_假设人力资源考试有一门没有通过，可以重考几次啊？那其他科目成绩还有效吗？
- 八大员问题
- 2022-03-21
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- 更新：2022-03-21 07:41:43
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一、人力资源三级考试，如果其中有一门没有过？是不是全部都要重考？还是只要补考其中一门就可以？
不需要全部科目重新考试，只需补考未通过的一科。
考生在下一次考试报名时交补考费即可。两科补考费用不同。
人力资源师考试三级考试科目：理论知识、技能操作。
《理论知识》题型是单项、多项选择题。
《技能操作》题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
以2015年人力资源管理师考试为例，考试时间一年2次，一般在5月和11月的倒数第二个周日举行。时间安排如下：
全国统一考试：5月17日；11月22日。
上海：5月9日—5月10日；11月7日—11月8日。
二、我专科是人力资源，想自考本科，还是选人力资源，其中加考的科目我是不是不用考了？
亲，你好，以前学习时听南京志远人力资源培训学校的老师说：如果所有科目都通过了，通过的成绩是终生有效的；如果你只通过部分考试科目，那么通过的成绩在一年共两次补考机会内有效，超过这个时间，通过的部分科目成绩就作废了。举个例子你在2012年上半年通过了部分科目，剩下的科目，你必须在2012年11月和2013年5月两次机会通过，否则，通过的部分科目成绩就作废了。三、人力资源考研初试要考哪些科目？
理论：选择题实操：问答，改错，案例分析，偶有计算题等均为笔答题
论文：自选题目
教材最主要是企业人力资源管理师（培训教程）；然后是常用法律手册；最后是职业道德。
四、南京人力资源考试通过的成绩有效期是多久？
一般规定的是成绩八年内有效。也就是说必须在8年内通过所有科目的考试。我们在北京及周边主做北交大的人力资源专业，不知是否可以帮到你。
本文由 @七大员 于2022-03-21发布在 七大员信息网，如有疑问，请联系我们。
