事业单位工人转管理岗需什么条件？

事业单位的工人七大员变更单位流程 ，指的就是聘用在工勤岗位上的人员，想要转为管理岗位，需要符合下面几个条件：

第一、岗位有职数

这个是最基本的要求，就是管理岗位需要有空缺职数，如果单位的管理岗位职数都已经使用完毕，那么是不可能转岗的七大员变更单位流程 。

第二、硬件条件符合

不少地方对于聘用在管理岗位上的人员都有一些基本要求的，比如需要有良好的政治素质、业务素质等七大员变更单位流程 。

还有不少地方有学历要求，管理岗人员必须具有大学专科及以上学历七大员变更单位流程 。

第三、工作年限及年度考核合格

不少地方的文件规定，工勤岗位转管理岗位，需要在本单位工作满三年以上，同时近三年年度考核均被确定为合格及以上等次，甚至一些地方还要求需要有一年的年度考核为优秀等次七大员变更单位流程 。

第四、年龄要求

正常情况下，工勤技能岗位转聘到管理岗位，需要比退休年龄提早10年，也就是男性一般在50周岁及以下，女性一般在40周岁及以下七大员变更单位流程 。

因为按照政策规定，需要在管理岗位工作满10年，才能按照管理岗位的条件办理退休，享受相应待遇七大员变更单位流程 。

第五、单位领导同意

这个因素才是最重要的一个因素七大员变更单位流程 。单位领导不同意，个人再优秀也没办法转岗；单位领导愿意帮助你转岗，就算是没有职数也会想方设法帮助你调整出一个来。

同时，首次从从工勤岗聘用到管理岗，一些地方规定只能从最低岗位开始聘用，也就是从管理10级开始七大员变更单位流程 。

还有一些地方的政策比较人性化七大员变更单位流程 ，转岗后的聘用等级是根据原先工勤岗聘用的等级进行对应：

比如在工勤技能1级岗位工作满5年以上七大员变更单位流程 ，可以聘用在管理6级；

在工勤技能2级岗位工作满5年以上七大员变更单位流程 ，可以聘用在管理7级；

在工勤技能3级岗位工作满5年以上七大员变更单位流程 ，可以聘用在管理8级；

在工勤技能4级岗位工作满5年以上，可以聘用在管理9级七大员变更单位流程 。

总体来说七大员变更单位流程 ，从工勤岗聘用到管理岗，对于个人前途的发展是更有利的，所以如果有机会的话，还是需要争取的！我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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