离职后证书原公司不放怎么处理_员工离职在公司考的证书怎么办

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公司要求考的证离职后要赔钱吗？

在职期间考取的证书，没有和公司签署任何协议，离职时是否归个人所有

单位出钱考的证，已离职，单位还要求用证，合法吗？

公司出钱考的证离职后能带走吗？

一、公司要求考的证离职后要赔钱吗？

一，需不需要赔钱（支付违约金），要看当事人考的证的性质来决定：
　　1，如是属于个人的专项培训的考试，就需要支付违约金；
　　2，如是属于集体的证件，不是针对个人的专项培训，当事人只是代集体参加考试的，不需要支付违约金，直接归还证件就可以；
　　二，《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、在职期间考取的证书，没有和公司签署任何协议，离职时是否归个人所有

是属于员工本人的证件，是可以拿走的，但是在培训考证的时候，单位和员工另有约定，按照约定执行，一般需要员工补偿单位部分培训费用。

依据《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

三、单位出钱考的证，已离职，单位还要求用证，合法吗？

不会轻易给你，但是你可以找他们要给补偿，不能免费用我的证书。
如果不给证书不给钱，你就威胁，要告他们到法院或者项目部，他们会给的，他们违法了，因为挂证违法。
你的承诺书只是基于你在职，而你离职了，这个承诺就无效了。

四、公司出钱考的证离职后能带走吗？

若仅是公司内部举行的资质考试，只能具有参考价值。若是在您履职期间参加的专业资质考试，则依然有效。