事业单位劳资部门是什么部门_有些单位里的劳资部门是干什么的？

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劳资科主要是干什么的

人事部门职责与劳资部门职责区别？

人力资源中的劳资主要工作内容是什么？

什么是单位劳资联系人

一、劳资科主要是干什么的

劳资科是负责全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门。

主要职能有：

1、依照国家法律法规和政策的规定，正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策；

2、根据学校的发展战略，参与制定全校教职工薪酬福利规划；

3、配合校内人事制度改革，参与校内分配制度改革的调研、起草分配方案并组织论证、试点、总结和实施；

4、负责制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法、实施细则等文件；

5、进行教职工薪酬待遇方面的工作研究，提出改革建议；

6、全校在职人员工资、岗位津贴等日常管理与服务工作；

7、全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄等薪酬福利待遇的日常管理与服务工作；

8、合同制工人劳动合同的签订与管理；

9、学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息服务、政策咨询等服务工作；

10、退职职工及五、六十年代下放职工生活费发放。

扩展资料：

劳资员岗位要求：

1．具有中专以上的文化程度；

2．有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；

3．有较强的工作责任感和事业心。

参加会议：

1．参加每周一次的工作会议；

2．参加每月季度的工作评比会；

3．参加公司召开的年度职工大会。

参考资料：劳资科-东南大学人事处

二、人事部门职责与劳资部门职责区别？

单位劳资联系人一般是指单位里负责员工工资和劳动关系的人员。一般企业的劳资联系人在人力资源部专门负责薪资社保和劳动关系的员工，如果薪资社保和劳动关系是2个人在负责，那么一般选择薪资社保的负责人为单位的劳资联系人。

三、人力资源中的劳资主要工作内容是什么？

负责单位职工的劳保和工资核算的。
也有些单位与人事部门或财务部门合在了一起，部门更小的可能还会放在办公室

四、什么是单位劳资联系人

有些单位里的劳资部门是干什么的？负责单位职工的劳保和工资核算的。
也有些单位与人事部门或财务部门合在了一起，部门更小的可能还会放在办公室。劳资部门负责人员和工资及相关保险等方面的工作。

企业里的多数较人力资源部，是把人做为资源，通过价值核算，进行动态配置，为创造更多的价值。劳资处一般是事业单位才有的部门，主要负责：
1. 单位用人、用工、劳动关系的制度确定
2、对内部职工的管理：
3、职工劳动合同的签定：
4、社会统筹
随着市场经济的步步深入，职工工作意识不断加厚，此致、跳槽现象不断增加，失业工作的增大，认识确保失业金的缴纳及时，为失业工人创造在就业机会，协助领导利用各种渠道筹备资金，及时缴纳养老金、医疗金办理职工退休手续，解除职工后顾之忧，提高领导在外的影响力
5、考勤及工资分配工作
6、职工培训
7、职工病、休、停工、工伤、因病住院规定。