这个行业大部分人月薪超3万！如何才能成为其中一员？

自2022年以来，互联网行业似乎陷入了裁员降薪的大潮中央可能成为七大员的人 。然而纵观全国各行各业的薪酬待遇情况，互联网行业仍然是平均薪资水平最高的行业之一，依然是每年毕业生梦寐以求的企业。

下列图表几乎涵盖了我国所有的互联网大厂，包括腾讯、阿里、字节、美团、京东、华为、小红书等这些我们耳熟能详的公司，其统计了各互联网大厂不同区间月薪占比情况中央可能成为七大员的人 。

图源 星球数据派

以腾讯为例，月薪1万元以下的员工仅占2.8%，而1-2万这个区间的分布也仅占总人数的8%左右中央可能成为七大员的人 。最令人瞩目的是，3-5万月薪的员工占据了整个样本数的62.4%，这意味着超过6成的腾讯员工月薪达到3万元以上。

同样的，阿里巴巴3-5万月薪的占比达到了将近71%，这意味着在阿里巴巴工作的每1万名员工中，就有7千名员工的工资达到了3万元以上中央可能成为七大员的人 。

有多卷中央可能成为七大员的人 ？进大厂如“鲤鱼跃龙门”

看到这些互联网大厂的高薪，是不是心动了？但是，进入大厂绝非易事，犹如“鲤鱼跃龙门”中央可能成为七大员的人 。

之前网络上就流传，一个头部大厂校招会接收几十万份简历，但最终发Offer的只有3000多份，录取率不超过3%中央可能成为七大员的人 。甚至某互联网公司非技术类的报录比达到惊人的3000:1，竞争激烈程度堪比今年考公最热岗位报录比。

僧多粥少，只能卷起来中央可能成为七大员的人 。

卡学历中央可能成为七大员的人 ，刷人的第一道“红线”

那么中央可能成为七大员的人 ，到底如何才能在众多应聘者中脱颖而出，顺利进入大厂呢？

首先，第一道门槛便是学历中央可能成为七大员的人 。

早在去年，UP主“爱吃榴莲的小吴同学”发布的一则《985本科，却是全场学历最低|大厂面试吐槽》的视频，在B站获得了353.6万观看量中央可能成为七大员的人 。

他在视频中戏称：“面试现场堪比甄嬛传，暗流涌动，组里的角色分配，有盛气凌人的华妃、口蜜腹剑的皇后，由于是组里唯一一个本科生，出身相对来说比较‘低微’，全程说得最多的话是‘是的’，所以我的定位就是在旁边给他们扇扇子、偶尔嗻一声的小太监中央可能成为七大员的人 。”

戏谑的话语下，是大厂招聘学历内卷的现实中央可能成为七大员的人 。

而且现在，大厂招聘不仅“卷学历”，而且“卷第一学历”中央可能成为七大员的人 。

不久前，一位浙大计算机博士因为本科不是985被阿里HR拒绝面试引发网友广泛讨论中央可能成为七大员的人 。

图源 网络

某大厂的一位HR也直言：“我们招录部门产品经理，学历要求研究生，且第一学历门槛是211院校，核心部门第一学历门槛是QS100（世界大学排名前100榜单）中央可能成为七大员的人 。简历只写研究生毕业学校、不写本科毕业学校的，一律默认第一学历不达标。”

越是头部公司、核心岗位，对第一学历的要求就越高中央可能成为七大员的人 。

“第一学历”只是一块敲门砖，在符合互联网大厂的学历标准外，实习经历、科研能力、团队沟通能力等等都是大厂招聘考量的标准中央可能成为七大员的人 。

学历≠能力？大错特错中央可能成为七大员的人 ！

有同学会质疑：为什么一定要看学历呢？学历不能代表能力，以学历这一点为基础门槛未免有失偏颇中央可能成为七大员的人 。

诚然，学历和能力不能完全划等号中央可能成为七大员的人 。但是，能够考上985、211的同学，意味着他们已经在高考这场竞赛中展现了自己的能力，天然就具备了很多优秀的特质，比如学习能力、求知欲、逻辑思维能力、上进心等等。

这些能力在职场中也同样重要，虽然这并不意味着高学历的人就一定比低学历的人厉害，因为每个人都有自己独特的闪光点，但在同等条件下，高学历中优秀人才的占比一定是最多的中央可能成为七大员的人 。

而且，不得不承认，985、211高校的毕业生拥有更多的项目或实习经历，动辄熟练掌握音乐艺术、辩论摄影等多种技能，获得过多少个专业领域比赛大奖，抑或是在多家顶尖互联网公司有过项目经验中央可能成为七大员的人 。

不仅有学历上的碾压，更有经历上的超越中央可能成为七大员的人 。

再者从公司的角度考虑，招聘人员每天要处理上千份简历，设立学历门槛就是一种高效筛选的方法，这种筛选方式确实会漏掉一些有能力的人，但是从概率学的角度来说，学历低能力强的人占比是非常低的中央可能成为七大员的人 。大厂又不缺学历高、能力强、技术兼备的人才，所以根本不需要费心去思考捡漏的事情。

所以说中央可能成为七大员的人 ，如果没有一个好的学历，好的第一学历，那么你可能就已经将失去了大厂的“入场券”，即使其他方面很优秀，也是枉然，……

部分内容源自 星球数据派、新周刊、网络等