工会对企业的重要性_如何更好发挥企业工会重要作用

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浅谈新时期如何更好发挥企业工会的重要作用

如何有效发挥工会在企业中的作用

新形势下如何充分发挥企业工会的职能作用

浅谈如何发挥企业工会职能作用

一、浅谈新时期如何更好发挥企业工会的重要作用

1、加强工会组织的覆盖工作
2、加强法律知识宣传，提高企业职工群众的维权意识
3、提高工会干部职业化水平
4、加强企业工会干部的培训，提高工会干部业务水平

二、如何有效发挥工会在企业中的作用

企业工会的职能作用是什么?如何才能很好地在工作中得到发挥?工会的作用不仅仅体现在组织员工搞活动、收会费、发东西、看病人,而是有着更加深层的实在意义和广泛的工作内涵。为此,我就如何发挥企业工会的职能作用,与大家一起进行探讨。1.要用先进理论武装头脑,推动工会与时俱进邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是新世纪、新阶段党和国家各项工作的指导思想,也是做好工会工作的根本指针。本人认为,工会组织要发挥好职能作用,当好发展的主力军,就要切实从理论和实践的结合上,学习好、贯彻好邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,适应形势和任务的需求,努力在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新突破、求得新进展。随着形势的不断发展,工会组织的工作对象、工作内容、工作环境都发生了重大变化,只有解放思想、与时俱进,才能开创工会工作的新局面。2.要明确工会基本职责

三、新形势下如何充分发挥企业工会的职能作用

近年来，随着金融体制改革发展的不断深入，工会组织对于促进企业文化建设有着十分重要的作用。
　　1、工会是群众组织，是职工之家，有着得天独厚的群众基础条件。作为“娘家人”最了解职工的意愿和要求，最熟悉职工的喜怒哀乐，因而具有很强的吸引力和号召力，可以通过有效的活动把职工凝聚和组织起来。
　　2、工会是宣传教育的文化阵地。可以组织多种类型、不同形式的文化体育活动，满足职工的精神需求，寓教于乐，使职工在活动中受到潜移默化的教育。
　　3、工会代表着全体职工的利益。可以通过职代会等形式开展多形式、多渠道的民主管理活动，能够通过征集职工提案等形式提出合理化建议，不断增强职工参与管理的意识和主人翁责任感。
　　4、工会有着组织开展群众性活动的优良传统。可以通过开展岗位培训，劳动竞赛等形式创新活动内容，激发职工的劳动热情。同时，还可以通过树立宣传典型、标兵的先进事迹来引导职工树立起正确的价值观念。
　　企业文化建设是一项系统工程，工会组织应依据自己的特点和优势，积极主动地把自己浅层面的文化活动纳入企业文化建设的系统工程之中，有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设，并在参与中全面履行工会组织的各项社会职能，发挥出更大的作用。工会参与企业文化建设的途径和方法是多种多样的，主要有如下具体方式：
　　1、统筹安排。要把企业文化建设与各种类型的创建活动和建家活动同部署、同落实，有计划、有步骤地按照党组织和上级工会的安排，参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容。
　　2、善于总结。要不断发现和总结先进经验，善于发现周围群众特别是一线职工身上闪光点和共同点，运用他们在生产实践中创造和积累了许多经验，不断丰富企业文化。
　　3、以人为本。开发人力资源，体现人的价值，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围。鼓励职工参政议政，建言献策，广泛征集职工的合理化建议，最大限度地挖掘广大职工的聪明才智，推动企业的建设。
　　4、开展活动。经常组织开展创建“职工之家”、“青年文明号”以及职工喜闻乐见的文体活动，使他们在活动中丰富知识、陶冶情操。建议单位领导适当增加对 “五小”建设的投入，使企业文化的基础得到加强。
　　5、注重教育。要协助党组织加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的道德情操和对企业文化的高度认同感，使他们懂得企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力;加强对职工的岗位技术培训，组织好岗位练兵，提高员工业务素质。
　　随着改革开放和社会主义现代化建设的深入发展，企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体，纳入了企业管理之中，成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。工会组织只要在企业文化建设中充分地发挥积极作用，就一定能成为企业文化建设的一块重要阵地。

