劳务员岗位职责是什么？资质验证、人员管理、纠纷处理，事无巨细

劳务员是建筑八大员之一，主要职责是在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作八大员挂别人公司怎么申请解除 。

01.建筑八大员2012年1月1日实施的施工现场专业人员的职业标准八大员挂别人公司怎么申请解除 。其中建筑施工企业关键技术岗位有“八大员”，即：施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员（预算员）、资料员。

“八大员”各负其责、各司其职，从建筑和市政施工现场的施工、人员、材料、标准、质量、安全等方面进行有序管理，是施工现场不可或缺的岗位八大员挂别人公司怎么申请解除 。“八大员”必须通过考试考核后获得执业资格，才可以持证上岗。

02.劳务员具体岗位职责劳务管理方面参与制定劳务管理计划；参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度；负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价八大员挂别人公司怎么申请解除 。

劳务人员管理方面负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案；参与组织劳务人员培训；参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作；负责或监督劳务人员进出场及用工管理八大员挂别人公司怎么申请解除 。

劳务费用结算方面负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算；参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台账的建立八大员挂别人公司怎么申请解除 。

劳务纠纷处理方面参与编制、实施劳务纠纷应急预案；参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作八大员挂别人公司怎么申请解除 。

03.劳务员需掌握的专业知识熟悉国家工程建设相关法律法规，了解工程材料、施工图识读、工程项目管理基本知识和工程施工工艺和方法；熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定，掌握信访工作的基本知识，了解人力资源开发及管理和财务管理、社会保险基本知识八大员挂别人公司怎么申请解除 。

熟悉与本岗位相关的标准和管理规定，熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识；掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识；掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法八大员挂别人公司怎么申请解除 。