在职场中，提出辞职后单位不让员工走，应该怎么办？

老板分享为您解答：单位不让离职的，基本上都是因为你身在核心岗位或者手上正跟着项目或者大客户，你要明白，不让你离职并不代表单位真正意义的想留住你，而是缓兵之计，待你没有利用价值之后，单位就会到会反过来劝你离职了八大员证离职公司不给咋办 。

为什么呢，道理很简单，我已经在文章中也说过，一个员工，无论你多有价值，一旦你向单位提出了离职的想法，就算单位以各种理由或者涨工资的方法留住你，最终其结果都是以你离职收场，所以我也常常劝那些职场人，要么你就稳一点，没想好之前千万别提离职，一旦提出离职了，那么一定要果断，不要拖泥带水犹豫不决八大员证离职公司不给咋办 。因为作为单位或公司来讲，你提出离职后，证明你的心态已然发生了改变，那么公司就会认为你不再具备与公司共同发展的意愿，暂时留住你，只不过是因为一时无法找到替代你的人，或者目前的项目离不开你，但是一旦这些问题解决了，你必将是第一个被公司踢出组织的人，所以这点你一定要明白。

好了，言归正传，单位不让你离职怎么办呢，劳动法已经规定了，正式员工提前一个月书面向公司踢出申请，所以，你只需要书面向公司踢提出申请，不管公司是否同意，一个月后你有权利离开，并且公司必须支付完你的应得报酬，至于公司在这一个月内是否找到替代你的人，或者项目如何，是公司的问题，与你无关八大员证离职公司不给咋办 。所以，从这点来看，你没有什么压力，当然，我们在实际操作中，尽量还是以协商沟通为主，我刚刚说的那种情况是在沟通无果的前提下在使用。

作者：草根创业者，现自己经营公司，分享最有价值的老板思维，直击职场痛点，喜欢请关注八大员证离职公司不给咋办 。