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人力资源日常做什么工作?

你好,我就是搞人力资源工作的,我可以分享一下我理解和做的日常人力资源工作,或许对你有用。

在我看来,人力资源管理工作还是很有发展前途的,工作的内容也不断的高端化。作为一个新人或者打算从事人力资源工作的人,提前了解人力资源日常工作内容是非常有必要的。那么,人力资源日常情况下会做一些什么工作呢?如下:

做人事实务工作

初入职场的人力资源工作者,一般都首先会接触人事实务工作,具体包括以下工作内容:

1.员工异动管理工作

包括员工入职、离职、调动等手续办理工作,具体如下图:

2.考勤管理工作

主要包括为新入职的员工建立考勤卡或录入指纹,请假单的收集、月度考勤统计工作,具体如下:

3.报表制作

这个要看公司的情况,一般包括日报表、周报表、月报表以及其他参会文件的制作,根据公司的规定执行即可。如下:

4.其他零杂琐事

包括复印,福利劳保发放、领导交办的临时跑腿工作,与其他单位或部门联系工作事宜等,这里就不一一说了,根据各个公司的实际情况来就是。


开展日常招聘管理工作

当从事人力资源工作有一段时间了,对人事实务工作很熟悉之后,就要涉及到招聘管理工作。主要包括招聘管理制度的修订和完善、开展人力资源需求调查制定人力资源规划、参与招聘、进行招聘分析等。具体如下:

开展日常培训工作

人力资源工作有很重要的一个模块工作就是培训,它跟招聘一样也是非常系统化的工作。具体如下:

日常绩效管理工作

人力资源工作中,绩效管理工作是最为复杂的,事关员工的工资待遇和公司发展目标的达成,因此这也是一个非常系统的工作。在很对的大公司里面,都有专门的绩效管理团队,而小企业里面就很简单了。

这一部分如果想要深入的学习了解,最好选择专业的绩效书籍。

劳动关系管理工作

这部分工作主要包括员工的合同管理、劳动纠纷处理、社保办理工作。

总之,上面我所说的工作如果你都能够精通掌握了,那么基本的人力资源工作你都一定都能够胜任。至于更加高端的战略性人力资源管理工作,则需要在这个基础上综合运用了,这需要长期的实践工作才可以。

对于你来说,还没有接触人力资源工作,能够掌握上面我所说的内容,就非常不错了。希望我的回答对你有用。


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人力资源该从哪开始学习?

很多实习岗位最开始都需要学生从最基础的工作入手,比如会计工作开始时会被安排整理凭证、记者工作开始时需要整理文稿,那么人力资源也不例外,最开始可能也只是打电话邀请面试。那么,到底这样基础性的工作有没有意义呢?今天,让实习僧告诉你,在选择坚持与否前,你可以考虑的三个方面和维度。

1.如果你仍然想做一名hr,那么想想这份基础性的工作的意义到底在哪里,你能从中如何进步?

其实发短信和邮件约面试都可以,为什么偏偏要打电话呢?打电话约面试是迈出与人沟通的第一步,你能通过语气对候选人进行最初的判断,你在电话通知的时候,其实是有几件事情可以做的:

1)锻炼表达能力,这里的锻炼不是反复约面试地址和时间,而是锻炼你电话邀约提升到面率的能力。都用电话通知,到面率可能相差2~3倍,为什么呢?就是因为在表达方面的差异,而这种差异通过反复总结规律是可以弥补的。

2)锻炼判断能力,2分钟的电话其实是可以锻炼判断能力的。对方的语气,态度等其实都包含是否会来面试的信息。这种能力,每个人都会有差异,电话打得多并且懂得总结的话,这方面的能力也就具备了。

具备这两种能力有什么用呢?真正面试的时候,你会发现如果你的判断能力比较弱,那么你在面试的时候,极有可能对于应聘者的判断会出现误差;如果你表达能力比较弱,那么即使你看中的候选人也会因为你未能表达出足够的吸引力而放弃继续面试。所以打电话不仅仅是打电话,从中摸清规律并找到自己可以进步的地方,才是最重要的。

2.如果你想做一位hr,但你仍然不喜欢这些琐碎的事情,那请你反问自己,你究竟做好了吗?

不论是任何岗位,都是从基础做起,HR从筛选简历开始。而你已经在做第二步,邀请面试了。如果你觉得没有帮助,很大程度上是因为你没有发现打电话所包含的真实意图。通过电话,能判断对方现在身处的环境,是在职还是离职,是主动还是保守,是谦虚还是优越,HR在电话中的语气、态度也是要不断随着对方的变化而调整的。现在你有机会可以去了解这些话语中的规律,你用心了吗?