四、浅谈如何发挥企业工会职能作用

一、教育引导员工、给力企业跨越发展。
围绕中心，服务大局，创新突破，全面提升，大力引导员工群众在推进企业改革发展稳定及各项工作中发挥主力军作用，是新时期赋予工会组织的一项重要职能。因此，企业工会组织的首要作用，就是紧密联系职工群众，强化服务企业中心工作的意识，形成合力推进企业发展，并使发展成果惠及全体职工。现代企业制度要求合理区分和确定企业经营管理者和劳动者各自的权利和责任。因二者的地位和作用不同，故二者的权利和责任也不同，但他们有着一致的目的，那就是追求企业效益的最大化。企业发展是员工发展之本，离开了企业的发展，员工的发展只能是奢谈；没有企业全面、协调、可持续发展，就没有员工自身长远利益的实现，科学发展观中以人为本的核心本质就无从谈起。因此，企业工会应该把引领职工群众深层次地参与企业经济活动作为履行职能的根本途径，帮助职工树立“与企业共前途共命运”的思想，及时了解和掌握职工思想动态，引导职工转变观念，用正确的思想观念去影响职工的思想，帮助树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念。
二、大力加强员工队伍职业化建设。
企业要在激烈的市场竞争中求得生存，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，加强员工队伍职业化建设，最大限度地开发人的潜能，使人力资本不断增值。白银有色集团公司近两年来围绕公司“510100”及“212”人才工程和“511”技师培养计划目标，按照公司《“十二五”人才发展规划任务分工方案》和《员工培训积分制管理办法》，在全体员工中开展了职业素养、职业规范和职业技能培训、技能大赛活动。通过定期或不定期的深入基层各单位抓员工培训，举办工会干部、车间主任、班组长和员工等15000人参加的培训班，举办了31个工种的技能大赛，有10000名员工参加了比赛，使技能大赛更加突出专业化，激发了广大员工学技练艺的积极性和主动性，全面推进了员工队伍职业化建设的进程。
三、倡导和谐企业文化，为企业发展锦上添花。
企业文化是一项系统工程，既要加强领导不断创新与发展，又要走群众路线，只有调动广大员工积极参与的自觉性，企业文化才能充满活力与发展的生机。企业工会要通过多种形式吸引、组织员工参与到企业文化的建设中去。工会做为企业重要的组织之一，有着得天独厚的群众基础，在企业文化建设中占有重要位置，具有重要的职责，可又发挥重要的作用。一是要充分发挥桥梁与纽带作用，促进企业与员工之间的互动。在企业文化的建设中，始终都需要员工的共同参与，特别是对现有文化的总结与思考，结所倡导的价值观的讨论和探讨，都需要员工的积极参与，只有这样才能保证企业文化建设在推行过程中的顺利进行，要改变员工在企业文化建设中的被动地位，尊重和重视员工的意见和建议，通过广泛沟通形成共识。二是开展形式多样的文体活动，满足员工的精神需求。通过开展演讲比赛、研讨会、征文比赛等多种形式，让全体员工明白企业的奋斗目标，企业的使命和企业精神，启发员工结合企业发展实际制定自己的发展目标；三是广泛开展丰富多彩的文体活动，丰富员工精神生活。切实改变员工中存在的”吃饭、干活、睡觉“的老调子。展现企业的生机与活力；四是开展“创先争优”活动。在员工开展“比、学、赶、超”的员工技术创新活动和“传、帮、带”的导师带徒活动，提高员工的技术水平和劳动效率，发挥工会“大学校”作用；五是开展“安康杯”竞赛活动，与企业的安全生产相结合，把生产一线的员工全部培养成安全防范的专家，把企业所有管理人员培养成安全管理的专家，确保企业安全生产。
四、坚持改革与创新，提高工会自身建设科学化水平。
打铁还需自身硬。工会工作要与时代同步伐，与员工期待相适应，就必须解放思想、深化改革、勇于创新，不断提高自身建设的科学化水平。积极推进工会理论创新、工作创新、制度创新、不断焕发生机活力。一是要创新工作制度与机制。进一步完善党工共建机制，在企业全面开展“三公开四统筹”活动，即工会组织公开职责、工会干部公开身份、工会工作公开服务项目，党组织与工会组织统筹建立、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实，又党组织建设带动工会组织建设取得新突破，促进企业工会组建率、工会员工入会率达标。二是创新工作形式与内容。把“职工之家”建设作为发挥基层工会作用、激发基层工会活力的理要平台，将过去分散考核的工会各项重点工作统一整合到“职工之家”建设之中，深入开展争当好干部、争铸娘家人，创模范职工之家、创文明机关活动，健全考核体系、完善考核标准，进一步增强推进基层工会建设的合力，切实把工会重点工作落实到基层、落实到员工群众。三是创新工作方法和方式。认真研究工会工作面临的新形势新问题，深入基层开展市井研究，积极向企业党组织和行政反映在深化改革中员工群众的所思、所想、所盼，积极建言献策，及时总结推广创新做法的鲜活经验，探索增强凝聚力和吸引力的具体途径，不断夯实工会工作。
本文作者:张辉 工作单位:白银有色集团股份有限公司工会
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