出钱给员工培训了，员工辞职时，能追回培训费用吗？有何依据？

你的问题没有讲的非常清楚单位出钱考的七大员离职了怎么办，我就只能根据自己的理解来作答了，希望能够帮助到你！

这个问题很有代表性，越来越多的老板意识培训员工的重要性，但如果操作不当，就很可能造成“人财两空”的尴尬局面单位出钱考的七大员离职了怎么办。

我最近写了一本关于劳动用工风险防范的工具书——《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，书中专门对企业出资给员工培训如何防范风险的问题进行了讲解单位出钱考的七大员离职了怎么办。

1、关于培训服务期和违约金按照常识来理解，企业出钱给员工提供培训了，完全可以要求员工再为企业服务几年，这个期限就要“培训服务期”，如果员工提前离职了，或因为员工的原因导致被企业开除了，员工就需要赔偿相应的培训费用，这就是培训服务期的违约金单位出钱考的七大员离职了怎么办。

需要特别强调的是，《劳动合同法》规定，只有两种情况，用人单位可以约定由员工承担违约金，其一是培训服务期，其二是竞业限制协议单位出钱考的七大员离职了怎么办。

2、是不是所有的培训都能约定培训服务期和违约金那么，是不是只要企业出资给员工提供培训了，就一定可以和员工约定培训服务期和违约金呢？这里面存在很大的误区单位出钱考的七大员离职了怎么办。

根据《劳动合同法》的相关规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进 行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期单位出钱考的七大员离职了怎么办。”也就是说， 要约定培训服务期，必须同时满足两个条件：提供了“专项培训费用”、提供 了“专业技术培训”。

如何来理解专项培训费用？简单来说，就是企业专门为员工的培训支出了费用，而不是从“职工教育经费”中支出的单位出钱考的七大员离职了怎么办。

如何理解专业技术培训？一般来说单位出钱考的七大员离职了怎么办，企业对员工的培训可以分为两大类：

其一，是必要的、基本的岗位技术培训单位出钱考的七大员离职了怎么办。主要是针对平时工作中的一些 基本技能进行培训，目的是使得员工能够顺利地工作，这是用人单位应尽的 义务，这类培训的特点是受众对象不确定，包括全体员工。很显然，这类培 训就不能约定服务期。通常企业对员工进行的正常的职业培训，如入职培训、 管理培训、安全生产培训等都属于基本的岗位技术培训。

其二，就是针对特定或少部分员工进行的特殊的、专业性的技术培训单位出钱考的七大员离职了怎么办。 也就是《劳动合同法》中所指的专业技术培训，其目的是在员工已经满足了 本用人单位的基本要求之后，用人单位为了提高员工的职业技能而提供的 培训。比如企业从国外引进了一条先进的生产线或一个新的项目，必须要有能够操作的人，为此，企业挑选个别劳动者送到国外去培训，回来以后就操 作这条生产线或这个项目，就属于专业技术培训。

3、是不是约定了培训服务期和违约金单位出钱考的七大员离职了怎么办，员工提前离职就一定需要赔偿呢是不是约定了培训服务期和违约金，员工提前离职就一定需要赔偿呢？

不一定单位出钱考的七大员离职了怎么办。

如果是用人单位拖欠工资、不缴纳社保、不提供有安全保障的工作条件和劳动保护等，劳动者辞职的话，这个违约金劳动者就无需承担，相反，劳动者还能够主张经济补偿或赔偿单位出钱考的七大员离职了怎么办。

简单来说，劳动者无责解除劳动合同的，就无需承担赔偿培训费用的责任单位出钱考的七大员离职了怎么办。

最后回到你的问题单位出钱考的七大员离职了怎么办，如果你的公司在给员工出资提供培训前签订了培训服务期协议，培训结束后，员工也在培训费用结算单上签字确认了，然后员工主动辞职（公司无过错），或是员工违纪被公司开除，公司是可以向员工主张违约金的，要注意两点：

1、这个违约金不能高于公司支出的培训总费用单位出钱考的七大员离职了怎么办，且实际支付的违约金应该是根据已经服务的期限按比例扣减；

2、这属于劳动争议，应先向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动仲裁不受理或是裁决后公司不满意结果，才可以向法院提起诉讼单位出钱考的七大员离职了怎么办。

希望我的回答能够帮到你！如果还有疑问单位出钱考的七大员离职了怎么办，可提供进一步信息，再做沟通！