴626.13万元。
5．失业保险工作：
按照国家政策，全员参保，按工资总额的3%缴费。我处多次与荆州市社保局、劳动监察大队、荆州市劳动就业管理局、荆州市税务局等部门做工作，最后同意我校2007年申报失业保险费76.28万元，并且考虑到我校经济非常困难的实际情况，暂时未缴纳。
6．医疗和工伤保险：
按照学校有关文件规定，我处分两次分别对当年新进人员和全体职工进行医疗费个人手册指标的进行测算。我校今年新进人员约160人，测算当年医疗费指标4万余元；年底对下年指标进行测算，测算总人数为4546人，总指标为385.8万元。
我处非常重视工伤人员的申报工作，积极落实相关政策。全年收集整理申报资料7份，主持召开工伤委员会会议3次，提交讨论7人，向省里和荆州市申报工伤鉴定1 人。