湖北武汉劳务员培训加强建筑劳务管理的新思路建筑七大员培训

建筑劳务人员是建筑业的基础力量和宝贵的人力资源，劳务作业人员技能水平的高低，直接影响着工程质量水平劳务队伍的兴衰关系到建筑业的健康发展七大员培训目的 。同时，全国的建筑劳务从业人员对拉动就业，增加农村收入，推动城乡发展等也起着重要作用。因此加强建筑劳务管理，不仅与保证工程质量安全和行业发展密切相关，而且对于促进城乡统筹发展、加快城镇化建设、构建和谐社会都具有重要意义。

加强建筑劳务管理的措施

经过一年多的调研，我们对目前建筑劳务管理方面存在的问题进行了深入分析，对于如何提高工程项目管理水平实现劳务层和管理层有效结合的问题也进行了研究，初步形成工作思路:即以促进建筑业健康发展为目标，以规范建筑市场秩序为主线，以提高施工企业的实际施工能力和工程质量水平为重点，以资质管理为抓手，通过建立多元化的建筑用工方式，推行劳务用工实名制管理，落实企业责任，保障劳务人员合法权益，加强监管和政策扶持等措施，构建起有利于形成建筑产业骨干工人队伍的长效机制七大员培训目的 。

组织修订建筑业企业资质管理规定和资质标准

正在修订的建筑业企业资质管理规定和资质标准中，拟采取四条措施:一是要求施工总承包企业拥有一定数量的技术工人，或者拥有独资或控股的施工劳务企业，鼓励施工总承包企业与信誉好的劳务企业建立长期合作关系七大员培训目的 。二是专业承包企业要有一定数量的技术骨干工人和施工人员业人员，明确专业承包企业不能进行劳务分包。三是明确施工总承包企业、专业承包企业均可向其他施工总承包企业、专业承包企业派出自有的技术工人。四是打破资质序列限制，允许施工总承包专业承包、劳务企业相互申请资质。上述四项措施，中国建筑业协会已对部分总承包。专业承包和劳务企业进行抽样调查，从企业的反馈意见来看，各类企业对四项措施总体上是认同的，其中对措施一的赞同率高达98%。

目前不仅劳务企业“空壳化”施工总承包企业和专业承包企业“空壳化”现象也很严重，大家都不愿意养技术工人和劳务人员，都希望劳务人员能够招之即来，挥之即去，那么谁去承担培育建筑业产业工人的责任，把这个责任完全推给劳务企业行不行?这些年的实践证明七大员培训目的 。劳务企业难以承担培育建筑业产业工人的重担和责任。如果这样下去，十年之后，建筑业的工作业人员将会后继无人，后果不堪设想已经有不少行业有识之士说，今后谁拥有劳务人员谁就将腐得市场。有人说，实现建筑工业化就能解决劳务人员缺乏的问题建筑工业化确实是今后建筑业发展的方向，但建筑工业化密不开建筑工人的产业化，工业化水平越高。对建筑工人的技能水平要求就越高。并且，建筑业的特点决定了即使推广了建筑工业化也要有一定数量的现场作业人员因此，我们在修订资质标准时，增加对企业目有技术工人的考核，其目的就是想通过资质管理的引导，构建起有利于形成建筑产业骨干工人队伍的长效机制，切实提高施工企业的实际施工能力。

为什么要打破序列限制，允许施工总承包、专业承包、劳务企业相互申请资质，这主要考虑资质许可主要考核一个企业是否满足资质标准要求，而不能对企业的发展方向进行人为限制七大员培训目的 。同时，也考虑目前一些劳务企业规模较大、实力较强，配备一定的技术管理人员，就可以发展成为施工总承包或专业承包企业。江苏浙江的不少民营总承包企业就是从劳务企业发展起来的，有的已经是特级企业。