3.你到底喜不喜欢hr这份工作?

你应该考虑的是,即使转正过后,这个岗位也有可能面临每天重复打电话的工作,你愿意坚持吗?如果不愿意,为什么当初选择这份工作?你原先对这个岗位的认知是不是存在偏差?下一份实习是否要改变方向?如果你考虑清楚后仍然喜欢这份工作,那么你可以继续看下去。

总之,任何工作都是从基层开始,基础打不好的人,未来必将花更多的时间来修补。

我家女儿被湖南人文科技学院录取了,专业应用心理学和人力资源,学校怎么样?就业前景如何?

被录取了,说明学习成绩可以,那就要好好学习,无论那门知识,只要学好,可都是前途无量。

在什么网站上找工作比较靠谱?

哈喽大家好,我是小辉。很高兴能回答你的问题。个人觉得58同城找工作就特别好,但是需谨慎,毕竟是网上的东西。仅供参考


考人力资源证书有什么好处?

您好,首先感谢悟空问答的邀请。

作为资深HR,对于获取人力资源证书 个人见解如下:

1、人力资源证书没有强制性,不是上岗证。我这些年的招聘经验看,很少有中大型公司把这个作为HR岗位的硬件条件。他们往往更看重实际工作经历和个人基本素质。

2、考取人力资源证书,只能证明你具备一定的理论基础,尤其是大学生们学习和考试能力强,擅长各种考证。但多数只是死记硬背,转化为实际工作能力 还需要一定时间的理论联系实际。

当然,同样条件下,有证书还是比没有证书强。但若是证书与实际工作能力 二选一,证书肯定不占优势。


人力资源的招聘员,如何招更多的人?

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帮用工单位招人是人力资源招聘专员的本职工作所在,衡量一个招聘专员的条件有很多:高效、高质量、高服务等等,那么今天我们抛开其它一切问题,就单纯的从如何才能帮用工单位招到人角度来探讨探讨。

1、恰当的招聘渠道:招聘渠道的合理选择是决定招聘专员能否在有效的时间段内完成任务的重要因素所在,同时恰当的招聘渠道是完成工作的前提和保障,是运用线上招聘比较适合还是运用线下招聘比较满意,或者是两者结合使用,双管齐下的好,现在的招聘渠道如此之多,选择一个比较受欢迎的,最适合的渠道既是对自己工作的负责又是对于用工单位的负责。

2、用人单位招聘条件的了解:招人不可能太随便,要符合用工单位对于员工的招聘条件才可以,充份了解用人单位对于员工的选择条件,是给自己明确方向、明确目标、同时也是缩小范围圈的捷径和关键点所在,这是很好的一种辅助信息,它可以将自己要选择的目标定格在某一环境下,而不是漫无边际的去搜索。

3、用人单位公司业务的熟悉:招聘的过程其实也是一个双向选择的过程,除了招聘专员需要对求职者进行筛选之外,求职者也是需要对用工单位进行相应的了解和筛选的,所以说为了不造成不必要的尴尬,在招聘之前还是需要将用工单位的业务等等各方面都要搞清楚的,到时候求职者在问的时候也能有的说,如果说自己想法很简单,就是为了招人,而对于其它一些方面都不过多的去了解,当求职者向自己咨询起有关工作的事情时,自己一问三不知,那请问这样的招聘还有什么意义可言呢?

4、态度、礼貌和礼仪:有时候工作只是求职者考虑的一方面,而招聘专员的态度和礼貌则是另一方面,或者是说求职者内心还在犹豫,拿不定主意,但是因为招聘专员服务太好,也让求职者下定了决心,愿意接受这么工作的邀请,这也是非常有可能发生的事情。

5、及时沟通和联系:对于之前那些有好感但是没拿定主意的人在后期要及时的联系和反馈,千万不要一次带过,对于那些有想法的求职者还是可以进行更深层次的去接触的,一次不行两次,两次不行三次,只要对方心里有意,就不要轻易的放弃,这样也是会大大的增加成功率的。

招聘的关键在于怎么去招聘、如何去招聘、其实招聘也不是一件很容易的事情,中间穿插着很多很多的因素和内容,能够及时、高效、高质量的招到用工单位需要的人才才是最关键的一步。

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