_对村干要考核，为什么不算劳动关系

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村干部工作为什么不适用劳动法?

为什么要制定村级干部考核办法

镇政府对村主干的绩效考核奖金发放要记什么科目

乡镇政府对村干部工作没做好的是不是可以扣除绩效考核工资

一、村干部工作为什么不适用劳动法?

　　一、根据我国《劳动法》第二条规定，劳动法仅适用于企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

　　村干部（游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部）是基层群众性自治组织，村民委员会与村干部之间发生的工资纠纷，不属于劳动法中所规定的劳动争议，只能按普通民事案件由人民法院受理。　　

　　二、根据《劳动法》第二条，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第四条的规定，以下人员不适用《劳动法》调整：
　　1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；
　　2、农村劳动者(或称农业劳动者、农民)；
　　3、现役军人。
　　4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

　　三、村干部：

　　村干部是区别于国家公务员的特殊群体，村干部是游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部。具体来讲，村干部主要是指通过村民自治机制选举产生的、在村党组织和村民委员会及其配套组织担任一定职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务，并享受一定政治经济待遇的工作人员，主要包括村党支部（党总支）委员、副书记、书记，村民委员会委员、副主任、主任，其中村党组织书记和村委主任是主要村干部。

二、为什么要制定村级干部考核办法

可以，但必须在有明确规定绩效考核的制度，依据制度建立考核目标并且确保考核结果客观有效的前提下。也就是说村干部事先明确、理解并认同该绩效考核方案，而且镇政府可以拿出村干部绩效不达标的相关证据时，可以酌情扣除绩效奖励。

三、镇政府对村主干的绩效考核奖金发放要记什么科目

不构成劳动关系，构成雇佣关系，双方之间的争议应适用《合同法》等民法规定。

四、乡镇政府对村干部工作没做好的是不是可以扣除绩效考核工资

一、根据我国《劳动法》第二条规定，劳动法仅适用于企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
　　村干部（游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部）是基层群众性自治组织，村民委员会与村干部之间发生的工资纠纷，不属于劳动法中所规定的劳动争议，只能按普通民事案件由人民法院受理。　　
　　二、根据《劳动法》第二条，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第四条的规定，以下人员不适用《劳动法》调整：　　1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；　　2、农村劳动者(或称农业劳动者、农民)；　　3、现役军人。　　4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
　　三、村干部：
　　村干部是区别于国家公务员的特殊群体，村干部是游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部。具体来讲，村干部主要是指通过村民自治机制选举产生的、在村党组织和村民委员会及其配套组织担任一定职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务，并享受一定政治经济待遇的工作人员，主要包括村党支部（党总支）委员、副书记、书记，村民委员会委员、副主任、主任，其中村党组织书记和村委主任是主要村干部。